【京都/第二新卒歓迎】コールセンターSV・オペレーター｜年収360万円～・成長ベンチャー

＜仕事内容＞ HRtech事業で京都に新設したコールセンターのSV・オペレーター業務となります。 ■業務内容 同社が扱う商材の発信業務をお任せします。 成果を出せば出すほどボーナスが上がる仕組みのため給与を上げたい方必見です！ 加えて、創業メンバーの募集のため、素晴らしいキャリアを歩むことができます。

＜仕事内容＞ HRtech事業で京都に新設したコールセンターのSV・オペレーター業務となります。 ■業務内容 同社が扱う商材の発信業務をお任せします。 成果を出せば出すほどボーナスが上がる仕組みのため給与を上げたい方必見です！ 加えて、創業メンバーの募集のため、素晴らしいキャリアを歩むことができます。 創立メンバーの募集になるので、面接官と気が合えば即採用！ 一緒に新しい事業を立ち上げる楽しさを味わいましょう！ （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 【具体的な業務内容】 あなたにお任せするのはコールセンターの「アウトバウンド業務」。コールセンター側からお客さまに電話でアプローチを行い、商材・サービスの提案や商談のアポイントを取ることが主な仕事です。加えて、一般事務の業務もご担当いただきます。 ▼個人のお客さまに電話する内容は… 健康食品やメンズケア用品の商材・サービスの提案を行います。一定の期間商品の購入がないお客さまに「ご購入いただいた商品はいかがでしたか？」という掘り起こしの電話をかけたり、無料サンプルをお使いいただいたお客さまへ定期購入契約のご案内を行います。 ▼法人のお客さまに電話する内容は… 個人のお客さまの場合は商品・サービスを提案するのに対し、法人のお客さまの場合は、営業が商談をするための「アポイント」を取ることが主な役割です。 【「クレーム対応が大変そう…」という心配無用！】 アウトバウンド業務はインバウンド業務とは異なり、お客さまからの電話を受けることはありません。そのため「クレーム処理が発生しない」という点がアウトバウンド業務の大きな特徴といえるでしょう。上記以外にもさまざまな案件を取り扱っています。案件は経験・業務習熟度・適性に応じて決定します。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・高卒以上

・営業・接客販売の経験 ・成長中のベンチャー企業で働きたい方 ・市場価値の高いビジネスパーソンになりたい方 ・スピード感をもって自身も成長したい方 ・基本的なPC作業ができる方 ・楽しく仕事をしたい方 ・新規事業立ち上げに興味がある方 ・そつなく仕事をこなしたい方 ・現在の給与に不満がある方 ・人一倍稼ぎたい方 ・キャリアを積みたい方

500万円〜1,300万円

年収 3,600,000 円 - 月収：300,000円~ ※※みなし残業30時間分込（固定残業代：54,745円~） ＜年収例＞ 年収400万円（入社1年目・24歳／月給30万円＋インセンティブ） 年収500万円（入社2年目・28歳／月給35万円＋インセンティブ）

東京都

9：00~21：00内で実働8時間・休憩60分（シフト制） 【シフト例】 9：00~18：00、11：00~20：00 など ※基本的には上記のシフトとなりますが、案件に応じて7：00開始のシフトとなる場合もございます。 平均残業時間 月10時間程度 ★残業は「しない・させない」を徹底！メリハリ勤務を大切にしています。

■完全週休2日制 休日113日 シフト制（月9日）※2月のみ月8日 ■慶弔休暇 ■有給休暇　※半年後10日付与 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■年末年始休暇（12月~2月の間で4日間）

◇雇用保険 ◇社会保険完備 　(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ◆手当◆ (1)自動車通勤：駐車場代規定支給（1万迄／月）＋ガソリン代規定支給(2万迄／月) (2)交通費規定支給(2万迄／月) (3)家賃補助(2万迄／月)　会社から2駅以内の居住もしくは半径2キロ以内に住んでいることが条件 ※(1)~(3)はいずれか一つとなります。 ◇交通費支給(月/20000円まで)※規定あり ◇駐車場料金補助　※規定あり ◇勤続手当(3年) ◇資格手当 ◇昇給あり 【試用期間】 試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件は本採用と同じです）

DYMは、今期で18年目を迎える成長著しいベンチャー企業です。WEB事業や人材事業をはじめ、メディア事業、スポーツ事業など、実に多様な分野へと事業領域を広げ続けており、毎年数多くの新規事業を立ち上げながら、社会の諸問題を解決し社会そのものを変革していくことを自らの使命として掲げています。特定の事業に依存せず、常に新しい挑戦を続けているその姿勢こそが、同社の企業としての生命力の源泉といえるでしょう。 人事評価の面で際立っているのが、完全実力主義に基づく正当な評価制度です。平均年収は727万円と高い水準にあり、3カ月に一度、表彰の機会と昇給のチャンスが用意されているほか、成果に応じた毎月のインセンティブも支給されます。信賞必罰の文化のもと、高い目標をやり遂げたときの達成感を存分に味わうことができ、たとえ結果が出なかったとしても、また3カ月後には表彰や昇給のチャンスが巡ってくるため、常に前向きに挑戦し続けられる仕組みが整っています。周囲と刺激し合いながらともに成長していけることも、同社で働く大きな魅力のひとつです。加えて、仕事の進め方や方法をあえて限定せず、実力さえあれば自分自身のやり方で顧客の利益に貢献できるという、裁量の大きさも同社らしいスタイルです。 事業面では、この市況下にあっても増収増益を実現しており、来期は130%成長を見込むなど、勢いは衰えを知りません。前年比で営業利益200%という成果を達成した実績もあり、DYMが目指すのは、1000年後にも存続しているような世界的なメガベンチャーへと成長していくことです。一見すると非常識にも思えるほど壮大なビジョンですが、その実現に向けて同社はいたって真面目に、そして冷静に戦略を練り上げています。絶対に倒れない会社をつくるために、あえて事業領域を限定せず多角的な経営を続けているのも、そうした長期的な視座に基づく戦略のひとつの表れです。 年間で3~4つもの新規事業を立ち上げ続けているという事実も、DYMの大きな特徴です。新規事業は既存事業から派生する形で生まれることもあれば、まったくのゼロベースから立ち上げられることもあり、近年ではM&AやYouTubeを活用した事業なども新たに誕生しています。どのような状況にあっても会社を継続させていくために、複数の事業を並行して展開することで経営基盤の安定化を図っているのです。新規事業を任される機会も豊富に用意されており、新しい人員が必要になった際には全社に向けてアナウンスが行われるなど、意欲のある社員に新たな挑戦の場を積極的に提供する文化が根づいています。変化を恐れず、常に新しい価値を生み出し続けるDYMは、これからも社会に大きなインパクトを与える存在であり続けるでしょう。 創業から18年という歳月をかけて積み上げてきたのは、単なる事業の数の多さではなく、社会の諸問題に真正面から向き合い続けてきた挑戦の歴史そのものです。WEB事業や人材事業といった既存の強みを土台にしながら、メディア事業やスポーツ事業、さらにはM&AやYouTubeを活用した新規事業まで、領域を限定せずに挑戦を続けてきたからこそ、市況の変化にも揺るがない事業基盤を築くことができています。完全実力主義のもとで正当に評価され、裁量を持って自分らしく成果を出したいという方にとって、DYMは日々刺激的な挑戦と成長の機会に満ちたフィールドとなるはずです。社会の諸問題の解決を本気で目指すというミッションのもと、事業領域を固定せずに挑戦を重ね続ける同社の姿勢は、これから先の時代においても新たな価値を生み出す原動力であり続けるでしょう。

京都府京都市下京区新町通五条下る蛭子町105 交通：五条駅(京都市営):徒歩4分 （変更の範囲）会社の定める場所