営業企画｜生成AI・データ統計で社内業務の高度化・自動化を推進

【業務内容】 生成AIおよびデータ統計を駆使した、社内業務の高度化・自動化の推進をお任せします。 単なるAIツールの導入に留まらず、自らモデルの教育やデータ分析を行い、管理部門・士業領域に特化した独自の活用モデルを構築・実装していただきます。

【業務内容】 生成AIおよびデータ統計を駆使した、社内業務の高度化・自動化の推進をお任せします。 単なるAIツールの導入に留まらず、自らモデルの教育やデータ分析を行い、管理部門・士業領域に特化した独自の活用モデルを構築・実装していただきます。 立ち上げたばかりの組織のため、ゼロから仕組みを作り上げるフェーズに深く関わることが可能です。 ■データ統計・分析に基づく改善提案:社内外のデータを収集・統計解析し、ボトルネックの特定や業務フローの再設計を実施。 ■構築したAIモデルの社内展開や活用推進 【組織構成】 <部署名> 事業企画div 営業企画チーム <部門人数> 部門長1名 20~30代のメンバー3名昨年立ち上げたチームの為、幅広い業務に横断して関わることができるポジションです。 【募集背景】 増員募集 【担当者コメント】 ◎転勤なし、フレックスタイム制、リモートワーク可能、残業少なめ!仕事は生産性や効率を重視しています。 ◎新しいサービスの創造にスピード感をもって積極的に取り組んでいます。 新しいサービスづくりに関わっていきたいという方に特にマッチするポジションです。役員との距離も近く自ら提案も可能です!

以下いずれか必須 ・論理的思考力と数値への強さ（数学的素養があり、データに基づいた課題解決ができる方） ・Pythonなどを用いたプログラミングやデータ処理の経験（スクレイピング、自動化ツールの作成、分析など） ・生成AIの実践的な活用・構築経験（単なる利用に留まらず、AIへの学習や統計を用いた精度向上などを通じ、業務改善や企画立案を行った経験）

・ITやWebに興味がある方 ・属人的な業務をAIで型化することに喜びを感じ、「仕組化」が好きな方 ・日進月歩のAI技術を自らキャッチアップし、社内に還元したいと探求心がある方 ・他部署と連携しながら泥臭くデータ分析も行える方

500万円〜1,300万円

年収：450 万円~684 万円 年収：450 万円~684 万円 【月 給】27万円~45.8万円 月給内訳=基準内給与+固定残業代 ※基準内給与:21万円~35.8万円 ※固定残業代:時間外労働の有無に限らず、35時間分の時間外手当として6万円~10万円を支給。 ※見込み残業時間を超える時間外労働分は追加で支給。 ■賞与 年2回 ■諸手当 通勤手当, 家族手当, 時間外手当

東京都

09:00 ~ 18:00 勤務体系 フレックスタイム制/ 有 コアタイム 11:00 ~ 15:00 ※試用期間中は上記の時間が定時となります。 　以降はフレックスタイム制が適用されます。（コアタイム11：00-15：00 / フレキシブルタイム7-11：00、15-22：00 ） 残業時間月10~20時間程度

完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始 産前産後休暇、育児休暇(実績有り) 有給休暇 10 日 年間休日123日(2023年度)、122日(2024年度) 年間休日 122 日

社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） 企業型確定拠出年金制度（401K） Benefit Station 社員持株会 【くるみん認定企業：同社は「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認可を受けています】（2024年認定） 【試用期間】 有/3ヶ月 　状況に応じて6ヶ月 ／試用期間中の条件：試用期間中は09:00 ~ 18:00が定時となります。以降はフレックスタイム制が適用されます。

創業から30年を超える歴史を持つMS-Japanは、管理部門・士業領域に特化した人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材紹介事業を通じて長年にわたり蓄積してきたユーザーデータや顧客情報を武器に、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開し、日本の企業経営を根底から支える存在として存在感を高め続けています。 同社が掲げるミッションは、「世界中の企業経営が、より効率的に、より効果的になる世界を実現する」というものです。創業以来、士業・管理部門に特化した人材紹介を貫き、この領域において圧倒的なシェアを築いてきました。そこから得られる情報や知見を活用し、あらゆる「人」「情報」「サービス」を網羅する経営管理のトータルプラットフォームを世の中に提供することで、場所や時間にとらわれない、より効率的で効果的な経営活動が行える世界の実現を目指しています。 事業の柱のひとつが、管理部門・士業に特化した総合転職サービス「MS Career」です。求人検索、スカウト、エージェント（人材紹介）という3つのサービスを、まとめて、あるいは選択して利用できる設計になっており、長年の人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを余すことなく活かして、独自の検索項目や特集を通じた攻めの採用を行いたい企業と、キャリアアップを目指す求職者とを的確にマッチングしています。人材紹介サービス「MS Agent」やダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」に加え、KAIKEI FANやLEGAL NET、エキスパートシニアといった転職サイトも運営し、多角的に転職市場へアプローチしている点も強みです。 もうひとつの柱が、管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」です。経営に役立つ情報を発信する「Manegyニュース」に加え、2020年8月からはtoB向け各種サービスの比較検討ができるサイト「Manegy to B」の展開を始め、順調に事業を拡大しています。ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」や会計事務所検索サービス「J-ing」なども運営し、管理部門・士業に携わる方々が日常業務の中で自然と当社サービスに触れる機会を生み出すことで、人材事業との相乗効果も着実に生まれています。 経営基盤の強さも大きな魅力です。ビジネスモデルの独自性の高さと効率経営により、創業から34年にわたり無借金・黒字経営を実現し、経常利益率は約40％という盤石な収益構造を誇ります。この安定した基盤を存分に活かしながら、次代に求められる新たなビジネスへの挑戦を続けている点も、同社の大きな特徴といえるでしょう。 社風は、事業領域から想像される堅い雰囲気とは対照的に、明るく風通しの良さが際立っています。バックグラウンドや年齢・年次にかかわらず、成果がしっかりと評価され、新しい活躍の機会を得られる風土があり、30歳前後の個性豊かな社員が多く在籍し、活発なコミュニケーションが日常的に交わされています。働き方についても質を重視する姿勢が徹底されており、長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりつけられる制度・風土づくりに力を入れています。育休復帰後の時短勤務や在宅勤務、職種変更の相談も可能で、フレックスタイム制や在宅勤務を活用した柔軟な働き方が実現しており、男女問わず子育てと仕事を両立する社員が数多く活躍しています。 現在は事業拡大フェーズにあり、複数部門で増員を募集しています。社員の7割が中途採用入社というだけあって、多様なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つメンバーとともにキャリアを積める環境です。安定した経営基盤とベンチャーならではの挑戦気質を兼ね備えた同社で、企業経営を支援することを通じて世の中の産業そのものを盛り上げていく、そんなやりがいのある仕事に挑戦してみませんか。

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