＜東京＞リクルーティングアドバイザー（法人営業職）｜未経験歓迎・経常利益率約40%の盤石経営

【業務内容】 ■採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築 ■経営・事業課題のヒアリング ■採用成功に向けた提案 ■求人票の作成 ■ターゲット人材の設計・選定 ■候補者の推薦~選考サポート ■内定〜入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

【業務内容】 ■採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築 ■経営・事業課題のヒアリング ■採用成功に向けた提案 ■求人票の作成 ■ターゲット人材の設計・選定 ■候補者の推薦~選考サポート ■内定〜入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。。（変更の範囲：同社業務全般） 【MSAgentの特徴：独自の紹介体制】 同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングはCAが担当し、案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業の双方に直接コンタクトを採る非分業型の紹介体制を採用しています。求職者の長期的なフォローやキャリア全般の相談等はCAが担当し、案件別には企業担当が直接対応することでスピード感と質を保ちながらより質に拘ったご支援ができる体制を構築しています。 【士業・経営管理領域の魅力】 弁護士・会計士・CFO・管理部長・人事など、企業の成長や経営判断に直結するポジションの採用支援を行います。採用の成功は、企業の業績向上・組織強化に直結するため、自分の仕事が会社の成長に影響している実感を持てます。また、管理部門の強化は、社員の働きやすさや事業の安定・成長にもつながり、社会的な価値を感じやすい領域です。 【組織構成】 [部署名] キャリア事業部 【教育体制】 最初の1〜2週間は、座学にて基礎知識を学ぶ研修からスタートします。その後（2週間前後を目安に）、先輩社員からの引き継ぎを行い、実際に現場に出て業務の流れを学んでいただきます。 入社3ヶ月〜半年でのひとり立ちを目指し、自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、業務の対応力を身につけていただきます。 先輩社員の多くも未経験からの転職スタートだったため、安心してチャレンジできる環境です。 【募集背景】 増員募集

4大卒以上・社会人経験1年以上・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験（入社事例：金融営業、不動産営業、物流営業、アパレル販売等）

法人営業の経験・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー若しくはリクルーティングアドバイザー経験・人事（採用）経験 ポジティブな志向性の方・仕事に対しての熱量が高く、行動力がある方・マルチタスクがこなせる方・ビジネスへの関心や専門知識を追求する成長意欲が高い方・人に対して真摯に向き合う誠実さをお持ちの方・好奇心旺盛で、新しいことにわくわくする方

500万円〜1,300万円

年収：420 万円~600 万円 年収：420 万円~600 万円 月給：27 万円~33 万円 【月　給】27万円~33万円 月給内訳＝基準内給与＋固定残業代 ※基準内給与：21万円~25.5万円 ※固定残業代：時間外労働の有無に限らず、35時間分の時間外手当として6~7.5万円を支給。35時間を超える時間外労働分は追加で支給。 ※ご経験・能力に応じて同社規定に従い、決定いたします。 【モデル年収】 ・入社2年目/480万円（月給30万円＋賞与/インセンティブ） ・入社3~4年目/530万円（月給33万円＋賞与/インセンティブ） ・入社5年目/600万円（月給36万円＋賞与/インセンティブ） ※リーダー職 ※年功序列ではなく成果主義の色合いが強いですので、実績次第では早期の昇格が可能です。 賞与　年２回 諸手当　通勤手当, 家族手当, 時間外手当

東京都

■勤務時間 09:00 ~ 18:00 休憩時間 60 分 ■勤務体系 フレックスタイム制/ 有 コアタイム 11:00 ~ 15:00 フレックスタイム制:コアタイム11時~15時/フレキシブルタイム7時~11時および15時~22時

完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始 産前産後休暇、育児休暇（実績有り） 夏季休暇（8/13.14日見込み） 有給休暇　 10 日 年間休日123日（2023年度）、122日（2024年度） 年間休日　 122 日

各種社会保険完備 ・企業型確定拠出年金制度(401K) ・Benefit Station ・社員持株会 【くるみん認定企業:同社は「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認可を受けています】(2024年認定) 【試用期間】 有/ 3ヶ月、状況に応じて6ヶ月 ／試用期間中の条件：同じ

創業から30年を超える歴史を持つMS-Japanは、管理部門・士業領域に特化した人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材紹介事業を通じて長年にわたり蓄積してきたユーザーデータや顧客情報を武器に、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開し、日本の企業経営を根底から支える存在として存在感を高め続けています。 同社が掲げるミッションは、「世界中の企業経営が、より効率的に、より効果的になる世界を実現する」というものです。創業以来、士業・管理部門に特化した人材紹介を貫き、この領域において圧倒的なシェアを築いてきました。そこから得られる情報や知見を活用し、あらゆる「人」「情報」「サービス」を網羅する経営管理のトータルプラットフォームを世の中に提供することで、場所や時間にとらわれない、より効率的で効果的な経営活動が行える世界の実現を目指しています。 事業の柱のひとつが、管理部門・士業に特化した総合転職サービス「MS Career」です。求人検索、スカウト、エージェント（人材紹介）という3つのサービスを、まとめて、あるいは選択して利用できる設計になっており、長年の人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを余すことなく活かして、独自の検索項目や特集を通じた攻めの採用を行いたい企業と、キャリアアップを目指す求職者とを的確にマッチングしています。人材紹介サービス「MS Agent」やダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」に加え、KAIKEI FANやLEGAL NET、エキスパートシニアといった転職サイトも運営し、多角的に転職市場へアプローチしている点も強みです。 もうひとつの柱が、管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」です。経営に役立つ情報を発信する「Manegyニュース」に加え、2020年8月からはtoB向け各種サービスの比較検討ができるサイト「Manegy to B」の展開を始め、順調に事業を拡大しています。ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」や会計事務所検索サービス「J-ing」なども運営し、管理部門・士業に携わる方々が日常業務の中で自然と当社サービスに触れる機会を生み出すことで、人材事業との相乗効果も着実に生まれています。 経営基盤の強さも大きな魅力です。ビジネスモデルの独自性の高さと効率経営により、創業から34年にわたり無借金・黒字経営を実現し、経常利益率は約40％という盤石な収益構造を誇ります。この安定した基盤を存分に活かしながら、次代に求められる新たなビジネスへの挑戦を続けている点も、同社の大きな特徴といえるでしょう。 社風は、事業領域から想像される堅い雰囲気とは対照的に、明るく風通しの良さが際立っています。バックグラウンドや年齢・年次にかかわらず、成果がしっかりと評価され、新しい活躍の機会を得られる風土があり、30歳前後の個性豊かな社員が多く在籍し、活発なコミュニケーションが日常的に交わされています。働き方についても質を重視する姿勢が徹底されており、長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりつけられる制度・風土づくりに力を入れています。育休復帰後の時短勤務や在宅勤務、職種変更の相談も可能で、フレックスタイム制や在宅勤務を活用した柔軟な働き方が実現しており、男女問わず子育てと仕事を両立する社員が数多く活躍しています。 現在は事業拡大フェーズにあり、複数部門で増員を募集しています。社員の7割が中途採用入社というだけあって、多様なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つメンバーとともにキャリアを積める環境です。安定した経営基盤とベンチャーならではの挑戦気質を兼ね備えた同社で、企業経営を支援することを通じて世の中の産業そのものを盛り上げていく、そんなやりがいのある仕事に挑戦してみませんか。

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