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興和のやりがい・成長実感

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やりがい・成長実感のクチコミ

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興和の

マネジメント・人材育成に関するクチコミの集計

マネジメントスキル育成の注力度

1

他社でも通用すると感じるか

非常に強く感じる
0%
強く感じる
0%
普通
0%
あまり感じない
50%
全く感じない
50%

30歳までのマネジメント経験

ほとんどの社員が経験できる
0%
成果の高い一部社員が経験できる
50%
極めて稀だが経験できる
50%
ほとんど経験できない
50%

裁量権の大きさ

非常に大きい
0%
大きい
50%
どちらでもない
50%
小さい
50%
非常に小さい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 6件

興和のやりがい・成長実感

総合満足度

1.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

1.0

/5.0


20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ

どちらでもない

成長実感

1点 / 10点

中途入社者の研修期間

2週間

マネージャーのスキルレベル

非常に低い

成長実感の評価理由となるスキル

・ マネジメントスキル：マネジメント経験

① 現場で一次情報を取りに行き、事実ベースで課題を分解→関係者を巻き込む実行力が強みです。インドのスクラップヤード調査では仕様・歩留・物流条件を自ら確認し、顧客の不安を解消して受注に繋げました。弱みは没頭し過ぎて共有が遅れがちな点。対策として週次WIPと「30分で初稿→レビュー→磨く」を徹底しています。 ② ドキュメンテーションとPM力に加え、「現場主義×一次情報」で意思決定を前に進めます。制度・品質・物流・価格を同時並行で詰め、契約条件を合意まで導いた経験が多数。弱みは作り込み過多になりがちなこと。初稿を早く出す運用と締切前は欠落チェックに集中する運用で改善しています。

育成制度

中途入社者向けのオンボーディング内容 ・業界知識のインストール機会

マネジメントスキル育成の注力度

マネジメントスキル育成の注力度：全く積極的ではない

回答日：2025/11/12

興和のやりがい・成長実感

20代への成長環境としてのおすすめ度

2.0

/5.0

裁量権の大きさ

成長実感

中途入社者の研修期間

マネージャーのスキルレベル

回答日：2024/09/25

興和の

企業情報

会社名

興和

ホームページ

http://www.kowa.co.jp/

代表者

三輪 芳弘

所在地

愛知県名古屋市中区錦三丁目6番29号

企業概要

興和株式会社は、1894年に綿布問屋として創業し、百二十余年の歴史を持つ、商社機能とメーカー機能をあわせ持つ企業です。