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法人営業
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
・若手人材を大事にする →年齢や年次ではなく、活躍した人が認められる人事制度にした方が
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・若い頃から銀行という後ろ盾を持って、中小企業の社長とシビアな交渉が出来るのでかなり成
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
・年功序列でいくら成果を上げても若手の頃は差がつかない設計になっている。自分の半分しか
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
年功序列で正しいことより役職が上の人の意見が正とされた。また、結果や仕事ぶり以上に学歴
入社理由と妥当性
成長出来ると思って入社し、(相当修羅場を潜ったが)想像以上に成長出来たので妥当だと思う
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