【リーダー候補】平均年収612万・最高1660万｜日本の基幹産業を支える両面キャリアアドバイザー

エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」にて、採用したい企業と仕事を探す求職者をマッチングする両面キャリアアドバイザー（キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザー）を担っていただきます。まずはプレイヤーとして成果を出し、将来的には数名規模のチームを率いるリーダー候補としての募集です。

仕事を探している求職者のキャリアプランや現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、求職者へ求人を、企業へ求職者を提案し、採用・入社までをサポートします。 ＜キャリアアドバイザー業務の流れ（求職者1名の入社まで）＞ 1. 初回面談 2. 求職者への求人の提案 3. 企業への求職者の打診 4. 日程調整・選考対策 5. 入社までのフォロー ＜リーダーとしての役割・キャリアパス＞ ・まずはプレイヤーとしてスタートし、成果を出し続けることを重視します。 ・一定以上の成果を上げた後、適性を見つつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率い、自身のプレイヤー業務と並行して、メンバーの成果・行動管理やモチベート役を担います。 ・さらに、担当エリア全体の成果に責任を持つ専任のエリアマネージャー、新規事業の立ち上げ担当、他事業部への異動など、豊富なキャリアパスを描けます。 ・来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント／リーダーポジションが必要となる成長性の高い組織で、早期にマネジメント経験を積めます。

人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担う組織。新規開拓の法人営業は別部署が担当し、本ポジションはマッチング業務に集中できる体制です。

・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人／法人問わず、販売接客／営業経験5年以上 ・1〜3名のマネジメント経験

500万円〜900万円

月給：416,666円〜750,000円 【月給の内訳】 ・基本給：286,296円〜523,332円 ・固定残業手当：月45時間分、99,206円〜178,571円 ※超過分は別途支給 ・その他手当（一律支給）：31,165円〜48,096円 ※面接評価によってスタートの年収は異なります。 ※上記に限らず、前職の年収・経験等を踏まえ当社規定に基づき決定します。

なし

東京都

9:00〜18:00（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※試用期間あり（3ヶ月）

・年間休日120日 ・土日祝休み ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与）

・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当 ・チーム飲み会補助：チームの月次飲み会費用を支給（ランチ利用も可） ・近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用を補助 ※試用期間あり（3ヶ月）

株式会社プレックスは、「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに掲げ、物流・建設・製造・整備といった日本経済を根底から支える「基幹産業」の課題解決に挑む急成長企業です。2018年4月にドライバーの人材紹介事業からスタートし、以来わずか数年でエッセンシャルワーカーの採用支援を軸に対象職種を15以上へと拡大してきました。さらに2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業へと展開領域を広げ、現在では人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を同時に立ち上げ続けています。売上高は96億円を突破し、今期は130億円以上を見込むなど、その勢いはとどまることを知りません。 私たちが挑むエッセンシャルワーカー産業は、市場規模100兆円を超える巨大市場でありながら、慢性的な人手不足という深刻な課題を抱えています。求人を出しても人が集まらない企業、そして自分に合った仕事に出会えない求職者——その両者を「人材紹介」という手段で結びつけるところに、プレックスの介在価値があります。課題感の強い企業・求職者と直接向き合い、マッチングを通じて社会インフラそのものを支えている実感を得られることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 プレックスの強みは、未経験からでも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化にあります。月間47,000名もの新規求職者の登録がある高い集客力を背景に、フレッシュな求職者へ次々と価値提供ができる環境を整備。入社後1〜2ヶ月はマネージャーのもとで少人数のオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約を実現しています。テクノロジーを活用した業務効率化により雑務に追われることもなく、平均残業時間は業界低水準の月40時間。新規開拓の法人営業は別部署が担うため、マッチングに集中できる体制が整っています。 報酬制度も大きな魅力です。平均年齢29.9歳・未経験者比率60%以上という若く挑戦的な組織でありながら、目標連動の絶対評価による報酬制度のもと、年収1,000万円を超えるメンバーが続出。最高年収は1,660万円、平均年収612万円、平均年間昇給額は99.2万円に達します。相対評価ではなく「やればやった分だけ」報われる絶対評価を採用しているため、他者の成績に振り回されることなく、チーム全員で互いの成長を喜び合える文化が根付いています。 来期450名の採用を計画するなど組織は急拡大を続けており、リーダー・マネージャーへの登用機会も豊富です。プレイヤーとして成果を出した先には、プレイングリーダー、エリア全体に責任を持つエリアマネージャー、新規事業の立ち上げ担当、他事業部への異動など、多彩なキャリアパスが用意されています。「日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォーム」の実現に向けて、共に挑戦する仲間を募集しています。

東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）5階 ＜最寄り駅＞ ・東京メトロ銀座線 三越前駅（徒歩4分） ・JR総武線 新日本橋駅（徒歩4分） ・JR山手線／中央線／京浜東北線 神田駅（徒