CEO直下・新規コンサル事業幹部｜AI×金融で0→1｜将来の分社化・経営幹部候補

"Finatextグループの新規コンサルティング事業において、AI+コンサルタント（ディレクター／マネージャー候補）を募集します。 本ポジションは単なるプロジェクト推進役ではなく、事業の0→1と組織づくりを担う中核ポジションです。創業代表の林および主要事業責任者直轄のもと、事業戦略、サービス設計、オペレーション構築、採用、組織づくり、顧客提案までを一気通貫でリードしていただきます。 私たちは既存ファームのような人月商売（労働集約モデル）の拡大を志向しません。生成AIを徹底活用した独自の働き方「バイブワーキング」により、人がAIに指示を出し監督する次世代の生産性で、クライアントの業務変革を支援します。将来的には事業売上10億円規模での分社化も視野に入れており、グループ会社幹部としてのキャリアも目指せます。"

"・事業計画の策定、サービスメニューやオファリングの設計 ・オペレーションモデル「バイブワーキング」の標準化・型化 ・採用活動、チームビルディング、若手メンバー育成 ・クライアントの課題抽出、AI活用戦略立案、開発案件の創出 ・要件定義支援、業務フロー再設計、KPI設計 ・経営層、DX推進部門への提案活動と長期的なリレーション構築 【プロジェクト事例】 ・証券会社：AI駆動開発の導入及び定着支援／従業員を対象としたAI活用・定着推進支援 ・資産運用会社：AIツールの浸透支援・ガバナンス策定／生成AI利活用方針の策定、社内AI研修の設計・運営支援 ・保険会社：生成AIを活用した給付金支払査定業務のPoC支援 【ポジションの魅力】 ・CEO直轄で、事業戦略からサービス設計、組織づくりまで広く関われる ・「バイブワーキング」を前提に、新しいコンサルティングモデルづくりを主導できる ・構想や提案で終わらず、金融ライセンス、AI-readyなSoR、データ／AI実装力を活かして実装までつなげられる ・将来的に、事業責任者・経営幹部候補としての役割を期待される（分社化した際には経営幹部として事業をリードすることが期待されるポジションです）"

"新規コンサルティング事業（CEO直轄） 【チーム体制（主要メンバー）】 ・林 良太｜Finatextホールディングス創業者/CEO（ex-ドイツ銀行ロンドン、東京大学経済学部） ・河端 一寛｜Finatext取締役（ex-博報堂、BCG、東京大学経済学部） ・片山 燎平｜ナウキャスト取締役（ex-NRI、大阪大学工学部） ・西岡 裕貴｜コンサル事業マネージャー（ex-デロイトトーマツ、東京大学大学院）"

"以下要件のうちいずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファームにおけるマネージャー相当以上の経験 ・事業会社または金融機関におけるDX推進、新規事業開発、業務改革プロジェクトのリード経験"

"・コンサルティング組織や新規事業チームの立ち上げ、立ち上げ初期のオペレーション構築経験 ・金融業界（証券・保険・銀行等）における業務知識、または金融機関向け案件の推進経験 ・金融業界におけるシステム導入、業務改革、DXプロジェクトの推進経験 ・生成AI、データ分析、データ基盤に関する知識や実務経験 ・エンジニアリング、プロダクト開発、または技術要件定義に関する理解" ＜求める人物像＞ "・完成された組織に入るのではなく、事業やカルチャーをゼロからつくることに熱意を持てる方 ・不確実性の高い0→1フェーズを楽しみながら、自ら手を動かして前に進められる方 ・技術トレンドを学び続ける知的好奇心と探究心を持つ方 ・チームメンバーとオープンに議論し、協力して成果を最大化できる方"

1,200万円〜2,000万円

年収1,200万円〜2,000万円 "※経験・スキルに応じて、年収は最終決定いたします。 ※入社時の想定年収であり上限の年収ではございません。 ※雇用形態：正社員（株式会社Finatextでの採用となります）"

東京都

"固定みなし時間制・事業場外みなし労働制・役割経験により専門型裁量労働を適用（みなし労働時間8時間） ※固定残業時間40時間を含む 【働き方】 ・オフィスへの出社、リモートなど日によって変更可能（「午前はオフィス、午後はリモート」など柔軟に対応可） ・業務開始／終了時間も柔軟に変更可能。保育園のお迎えなど、ライフスタイルに合わせて業務時間帯を調整できます ・育児時間の取得も可能（生後1年未満の子を養育する方は1日2回、各30分） ※ポジションによっては業務時間帯が固定のポジションもございます。"

"完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与） 連続休暇（年次有給休暇とは別に最大で連続5日間の休暇） 年末年始休暇（12/30〜1/3） 慶弔休暇 特別休暇"

"【Finatextグループの福利厚生】 一緒に働く仲間が最大限のパフォーマンスを出せるよう、様々な福利厚生を用意しています。 【その他】 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給（上限15万円／月まで） ・PC支給 ・健康診断補助 ・奨励金50％の従業員持株会 ・1円無償ストックオプション ・ビザサポート ・屋内禁煙 【試用期間】 3ヵ月（試用期間中の条件の変動なし）"

"■「金融を“サービス”として再発明する」──AI時代の金融インフラをつくる企業グループ Finatextグループは、2013年12月の創業以来「金融を“サービス”として再発明する」というミッションを掲げ、金融のあり方そのものをアップデートし続けているフィンテック企業グループです。私たちが挑んでいるのは、便利なアプリを1つ作ることではありません。金融機関の中核業務を支えるSoR（基幹システム）そのものを現代の技術で作り替え、非金融事業者でも金融サービスを提供できる状態をつくること。金融のDXを推進し、金融サービスへの参入障壁を下げることで、「金融がもっと暮らしに寄り添う世の中」の実現を目指しています。 ■5つの事業会社が生む、事業の多様性 グループは、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、データAIサービスとデータAIソリューションを手がける東大発スタートアップ「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを担う「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社で構成されています。証券・保険・クレジット・データAIという複数の領域を1つのグループで併せ持つため、入社後も一つの領域に閉じず、多様な事業に携わるキャリアを描けることが大きな特徴です。 ■社会インフラに近いプロダクト群 ・FintechSHIFT：三菱UFJ銀行の資産運用プラットフォーム「Money Canvas」の開発支援、対話型AIを活用した集客代行「Finstage リーズアシスト」、パーソナライズ提案を支援する「Finstage マネーコンシェルジュ」 ・Brokerage（証券）：証券ビジネスプラットフォーム「BaaS」、地域金融機関やIFA向けの包括的な投資一任ビジネスプラットフォーム「Digital Wealth Manager」 ・InsurTech（保険）：デジタル保険システム「Inspire」、赤ちゃんとママのための妊娠保険「母子保険はぐ」、旅行・会食のキャンセル料を補償する「キャンセル保険」 ・Credit（クレジット）：クレジット基幹システム「Crest」、クレジットライセンス取得サポート、クレジットBPO、Crestエンベデッドファイナンス いずれも国内の大手金融機関がエンドクライアントに名を連ねる、社会インフラに近いプロダクトです。 ■「+AI」ではなく「AI+」。全社でAIネイティブ化を進める 既存業務にAIを付け足すだけでは不十分だという考えから、私たちは行動指針として「+AI」ではなく「AI+」を掲げ、AIを前提に業務そのものを見直しています。開発現場ではCursorやClaude Code等の生成AIツールを日常的に活用し、すべての事業・サービスでAIネイティブ化を推進。金融ライセンス、セキュリティと透明性を両立した「AI-readyなSoR」、データ活用・AI実装力を同時に持つ稀有な立ち位置から、AI時代の新しい業務体験を形にしています。 ■4期連続40%成長、次は「日本一のAIカンパニー」へ 4期連続で成長率40%以上を実現してきた実績を土台に、今後3年で売上300億円・利益100億円、そして「日本一のAIカンパニー」を目指しています。事業内容はフィンテックシフト事業、データAI事業、金融インフラストラクチャ事業の3本柱。設立2013年12月、資本金152,088千円（2024年9月末時点）、従業員数411名（グループ連結／2026年3月末時点）、本社は東京都千代田区九段北です。 ■フラットで、内製で、働き方も柔軟 組織の特徴は、徹底したフラットさと内製志向です。開発は基本的に内製で、モダンな言語・クラウド環境を採用。エンジニア、Bizdev、セールス、証券・保険の金融プロフェッショナル、コンプライアンス・リーガル、広報・PRが同じテーブルで議論するため、上流と下流、コンサルと開発が分断されがちな業界構造の中でも、全工程に責任を持って事業を作り切ることができます。働き方は出社とリモートを日単位で選べ、始業・終業時刻の調整や育児時間の取得も可能。ライフスタイルを崩さずに、金融の未来づくりに打ち込める環境です。"

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