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セールス・サービスエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
年収については、まず自分のスキルや経験が正当に評価され、それに見合った報酬を得られるこ
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
法人営業
20代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
トップシェアメーカとして驕らず、医療従事者不足に向けて医療機器メーカして何が出来るかよ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
最新の医療機器のリリース、販促を通して社会貢献をしている実感を得られます。現場に出るこ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
フレックス出社制度、在宅勤務、時短勤務、育休(男性取得可)など制度は整っています。部門
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
良くも悪くも日本企業です。会社(本社)の方針は絶対です。 コロナの影響もあり、フレック
入社理由と妥当性
前職の経験がそのまま活かせたこと、上司になる予定の方と配属予定の部署の方々にも面接して
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
展望には不安があると感じる。製品力や開発スピード、社内環境の改善など鈍化しており他社と
医療業界を裏方として支えているという実感。医療スタッフから頼られた際の自己肯定感が得ら
昭和企業のイメージそのまま。客先は通ってなんぼ。担当営業がほぼすべての業務を対応。社外
医療業界であれば、社会的な意義などやりがいがあり景気の影響を受けにくいと考えたため。概
ダイキン
M&A・合併・提携
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント
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経理（財務会計）
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アウトソーシングテクノロジー
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
日本電気（NEC）
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