ソニー生命保険のキャリアパス・評価制度
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出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
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回
評価基準の明確さ
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20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
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ソニー生命保険の
企業情報会社名 | ソニー生命保険 | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.sonylife.co.jp/ | |
代表者 | 萩本 友男 | |
所在地 | 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館 3階 | |
資本金 | 7,000,000万円 | |
従業員数 | 6,553名 | |
企業概要 | ソニ-生命保険株式会社は「遠い約束を果たすために」をスローガンとしたソニー系列の生命保険会社です。東京都大手町に本社を構えるソニー生命保険は、ライフプランナーと呼ばれる保険外交員のコンサルティング営業に強みを持っています。ソニー生命保険の始まりは1978年まで遡ります。外資系大手生命保険会社のプルデンシャル生命保険との合弁でソニー・プルデンシャル生命保険株式会社が設立されました。1996年にソニーが株式を100%保有し、現在の形態となっています。2014年時点で総資産額は6兆6000億円を超え、従業員は6500名を突破しました。 | |