田辺三菱製薬の企業文化・社風

300年以上の歴史を持つ田辺製薬の流れの影響なのか、非常に保守的な人が多い。石橋は叩いてたたき割る、と良く社内で揶揄されるほど新しいことに腰が重い。意思決定も非常に遅い。

研究部隊は、プロジェクトに権限委譲されており、プロジェクトリーダーにそれなりの裁量が与えられている。要所要所でマネージャーや所長・ユニット長による進捗確認が行われるが、事前の根回しが重要。サイエンスは死んではいないが、政治的な研究プロジェクトの進め方、忖度など、大企業病と感じる点が多々あり。