【担当者クラス】製造業のお客様のDX化を支援するSAPコンサルタント(ロジスティックス領域)

仕事内容 【職務概要】 ・企業の課題整理や将来像の検討から始まる上流工程(企業構想・IT構想)の策定を担当 ・中長期のシステム化計画立案、投資効果の検討など総合的なプランニングを実施 ・システム化計画を基に要件定義工程をリードし、関係部署との調整を推進 ・定義した要件を踏まえ、SAP を用いたシステム構築プロジェクトの全体推進を担う 【職務詳細】 SAP の引き合い・提案フェーズから、システム設計・導入、そして保守運用まで一貫してリードするプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。SAP 技術の習得とプロジェクト推進方法(IT プロセス)を理解したうえで、上流工程ではお客様の業務課題や要望を的確に整理し、最適なソリューションを主体的に提案します。構築フェーズでは、各モジュールのソリューション設計、テスト計画、データ移行といった品質確保に向けた重要工程を統括します。発生した課題に対しては原因を深く分析し、改善策の実行や上長への提案も行います。さらに、顧客・パートナー・チームメンバーとの円滑なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進し、成功に貢献します。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 日立には多様な分野のスペシャリストが在籍しており、部門を越えたコミュニケーションが活発です。第三システム部は約30名が所属し、その中の10名程度のチームに配属予定です。20～40代の幅広いメンバーが在籍し、多様なプロジェクト経験を持つ仲間と共に働きます。チームは風通しが良く、互いにサポートし合いながら働ける雰囲気です。 ②働き方について 在宅勤務を基本としつつ、ディスカッションやアイデア創出が必要な際にはオフィスを活用するハイブリッドワークを採用しています。従来の働き方に固執せず、時代や環境の変化に合わせた柔軟な働き方を重視しています。 労働時間にとらわれず、時短勤務やサテライトオフィスも活用し、生産性と成果を大切にする文化があります。お客様先への出張は、本人の意向を踏まえて相談しながら決定します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス ・複数のプロジェクトマネージャー経験を積み、将来的には上級プロジェクトマネージャーや組織の幹部候補としての成長が可能です。 ・専門スキルの習得を支援する研修や資格取得支援制度も充実しており、長期的にキャリアを築けます。 補足 【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部　産業システム本部　第三システム部 【配属組織について(概要・ミッション)】 当部門は、関東圏の製造業のお客様に向けて、生産ERPやSAPを中心とした基幹システムの提案・導入を推進するアカウントSE組織です。主なお客様は日立グループ内の製造業各社であり、グループ全体として進める「インナーデジタル強化」をリードする役割を担っています。また、グループ内で培ったノウハウを活かし、外部企業へのソリューション提供にも積極的に取り組んでいます。近年は、販売・購買・会計といったERP領域にとどまらず、ERPデータを活用した営業・経営・物流・サプライチェーン全体の改革にも挑戦しています。特に、ものづくり領域のDXを実現するため、生産・製造システムの最新化や、サプライチェーンとエンジニアリングチェーンの連携を強化するSAPソリューション開発に力を入れています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 大規模な基幹システム刷新プロジェクトや、お客様と共創しながら進める新規ビジネス案件の立ち上げに関わります。特に、製造業のお客様の経営基盤を支えるSAP導入やDX推進プロジェクトに深く携わります。 ●取り扱いソリューション ・SAP導入DXコンサルティング(要件整理～導入～運用改善まで一貫対応) https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/peo_template.html SAP対象領域: ・S/4(販売・購買・生産・物流などのロジスティクス領域) ・PEO(製造業向けの計画・実行最適化ソリューション) 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

必須条件 ・要件定義～本稼働までをSAPコンサルとして経験していること ・特定のモジュールにおいて、主体的にFit&Gapが可能なスキルを有していること ・SAPモジュール(SD/MM/PP/CO/PSのいずれか)の業務経験・スキルをお持ちの方 【最終学歴】 学歴不問

歓迎する経験 ・SAP導入プロジェクトに携わった経験をお持ちの方(PM/PL/コンサルいずれも歓迎) ・SAPコンサルタントとしての業務知識・技術知識をお持ちの方 求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ●People Champion(一人ひとりを活かす) 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ●Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える) 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ●Innovation(イノベーションを起こす) 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自身の担当領域範囲にこだわることなく、日立内外と積極的に連携した幅広い活動ができる方 ・特に上流工程において、お客様/社内をリーディングできるコミュニケーション能力をもった方 ・自律的、柔軟に提案・調整へ動ける方 ・組織内のメンバー育成にも尽力いただける方

500万円〜800万円

東京都

■企業概要 IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの5セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行う大手メーカーの1つ。 メーカーとして「技術の日立」というイメージが浸透する一方、実際は、モノを造るだけが日立の仕事ではありません。都市に電子行政システムを構築する、日本の金融システムを支えるITインフラを構築する、医療機器製造分野における新ビジネスを創生する、欧州で高速鉄道を受注する等、商社、IT、コンサルティング…あらゆる要素が日立には詰まっています。 日立が取り組む社会イノベーション事業で、世の中の社会課題を解決していきます。 1910年、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約28万人（連結、2025年3月期）、2026年3月期の連結売上収益は10兆5867億円（前期比8.2%増）まで成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。 ■企業の魅力 ①事業の成長性 ・優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する 取り巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なITを組み合わせ、社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けています。 ・3つの事業セクターで社会イノベーションの実現をめざす OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の3つをキーワードに、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしています。 2026年3月期の連結売上収益は10兆5867億円（前期比8.2%増）、親会社の所有者に帰属する当期利益は8023億円（同30.3%増）と増収増益を達成。国内IT事業やパワーグリッド事業、鉄道信号システムなどが堅調に成長しています。2027年3月期は売上収益11兆1000億円（同4.9%増）を見込んでおり、成長トレンドが続いています。 ・グローバルに活躍するプロフェッショナル集団 日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じてみてください。 ②キャリア形成 日立は「ジョブ型人財マネジメント」への転換を推進しており、職務の役割・責任をベースに、パフォーマンスを反映して処遇を決定する仕組みを整えています。全社員に対して職務内容を明確化した「ジョブディスクリプション」を公開し、一人ひとりが自分の職務や求められる役割を理解した上でキャリアを描けるようにしています。 適所適財の人財配置やキャリア形成支援のため、社内公募制度（異動型・副業型）や社内FA制度を導入。従業員が自らの意欲やスキルに応じて新たな職務に挑戦できる環境を整えています。 社内大学「日立アカデミー」を通じて、デジタル教育をはじめとした幅広い研修プログラムを提供しており、継続的な学びとリスキリングを支援しています。また、退職者が新たな経験・スキルを得て日立に戻ることを歓迎する「アルムナイネットワーク」も設立されており、多様なキャリアの選択肢が用意されています。 ③働き方／WLB／待遇 フレックスタイム制度の導入：コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。 リモートワークの推奨：在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現しています。 平均年収は961万円（2025年3月期有価証券報告書、平均年齢42.6歳、平均勤続年数18.7年）。2019年の870万円から6年間で継続的に上昇しています。賞与は年2回（6月・12月）支給され、直近では基本給の6.5か月分程度の水準です。 住宅手当、育児・介護手当、自己学習やリフレッシュに使えるカフェテリアポイント（年間10万円弱）など、福利厚生も充実しています。 ④職場・文化 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進：多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、インクルーシブな職場文化を醸成しています。障がいの有無にかかわらず採用を行い、選考方法にも希望に応じた配慮を行うなど、誰もが働きやすい環境づくりを進めています。