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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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人事院（国家公務員採用）の

企業情報

会社名

人事院（国家公務員採用）

ホームページ

http://www.jinji.go.jp/top.htm

代表者

一宮　なほみ

所在地

東京都千代田区霞が関１－２－３

企業概要

人事院は、国家公務員の人事管理のための基準作成や各省庁の人事管理を調整している日本の中央人事行政機関の一つです。1948年に発足し、組織としては内閣の下部組織という位置づけでありますが、人事行政の公平のために内閣から独立して権限が行使できます。人事院の主な業務として、人事院勧告と呼ばれる給与や勤務条件の改善・人事行政の改善を求める勧告の提出、人事院規則の制定や改廃、不利益処分審査についての判定等、人事行政に関する事務があげられます。人事院は庁舎を霞が関に構え、人事院内の事務総局に勤務する人を含め600人以上の職員が働いています。