【経験者優遇】法務／コンプライアンス整備担当募集

管理部門の総合職として、当グループに関する法務全般、コンプライアンス整備に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の法務担当として下記業務をお任せします。

管理部門の総合職として、当グループに関する法務全般、コンプライアンス整備に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の法務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■各種契約書の精査、作成 ■訴訟問題への対処 ■新規、既存ビジネスにおける法的支援 ■社内向けの法教育や法律相談 ■弁護士事務所との関係構築 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【同社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。 ・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

・大卒以上 ・成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ・法務経験のある方

・経営者視点で働きたい方 ・新規事業にチャレンジしたい方 ・スピード感をもって自身も成長したい方

500万円〜1,300万円

年収 4,800,000 円 - 月収：400,000円~(住宅手当込みの金額。下記詳細) ※総合職 ：370,000円 ≪固定残業代採用≫ (1) 基本給 251,914円（(2)の手当を除く額） (2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間 ※住宅手当込：30,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）

東京都

10:00~20:00（実働8時間／休憩2時間)

年間休日 125日以上 休日・休暇 完全週休2日制　土日祝日休み 年末年始休暇（5日） 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後から10日間付与） 産前・産後休暇（取得実績あり／取得率80％） 育児休暇（取得実績あり）※5日以上の連休取得可能

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（月2万円まで） ・住宅手当（月3万円~・2駅ルール・交通費または住宅手当のいずれかを支給） ・社宅制度 ・出張手当 ・転勤手当 ・海外駐在手当 ・資格補助手当 ・勤続手当（9連休＋10万円ボーナス＋1万円昇給／3年と5年、またその倍数に支給） ・新規事業提案制度 ・産休・育休・復職等 ・企業主導型保育園（キラママ保育園／月額上限2万円で利用可） ・時短勤務制度 ・ウェルフェアステーション ・社員旅行（年2回／海外・国内各1度ずつ） ・社内カップル手当 ・社内結婚手当 ・アニバーサリーNO残業DAY ・選択制退職金制度 ・保険法人加入 ・アワード（社内表彰制度） ・飲食割引 ・社内飲み会推奨制度 ・部活補助制度 ・無料でスポーツ観戦 ・持株会 ・社内設備充実（ICT環境・ハラスメント相談窓口・リフレッシュルーム新設・禁煙サポート・ティーサーバー・空気清浄機・観葉植物） ・健康サポート充実（インフルエンザ予防接種・無料診療・ノー残業デー・社内マッサージ等） ・新型コロナウイルス感染予防対策 【試用期間】 試用期間：３ヶ月　労働条件は本採用と同じです。

DYMは、今期で18年目を迎える成長著しいベンチャー企業です。WEB事業や人材事業をはじめ、メディア事業、スポーツ事業など、実に多様な分野へと事業領域を広げ続けており、毎年数多くの新規事業を立ち上げながら、社会の諸問題を解決し社会そのものを変革していくことを自らの使命として掲げています。特定の事業に依存せず、常に新しい挑戦を続けているその姿勢こそが、同社の企業としての生命力の源泉といえるでしょう。 人事評価の面で際立っているのが、完全実力主義に基づく正当な評価制度です。平均年収は727万円と高い水準にあり、3カ月に一度、表彰の機会と昇給のチャンスが用意されているほか、成果に応じた毎月のインセンティブも支給されます。信賞必罰の文化のもと、高い目標をやり遂げたときの達成感を存分に味わうことができ、たとえ結果が出なかったとしても、また3カ月後には表彰や昇給のチャンスが巡ってくるため、常に前向きに挑戦し続けられる仕組みが整っています。周囲と刺激し合いながらともに成長していけることも、同社で働く大きな魅力のひとつです。加えて、仕事の進め方や方法をあえて限定せず、実力さえあれば自分自身のやり方で顧客の利益に貢献できるという、裁量の大きさも同社らしいスタイルです。 事業面では、この市況下にあっても増収増益を実現しており、来期は130%成長を見込むなど、勢いは衰えを知りません。前年比で営業利益200%という成果を達成した実績もあり、DYMが目指すのは、1000年後にも存続しているような世界的なメガベンチャーへと成長していくことです。一見すると非常識にも思えるほど壮大なビジョンですが、その実現に向けて同社はいたって真面目に、そして冷静に戦略を練り上げています。絶対に倒れない会社をつくるために、あえて事業領域を限定せず多角的な経営を続けているのも、そうした長期的な視座に基づく戦略のひとつの表れです。 年間で3~4つもの新規事業を立ち上げ続けているという事実も、DYMの大きな特徴です。新規事業は既存事業から派生する形で生まれることもあれば、まったくのゼロベースから立ち上げられることもあり、近年ではM&AやYouTubeを活用した事業なども新たに誕生しています。どのような状況にあっても会社を継続させていくために、複数の事業を並行して展開することで経営基盤の安定化を図っているのです。新規事業を任される機会も豊富に用意されており、新しい人員が必要になった際には全社に向けてアナウンスが行われるなど、意欲のある社員に新たな挑戦の場を積極的に提供する文化が根づいています。変化を恐れず、常に新しい価値を生み出し続けるDYMは、これからも社会に大きなインパクトを与える存在であり続けるでしょう。 創業から18年という歳月をかけて積み上げてきたのは、単なる事業の数の多さではなく、社会の諸問題に真正面から向き合い続けてきた挑戦の歴史そのものです。WEB事業や人材事業といった既存の強みを土台にしながら、メディア事業やスポーツ事業、さらにはM&AやYouTubeを活用した新規事業まで、領域を限定せずに挑戦を続けてきたからこそ、市況の変化にも揺るがない事業基盤を築くことができています。完全実力主義のもとで正当に評価され、裁量を持って自分らしく成果を出したいという方にとって、DYMは日々刺激的な挑戦と成長の機会に満ちたフィールドとなるはずです。社会の諸問題の解決を本気で目指すというミッションのもと、事業領域を固定せずに挑戦を重ね続ける同社の姿勢は、これから先の時代においても新たな価値を生み出す原動力であり続けるでしょう。

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