東京電力ホールディングス（東京電力グループ）の社員のクチコミ一覧

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は20万円

・退職金制度 ・確定拠出年金 ・持株会 ・住宅手当 ・借上社宅制度 ・独身寮 ・転勤・駐在手当 ・出張手当

育児支援制度 ・充実度：非常に充実している ・活用状況：積極的に活用されている

大企業であり支社を多数抱えているため、支社によって働き方が異なるのではないかと思っていたが、全社である程度意思疎通ははかれており、支社であろうがリモートワークなど積極的に活用可能。

メンバー層の男女比：男性80%｜女性20% リーダー層の男女比：男性80%｜女性20%

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は15万円

・退職金制度 ・確定拠出年金 ・持株会 ・住宅手当 ・借上社宅制度 ・独身寮 ・出張手当 ・転勤・駐在手当 ・カフェテリアポイント ・長期休暇制度 ・留学支援 ・リモートワーク補助費用

育児支援制度 ・充実度：充実している ・活用状況：活用されている

組織ファーストのカルチャーが醸成されている。個人プレーが必要な場面はほぼなく、どちらかというとマネジメント能力のほうが重視される傾向にある。また基本的に現場のほうが立場強く、パワーグリッドであれば配電系、ホールディングスであれば原子力系などが力を持っている。

若いうちでも評価されればそれなりの給料をもらえると考えていたが、正直雀の涙ほどなので、しっかり耐えて昇級していくのが大事。

・ 専門性を磨くための研修が充実 ・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる

強み：関東全域をカバーする顧客、アセットの範囲の広さ 弱み：電気を売る以外の柱がない

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ マネジメントスキル：マネジメント経験

まったり高給を求めていたが、忙しい部署になるとそれは叶わない。そして、若手のうちからもそこそこ貰えると期待していたが、給与は安い。また、待遇面も若手のうちは同じと思っていたが、以下に記載するように、大学院大学高卒中途で異なりこの点はかなり不評がでている。まず、業務面での相対評価が大きため、長く同じ部署に滞在し、新しく部署異動してきた人と比較されると有利に働くシステムである。そのため、大学院卒よりも業務をこなした経験値が大きい大学卒が有利。一方高卒はあまり評価されない印象。そして、最も待遇面で恵まれているのは転職者で、プロパーが最高評価を取り続けても若手のうちは就けない役職に就くことが出来る。これは、前職の給与が高い場合、その給与に見合ったポジションが用意されるからである。

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門領域を極めた役員がいる ・ 専門性を磨くための研修が充実 ・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会 ・ 外部の専門家からの学習機会 ・ 専門性を磨くための資格取得支援がある

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル

評価制度はあるが、不透明性が高い。 同部署内での差はあると思うが、他部署と比較した際はよく分からない。 他部署の仕事が出来ない人が、自分よりも良い評価をもらってる場合がある。

保守的な会社だと思っていたが、改革の風が吹いていないこともない。働きやすい会社とは聞いていたが、有給が非常に取りやすく、自身の有給取得率80%でさえ他の社員と比較して低い方になる。フレックス制度も整っており、中抜けも可能。WLBはかなり取りやすい会社と思う。