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会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
業界トップシェアの為、すぐに潰れるなどといったことはない。しかし、既存顧客の平均年齢は
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
経営者クラスと新入社員の頃から話せるのはとてもやりがいがあると思います。あとはお客様と
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
基本給が年々上がっていくようなことはない。インセンティブで稼ぐか、役職を上げていくしか
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フルフレックスだが、運用は出来ていない。営業のまま時短勤務している人はほぼいない。半休
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
古い考えの会社です。トップダウンが基本ですし、ザ昭和の会社で、未だに罵声が飛び交うこと
入社理由と妥当性
人脈を広げたいと思い入社。将来、どんな職業に就くとしても経営者とのつながりは、自分の財
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