【IPO準備中】M&Aプラットフォームアドバイザー｜年収500～600万円・M&A×ITの成長企業

当社プラットフォームにご登録いただいたM&Aの売り手企業の方に対して、当社のプラットフォームを活用してクライアントに伴走しながら最適なM&Aの提案を行い、成約までのサポートを行っていただきます。（一般的なM&A仲介とは違います）

当社プラットフォームにご登録いただいたM&Aの売り手企業の方に対して、当社のプラットフォームを活用してクライアントに伴走しながら最適なM&Aの提案を行い、成約までのサポートを行っていただきます。（一般的なM&A仲介とは違います） エンジニアと協働し、ユーザーに最も近い担当者としてプロダクトの改善提案も行いながら売り手企業の売却活動をサポートいただくポジションです。 ▼解決したい課題 - 売却希望者が高額な仲介手数料を理由に、適切なサポートを受けられずに機会を失っている - 「仲介を使う」か「自力で売却するか」という二極化したM&Aの選択肢しか存在しない現状 - M&Aプロセス全体をフルサポートする必要がない売り手にとって、過剰なサービスと費用が負担になっている - バリュエーションが比較的低い企業でも、安心してM&Aを進められる環境・価格体系の不足 ▼具体的な業務例 - 売却希望経営者の担当としてM&A実行のサポート - 売却希望経営者への当社サービスの紹介・営業 - 買い手企業探しのサポート - 書類準備のサポート - 買い手企業との面談におけるファシリテーション - M&Aに関する質問対応 - 弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 - 買い手企業の担当者としてM&A実行のサポート - 売り手企業探しのサポート - M&Aに関する質問対応 - 弁護士/会計士など専門家との連携・紹介 - プラットフォームにおけるM&A実現のためのオペレーションの構築・実行 - M&A成約までの効率化のための施策立案・実行 - プロダクト開発チームとの連携（プロダクトの改善提案） # 魅力 - 売り手と買い手ともに多くの経営者と接する機会が多く、様々なビジネスモデルと意思決定に触れることができる - 入社2年目リーダーの場合、常時30案件程度を担当 - M&Aという難しい商材を扱っているかつ、売りきりではないコンサルティング営業でスキルを伸ばし、市場価値を上げられる - M&Aという社会的意義が大きいテーマに携われる - 経営層との顧客折衝経験・起業に役立てることが可能・自分の業務が会社成長に直結するため、事業や会社へ貢献する実感を得られる - IPOを目指している成長ステージの企業で働く事ができる ▼チームについて - キーエンス出身の責任者をはじめ、元証券会社・人材会社出身者、起業経験者、家業経験者など多様なメンバーが在籍 - 立ち上げ段階のため裁量が大きく、意見がプロダクトに反映されやすい環境 ▼資金調達と成長戦略 2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ、正栄産業、三菱UFJキャピタルなどからシリーズDラウンドで5.1億円を資金調達。 この資金で以下を推進中： - 「M&Aクラウド」の機能拡張 - アドバイザリー支援ツール「NEXUS」の開発加速 - スタートアップ・事業承継向け専門チームの拡充 - 優秀なアドバイザー採用の強化 この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。 - M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化 - M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進 - 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充 - 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化 成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。

法人営業経験（3年以上）

金融機関での業務経験 業務改善経験、企画職の経験 複数のステークホルダーとの調整経験 数名以上のチームのリーダー・マネジメント経験 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方

500万円〜1,300万円

年収 5,000,000 円 - 6,000,000円 ※固定残業代（月45時間分）を含む。 月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時、休憩時間 60分）

・完全週休二日制（土・日・祝） ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・その他、慶弔等

・社会保険完備 └健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・交通費支給（上限3万円/月） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する方） ・入社時休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給5日付与） ・出産育児・介護休業制度 ・ベビーシッター利用割引制度 ・PC選択制度 ・書籍購入制度 ・部署間交流ランチ（月1回） ・ウォーターサーバー ・オフィス内自動販売機 ・Apple製品割引購入制度 【試用期間】 あり（6ヶ月）条件に変更はありません。

M&Aクラウドが向き合っているのは、日本の産業が抱える根深い課題です。後継者不足による「事業承継」の停滞、そしてスタートアップが目指す「EXIT」の選択肢の乏しさ。これらは、日本経済の持続的な発展を考えるうえで避けて通れないテーマであり、同社はその解決策として「M&A」というソリューションに真正面から向き合っています。テクノロジーの力を最大限に活用し、M&Aをもっと簡単に、もっとスマートなものへと変えていくこと。それこそが、同社が果たそうとしている時代的な役割であり、事業を通じて社会に貢献しようとする強い意志の表れです。 その中核を担っているのが「プラットフォーム事業」です。同社が展開する「M&Aクラウド」は、世界初となる、買い手の顔が見えるM&Aマッチングプラットフォームとして生まれました。従来のM&Aは、仲介者を介したクローズドなプロセスの中で進むことが多く、当事者同士が直接顔を合わせる機会は限られていました。しかし同社のプラットフォームでは、買い手企業がプラットフォーム上に自らの買収ニーズを登録することで、売り手企業を集めることができ、一方の売り手企業はノンネーム、つまり匿名の企業情報を登録することで、掲載企業からのスカウトを受け取ることができます。買い手と売り手が直接コミュニケーションを取りながら進めていけることで、スピーディーでありながら、売却後の不満が少ない、納得感のあるM&Aを実現できる点が、このプラットフォームならではの大きな価値だといえるでしょう。 もう一つの柱となっているのが「アドバイザリー事業」です。M&A Cloud Advisory Partnersは、M&Aのプロフェッショナルとして経営者の意思決定を支援し（Advisory）、常に経営者に寄り添いながら（Partners）、企業の圧倒的な成長に貢献していく専門家集団です。プラットフォーム事業を通じて培ってきたテクノロジーやデータという強みを活かしながら、先進的でありながら高品質なM&Aアドバイザリーサービスを提供することで、企業の成長や新たな価値創造にコミットしています。単に取引を成立させることをゴールとするのではなく、企業が目指す未来の実現に向けて、一歩一歩伴走し続ける姿勢こそが、同社のアドバイザリー事業の真髄だといえます。 プラットフォームとアドバイザリー、この二つの事業を組み合わせることで、M&Aクラウドは事業承継やEXITといった経営課題に対して、テクノロジーとプロフェッショナルの知見という両輪から、これまでにない解決策を提示し続けています。日本の産業の未来を本気で変えていこうとするミッションのもと、まだ発展途上にあるM&A市場を、より透明で、よりスピーディーで、より納得感のあるものへと進化させていく。そのフロンティアに立ち、社会的意義の大きい事業を推進できることこそが、同社で働く大きなやりがいであり、これから加わるメンバーにとっても大きな挑戦の舞台となるはずです。 事業承継やスタートアップのEXITといったテーマは、経営者にとって人生における最も重要な意思決定のひとつです。だからこそ同社では、単なるマッチングの成立をゴールとせず、当事者が納得感を持って次のステージに進めるかどうかを何より大切にしています。買い手と売り手が直接顔を合わせ、対話を重ねながら進めていくというプラットフォームの設計思想には、透明性の高いM&Aこそが結果として双方の幸せにつながるという同社の信念が色濃く反映されています。 テクノロジーを軸にしながら、専門性の高いアドバイザリー機能も併せ持つという事業構造は、他にはあまり類を見ない独自のポジションを同社にもたらしています。プラットフォームで得られる知見やデータをアドバイザリー事業にフィードバックし、逆にアドバイザリーの現場で得られたリアルな知見をプラットフォームの改善に活かしていく。この好循環を生み出せることこそが、同社ならではの強みです。日本の産業構造が大きな転換点を迎えている今、テクノロジーと専門知見を武器に、経営者の重要な意思決定に伴走していく仕事は、大きな社会的インパクトと成長機会を同時に得られるフィールドだといえるでしょう。

東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F 転勤なし