回答日：2024/06/24
アクセンチュアの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半（社会人9年目）｜中途入社｜2019年〜在籍
事業部・部門 | コンサルティング本部 |
|---|---|
職種 | 組織・人事コンサルタント |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
前職では年収が低かったため、コンサルに転職して年収が大幅に上がったことは良い選択であったと
ベース給が上がる評価が年1回しかないので、ペースは他ファームと比較してゆっくりではないのか
女性の管理職比率を上げるためなのか、体感として女性が昇進しやすいイメージである
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（88件）
育成制度
（6件）
キャリアパス
（88件）
成長実感・スキルの成長
（88件）
年収の入社後のギャップ
（20件）
年収・福利厚生制度
（102件）
働き方の入社後のギャップ
（7件）
労働環境
（89件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（85件）
