ロジスティードの企業文化・社風

「VC活動（Value Change & Creation）」として各部署で改善テーマを出し合い、発表会で表彰されるという仕組みがあり、改善の成果が「見える化」され、褒め合う文化が自然に根づいています。 また、全社的に「深い対話講座」や「対話セッション」が実施され、上司や部署の垣根を越えて語り合える時間が多く設けられています 。

フリーアドレスの席に座ると、隣には全く違う部門の方がいて、気軽に声をかけてくださいます。ちょっとした質問もTeamsで投げればすぐに返事が返ってきて、「自分は一人じゃない」と実感できました。特に印象的だったのは、新人の私が会議で意見を出した時に、先輩が「それ面白いね」と前向きに受け止めてくれたことです。