「広告代理店に転職したい。でも、激務というイメージが頭から離れない」結論から言うと、「改善はされた。しかし、激務の本質は変わっていない」というのが実態です。この記事では、ワンキャリア転職に集まったクチコミデータをもとに、電通・博報堂・ADKホールディングス・サイバーエージェントの残業実態を比較します。
1. 【結論】広告代理店の激務度——クチコミが示すリアル
ワンキャリア転職に集まったクチコミを見ると、残業時間は「月20〜120時間」という幅広い分布を示しています。同じ会社・同じ年入社でも、配属先や担当クライアントによって大きく変わるのが広告業界の特徴です。
博報堂・マーケティング職（2016年入社、月120時間）はこう語っています。
一般的なイメージ通り労働時間は長い。社内で活躍している人は高い確率でプライベートを犠牲にしている（博報堂/2016年入社/マーケティング職）
一方、ADKホールディングスではこんな声があります。
残業が多いと聞いていたが、最近は残業に対して厳しくもなり思ったより少ない。標準労働時間も7時間15分なので、夜は自分の時間を持てることが多い。（ADKホールディングス/2023年入社/広報・PR・広告宣伝)
電通では制度整備が最も進んでいますが、文化面では変化が遅れています。
企業文化は変わらない。いくら外側を変えようと頑張っていても、やはり中にいる人間が仕事が好きで、長時間働くことにやりがいを感じる人間が多いため、どうしても残業が多くなってしまう。土日に連絡が来ることも（とくに緊急でなくても、思い出したから、忘れそうだから、という理由で）ある。終業しても社用携帯を見続けなければならないし、もちろん有休でも連絡は来るので反応している人がほとんど。（電通/2023年入社/ビジネスプロデュース局）
キャリアアナリストのコメント
制度の整備とカルチャーの変容は別物です。残業時間の平均値だけでなく、「休日対応の有無」「業務量管理の仕組み」まで確認することをおすすめします。
2. 広告代理店が激務になる構造的理由
激務はビジネスモデルそのものに組み込まれています。押さえておくべき核心は3点です。
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