HRBP（プロダクト開発組織）｜エンジニア組織の成長を人事の力で支える仕事

＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 【勤務地について】 ・フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業可能。※一部職種を除く）

＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニアのパフォーマンスを最大化するための環境整備 -評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消をおこなう ・経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進 ・人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図をリードする ＜業務内容＞ ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握 ・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援 ・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備 ＜やりがい＞ 1.経営と現場の「結節点」として働く HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。 2.一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。 3.制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける 私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。

・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解

・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験 ・人事制度の企画・運用に携わった経験 ・150〜300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験 ・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心 ・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力 ・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験（急拡大期/変革期） ・エンジニア組織に対しての知見が深い方 ・事業責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方

500万円〜1,300万円

年収 7,500,000 円 - 12,000,000円 年収 7,500,000 円 - 12,000,000円 ★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 （例）※年収／12分割の場合 年収1200万／月額100万（基本給72万+時間外手当28万）

東京都

フレックスタイム制（コアタイムなし）

・完全週休2日制 ・祝祭日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（夏に2-3日付与） ・家族休暇（特別休暇を6日付与※取得条件あり） ・誕生日休暇（誕生月に1日付与） ・慶弔休暇 ・その他、法定休暇

・PC貸与（Mac、Windows） ・交通費支給 ・借上社宅制度 ・社会保険完備 ・書籍購入 費用補助 ・多言語学習/レッスン費用補助 ・ベビーシッター費用補助 ・セミナー/勉強会出席費用補助 ・資格取得費用補助 ・副業可（承認制） ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 【試用期間】 ６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です）

RevComm（レブコム）は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を掲げ、AI×Voice×Cloudの領域でソフトウェア・データベース開発に挑み続けるスタートアップです。法人向けサービスの第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話「MiiTell」を開発・提供しており、これまでブラックボックス化しがちだった電話でのコミュニケーションを、AIの力で解析し可視化するSaaSソリューションとして高い評価を得ています。 MiiTellの魅力は、営業活動のあらゆる側面を数値化・言語化できる点にあります。営業トークをリアルタイムで点数化し、自動文字起こしと一部抜粋の共有機能によって関係者間のコミュニケーションを改善することで、営業の質そのものを引き上げ、売上増につなげることができます。また、AIによって営業トークを可視化し、担当者ごとの課題を定量的に評価することで教育コストの削減を実現。さらに顧客管理システムとIP電話を連携させることで、管理や発着信にかかる工数を削減し生産性を向上させるほか、電話機やPBXといったハードウェアを一切必要としない設計により、固定費の大幅な削減にも貢献します。コアターゲットとしているのは、いま大きなトレンドとなっているインサイドセールスやカスタマーサクセスの領域であり、最先端のテクノロジーを用いたプロダクト開発と市場戦略が功を奏し、サービスリリースからわずか5ヶ月で約100社に導入されるという急成長を遂げました。 その勢いはスタートアップの登竜門とされる数々のピッチコンテストでの受賞歴にも表れています。2018年12月開催の「Infinity Ventures Summit」内「LaunchPad」で第3位、2019年5月開催の「B Dash Camp」内「ピッチアリーナ」で優勝、そして2019年11月開催の「TechCrunch Tokyo」の「スタートアップバトル」では最優秀賞を受賞するなど、業界内外から高い評価を集めています。代表者自身もメディアの取材を受けるなど注目度は高く、その経営哲学や事業への想いは各種インタビュー記事でも紹介されています。 MiiTellは2018年10月のリリースからおよそ2年で約11,500ユーザーに愛用されるまでに成長しました。今後の展望として、Vertical（人間を電話営業から解放すること）、Horizontal（経営判断AIを創出すること）、Parallel（SaaSからPaaSへの展開）、Geographical（グローバル市場、特に東南アジアへの展開を可及的速やかに進めること）という4つのレイヤーで、大胆な経営戦略と緻密な戦術を描いています。もっとも、中長期の構想に固執しすぎることなく、お客様に寄り添いながら本当に役立つサービスを追求し、どこにチャンスやアンメットニーズがあるのかを探りながら、経営戦略・戦術をアジャイルに進化させ続けている点も同社らしさといえるでしょう。AI×Voice×Cloudという独自の掛け合わせで新たな市場を切り拓き続けるRevCommは、これからのコミュニケーションのあり方そのものを変えていく存在として、今後もますます目が離せません。急成長するプロダクトを社内に抱えながらも、代表自らが現場の声に耳を傾け、事業と組織を同時にアップデートし続けているところにも、同社ならではの機動力が表れています。テクノロジーの力でブラックボックスだったコミュニケーションを解き明かし、働く人々の生産性と、その先にいる顧客体験の両方を高めていくというRevCommの挑戦は、社会全体のコミュニケーションのあり方を変える可能性を秘めています。

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階 ・東京駅から徒歩1分 ・フルリモートワーク可（詳細は概要欄参照）