【未経験者OK】経理／管理部門一般職◆未経験・第二新卒歓迎

管理部門の一般職として財務経理業務サポート、伝票処理や労務業務等に携わっていただきます。 入社2~3年で若くしてリーダー職でバリバリ働いている一般職もいます。

管理部門の一般職として財務経理業務サポート、伝票処理や労務業務等に携わっていただきます。 入社2~3年で若くしてリーダー職でバリバリ働いている一般職もいます。 【業務内容】 管理部内の経理担当として下記業務のいずれかをお任せします。 ■伝票処理 ■社内経費精算 ■入出金管理 ■月次、年次決算 ■売掛金管理／買掛金管理 ■年次決算補助 ■売上管理 ■労務・給料計算等 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 　 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。

・大卒以上 ・成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方

・経理・財務・労務経験 ・MOSエキスパート取得者 ・簿記3級以上取得 ・手に職付けてキャリアアップをしたい方 ・スピード感をもって自身も成長したい方" ・手に職付けてキャリアアップをしたい方 ・スピード感をもって自身も成長したい方

300万円〜800万円

月収：260,000円~ 月収：260,000円~ ※住宅手当込：20,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ※みなし残業あり（25時間相当　固定残業代：39,216円~） ■年収例 ・サブリーダー／2年目／年収360万円（月給25万円＋役職手当2万円＋家賃手当3万円） ・リーダー／6年目／年収408万円（月給27万円＋役職手当4万円＋家賃手当3万円） ・主査／11年目／年収780万円（月給44万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）"

東京都

9:00~19:00 休憩：120分

完全週休2日制(土日) 祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 休日日数：120日以上

◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇交通費支給あり（2万円／月まで） ◇資格取得支援・手当あり ◇社宅・住宅手当あり（3万円／月） ◇時短勤務制度あり ◇社員旅行（国内・海外） ◇育休、産休、復職制度あり ◇持株会 ◇部活動 ◇社内カップル手当 ◇社内結婚手当 ◇飲食割引 ◇社内マッサージ ◇予防接種 ◇転勤手当 ◇海外駐在手当 ◇バースデーケーキ贈呈（役職者のみ） ◇美容クリニック割引 ◆◇◆同社の特徴◆◇◆ 【充実の休暇制度】 勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。 【同社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【試用期間】 試用期間：３ヶ月　労働条件は本採用と同じです。

DYMは、今期で18年目を迎える成長著しいベンチャー企業です。WEB事業や人材事業をはじめ、メディア事業、スポーツ事業など、実に多様な分野へと事業領域を広げ続けており、毎年数多くの新規事業を立ち上げながら、社会の諸問題を解決し社会そのものを変革していくことを自らの使命として掲げています。特定の事業に依存せず、常に新しい挑戦を続けているその姿勢こそが、同社の企業としての生命力の源泉といえるでしょう。 人事評価の面で際立っているのが、完全実力主義に基づく正当な評価制度です。平均年収は727万円と高い水準にあり、3カ月に一度、表彰の機会と昇給のチャンスが用意されているほか、成果に応じた毎月のインセンティブも支給されます。信賞必罰の文化のもと、高い目標をやり遂げたときの達成感を存分に味わうことができ、たとえ結果が出なかったとしても、また3カ月後には表彰や昇給のチャンスが巡ってくるため、常に前向きに挑戦し続けられる仕組みが整っています。周囲と刺激し合いながらともに成長していけることも、同社で働く大きな魅力のひとつです。加えて、仕事の進め方や方法をあえて限定せず、実力さえあれば自分自身のやり方で顧客の利益に貢献できるという、裁量の大きさも同社らしいスタイルです。 事業面では、この市況下にあっても増収増益を実現しており、来期は130%成長を見込むなど、勢いは衰えを知りません。前年比で営業利益200%という成果を達成した実績もあり、DYMが目指すのは、1000年後にも存続しているような世界的なメガベンチャーへと成長していくことです。一見すると非常識にも思えるほど壮大なビジョンですが、その実現に向けて同社はいたって真面目に、そして冷静に戦略を練り上げています。絶対に倒れない会社をつくるために、あえて事業領域を限定せず多角的な経営を続けているのも、そうした長期的な視座に基づく戦略のひとつの表れです。 年間で3~4つもの新規事業を立ち上げ続けているという事実も、DYMの大きな特徴です。新規事業は既存事業から派生する形で生まれることもあれば、まったくのゼロベースから立ち上げられることもあり、近年ではM&AやYouTubeを活用した事業なども新たに誕生しています。どのような状況にあっても会社を継続させていくために、複数の事業を並行して展開することで経営基盤の安定化を図っているのです。新規事業を任される機会も豊富に用意されており、新しい人員が必要になった際には全社に向けてアナウンスが行われるなど、意欲のある社員に新たな挑戦の場を積極的に提供する文化が根づいています。変化を恐れず、常に新しい価値を生み出し続けるDYMは、これからも社会に大きなインパクトを与える存在であり続けるでしょう。 創業から18年という歳月をかけて積み上げてきたのは、単なる事業の数の多さではなく、社会の諸問題に真正面から向き合い続けてきた挑戦の歴史そのものです。WEB事業や人材事業といった既存の強みを土台にしながら、メディア事業やスポーツ事業、さらにはM&AやYouTubeを活用した新規事業まで、領域を限定せずに挑戦を続けてきたからこそ、市況の変化にも揺るがない事業基盤を築くことができています。完全実力主義のもとで正当に評価され、裁量を持って自分らしく成果を出したいという方にとって、DYMは日々刺激的な挑戦と成長の機会に満ちたフィールドとなるはずです。社会の諸問題の解決を本気で目指すというミッションのもと、事業領域を固定せずに挑戦を重ね続ける同社の姿勢は、これから先の時代においても新たな価値を生み出す原動力であり続けるでしょう。

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