電通への転職難易度は高い？選考フロー・求める人材・対策を徹底解説

「電通への転職は難易度が高いのではないか」と感じている方は少なくないでしょう。広告業界トップの知名度・年収水準を誇る一方で、実際の中途採用の難易度や求められる人材像は外からは見えにくいのが実情です。

結論からお伝えすると、電通の転職難易度は広告業界の中でも高い水準にあります。ただし、近年はデジタル領域・コンサル領域を中心に中途採用の門戸が大きく広がっており、適切な準備をすれば十分に挑戦可能な状況です。本記事では、選考フロー・面接の特徴・年収・働き方まで、ワンキャリア転職に集まった実際の選考体験談・社員クチコミをもとに解説します。

1. 電通とはどんな会社？転職市場での位置づけや評判は？

1-1. 国内広告業界トップシェアの総合代理店：基本情報

電通（株式会社電通）は、1901年創業の日本最大の総合広告代理店です。世界約120の国でビジネスを展開する電通グループ（dentsu group inc.）の国内中核会社として、マス広告・デジタル広告・PR・イベント・コンサルティングまで幅広い領域を担います。

参考：会社概要 - About Us（企業情報） - 電通ウェブサイト、電通グループ

1-2. 転職市場での評価：高年収・成長環境として人気

電通グループは2025年度において、グループ従業員数約67,000人、連結売上総利益約1.1兆円規模を計上する大手企業です。日本事業ではDX・コンサルティング・デジタル広告領域の強化に伴い、第二新卒から経験者採用までキャリア採用を通年で積極展開しています。

参考：キャリア採用情報 │ 株式会社電通、電通グループ

2. 電通の転職難易度は高い？内定者事例や選考のリアルを解説

【この先の見どころ】

・内定者の前職に並ぶ超一流企業——トップ戦略コンサル・〇〇・総合商社が競い合う応募者層のレベル

・面接で「結果」より重視される評価軸——「〇〇の再現性」を語れないと通過が困難な理由

・戦略コンサル出身者があえて電通を選ぶ動機——電通にしかない「〇〇力」への渇望