人事労務（給与・勤怠・社保）｜2025年上場FUNDINNOで労務体制づくりを牽引

【ミッション】 2025年12月の上場を経て、私たちが現在最も注力しているのは「長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持」です。 単なるオペレーション業務にとどまらず、法改正への適応や無期転換ルールの運用、さらにはシステムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦し続けられる強固な組織基盤づくりを、人事労務のプロフェッショナルとして牽引していただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ・上場直後の過渡期において、業務フローの改善提案や仕組み作りに裁量を持って取り組めます。 ・今後予定している人事労務システムのリプレイスにコアメンバーとして携わることができます。 ・労務の専門性を軸に、希望と適性に応じてその他人事領域の幅を広げていくことが可能です。

人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。 ・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む） ・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用 ・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂 ・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応 ・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定〜社員説明会） まずは定常業務を担っていただきます。その他業務については、ご経験とご希望に合わせて業務をお任せしていきます。一緒に働く労務担当とともに、サポートしあえる組織作りを目指しています。

人事部（部長1名、メンバー5名※派遣1名・業務委託2名含む）。労務担当の欠員補充としての募集で、もう1名の労務担当と一緒に労務業務のキャッチアップからお願いします。

以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上） ・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験 ・HR領域のWebサービスの利用経験

・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験 ・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験 ＜求める人物像＞ ・ステークホルダーに対し、誠実かつ適切なコミュニケーションが行える方 ・あるべき論に固執せず、未整備な環境をポジティブに捉え、課題解決を楽しめる方 ・正確性とスピードを両立させ、自ら手を動かして業務を推進できる方

500万円〜700万円

年収500万円〜700万円 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む 　例）月給50万円の場合は95,000円 ※実際の給与により異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※給与改定：年1回（1月） ※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある（前年度支給実績なし） ※諸手当：通勤交通費等別途支給 ※雇用形態：正社員／試用期間：3ヶ月（6ヶ月までの延長の可能性あり・待遇変更無し）

東京都

一部可能

フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00〜11:00／16:00〜22:00） ※標準的な勤務時間：9:00〜18:00（8時間／日） ※週2リモート可

・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31〜1/3）（年間休日120日） ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動） ・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で1日付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業

・健康保険（東京証券業健康保険組合）／厚生年金／雇用保険／労災保険 ・従業員持株会 ・退職金制度：なし ※副業は原則不可

■「フェアに挑戦できる、未来を創る。」──未上場株式の民主化に挑む、2025年上場のフィンテック企業 株式会社FUNDINNOは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンに掲げ、その実現のために「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでいる企業です。中期的には「未上場株式の民主化」、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」することを目指し、その実現を加速するため2025年12月に東証グロース市場へ上場しました。設立は2015年11月26日、代表取締役CEOは柴原祐喜、資本金5,000万円、売上高25億100万円、従業員数130名（役員を除く／2026年1月31日現在）。本社は東京都港区芝のG-BASE田町です。 ■事業内容：株式投資型クラウドファンディングから、流通市場、SaaSまで 「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年5月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO」を開始しました。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度（J-Ships）を活用した大型の資金調達サービスも提供。さらに、株主管理や会議体運営などのSaaSサービス「FUNDOOR」（MUFG FUNDOORの開発業務を含む）、投資家が株式を売買できる流通市場「FUNDINNO MARKET」まで展開し、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。 ・第一種少額電子募集取扱業務　FUNDINNO の運営業務 ・第一種金融商品取引業　FUNDINNO PLUS+ の運営業務 ・第一種金融商品取引業　FUNDINNO MARKET／FUNDINNO MARKET PLUS+ の運営業務 ・FUNDOOR の運営業務及び MUFG FUNDOOR の開発業務 ・子会社 株式会社FUNDINNO GROWTH：企業の成長支援コンサルティング及び人材紹介業 ■追い風のある市場で、社会インフラをつくる 政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、スタートアップへの投資額を当時の8,000億円規模から2027年までに10兆円へ拡大することを目指しています。資金供給の仕組みそのものを提供するFUNDINNOの事業は、この国策と同じ方向を向いており、市場の追い風を受けながら成長しています。単に儲かるサービスを作るのではなく、「挑戦する人にフェアに資金が回る社会」というインフラを設計している会社です。 ■上場直後の“過渡期”という、いちばん面白いフェーズ 上場を経て、いま社内で最も注力しているのは「長期的に持続可能な組織基盤の構築と維持」です。法改正への適応、無期転換ルールの運用、人事労務システムのリプレイスなど、これから整えていくテーマが数多く残っています。裏を返せば、業務フローの改善提案や仕組みづくりに裁量を持って取り組めるフェーズであり、「整った会社で回す」のではなく「これから整える」経験ができる環境です。あるべき論に固執せず、未整備な環境をポジティブに捉えて課題解決を楽しめる方には、稀有な機会になります。 ■働く環境 フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00〜11:00／16:00〜22:00、標準勤務9:00〜18:00）、週2リモート可。年間休日120日、土日祝・年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業、裁判員休暇などを整備し、健康保険は東京証券業健康保険組合、従業員持株会もあります。上場企業としての安定感と、スタートアップの手触りが同居する環境です。

東京都港区芝五丁目29番11号 G-BASE田町3F （週2リモート可）