大企業の人事DXを推進する共創プラットフォーム導入コンサルタント（東京/大阪）

人事・給与・勤怠・タレントマネジメント・ワークフローなど、企業内の様々なシステムをつなぎ人事データを統合管理する「共創プラットフォーム」の導入コンサルタントです。顧客ごとに異なるシステム構成や業務要件を整理し、最適なデータ連携・運用設計を支援します。人事業務・システム・データを横断的に理解しながら、お客様の人事DXを推進いただきます。

"▼共創プラットフォームの導入コンサルティング ・顧客の人事業務やシステム構成のヒアリング／現行業務フロー・システム構成・データ構造の可視化 ・導入に向けた要件整理および設計支援／導入プロジェクトにおける顧客折衝およびプロジェクト推進 ▼人事データ統合・システム連携設計 ・各種システムとのデータ連携設計／システム間のデータマッピング設計 ・人事マスタ設計およびデータ整備方針の策定／データ品質向上に向けた課題整理・改善提案 ・連携テスト、データ移行、運用定着支援 ▼顧客の人事DX推進支援 ・複数システムを前提とした全体アーキテクチャの設計／業務プロセスとデータフローの最適化支援 ・人的資本経営やAI活用を見据えたデータ基盤整備支援／顧客要望を踏まえたプロダクト改善提案"

"以下いずれかのご経験をお持ちの方 ＜ベンダー・コンサルティングファーム出身の方＞ ・ERP、人事システム、基幹システム等の導入プロジェクト経験（3年以上） ・要件定義、業務設計、システム設計、導入コンサルティングのいずれかの経験 ・顧客との折衝を通じて課題整理や業務改善提案を行った経験 ＜事業会社のバックオフィス出身の方＞ ・人事部門または情報システム部門におけるシステム導入・運用経験（3年以上） ・人事システム、ERP、基幹システム等の導入またはリプレイス経験 ・業務部門とベンダーの間に立ち、要件整理や導入推進を行った経験"

"＜ベンダー・コンサル出身＞システム間インターフェース設計・データ連携設計経験／人事・給与・勤怠・ワークフロー等の業務システム導入経験／PMまたはPMO経験／SIer・ERP・SaaSベンダー・コンサルでの勤務経験 ＜事業会社バックオフィス出身＞複数システム間のデータ連携やマスタ管理経験／人事業務プロセスの設計・改善経験／人的資本経営や人事DX推進プロジェクトへの参画経験／情報システム部門・人事企画部門・業務改革部門での勤務経験" 求める人物像 "・プロとして自ら課題を発見し、解決まで推進できる方 ・異なる専門性を持つメンバーと協力しながらプロジェクトを推進できる方 ・役職や部門に関係なく率直に意見を交わし、より良い解決策を追求できる方"

600万円〜1,500万円

想定年収 600万円〜1,500万円（現年収以上確約）"賃金形態：月給制 月給：500,000円〜1,250,000円（固定残業代含む） ※固定残業代は月45時間分として月額122,683円〜306,707円を月給に含む。超過分は追加支給 残業手当：有／■現年収以上を担保します"

東京都

"フレックスタイム制 コアタイム：13:00〜16:00（原則オフィス出社）／フレキシブルタイム：6:00〜13:00・16:00〜22:00 休憩時間：60分／時間外労働：有／標準労働時間 1日8時間 ※コアタイム以外はテレワーク可／試用期間あり（半年間）"

完全週休2日制／年次有給休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ほか

"●社会保険完備（健康・雇用・介護・労災・厚生年金）※正社員の場合のみ ●通勤交通費支給（1日1,200円を上限に出社日数に応じて支給）"

"株式会社パトスロゴスは、「共創型・人事DX」をコンセプトに掲げ、大企業の人事領域が抱える複雑な業務・データ・システムの課題を解決するHR SaaS企業です。代表を務めるのは、ERPパッケージで日本のエンタープライズ市場を切り拓いた株式会社ワークスアプリケーションズの創業者・牧野正幸。「日本の人事領域におけるデジタルシフトの遅れを取り戻す」という志のもと、AI時代に不可欠な社会インフラの構築に挑んでいます。 多くの大企業では、人事データが給与・勤怠・労務・タレントマネジメント・ワークフローなど複数のシステムに分散し、十分に活用できていないという根深い課題があります。パトスロゴスはこの課題に対し、二つの主力プロダクトで応えています。一つは、大企業向け人事給与SaaS「Combosite（コンボサイト）」。金額計算という品質が極めて重要な領域を担い、シンプルで使いやすい標準的なコアERPとして大規模企業の基幹業務を支えます。もう一つは、HR共創プラットフォーム「Pathoslogos（パトスロゴス）」。申請・承認・人事情報連携などを司る共通基盤として機能し、市場に存在する30以上のHR SaaSと柔軟に連携することで、分断された人事データを統合管理します。 パトスロゴスの最大の特徴は、単なる“SaaS導入”ではなく、企業ごとに異なる人事業務全体を“つなぎ直す”という発想にあります。人事業務コンサルティングとITコンサルティングを組み合わせた伴走型の導入支援により、最適なシステム構成の設計から運用定着までを一貫して支援。SOC1認証取得による高度なセキュリティ基準、数万名規模の業務処理に対応するインフラ、大規模プロジェクト経験の豊富なコンサルタント陣を強みに、多くの大手企業への導入を実現しています。2023年4月のサービス開始以来、すでに100グループ・300社以上の大企業に採用され、2025年にはHR Awardにも入賞しました。 2026年3月にはシリーズBとして総額31億円の資金調達を完了し（累計調達額は68億円）、SBIインベストメントをはじめとする投資家から「AI時代に不可欠な社会インフラとなるポテンシャル」を高く評価されています。調達資金は、統合人事データベースを活用したPathoslogos AIエージェントの拡充や、Combositeの機能強化に投じられ、プロダクトはさらなる進化のフェーズを迎えています。 数年後のIPOを見据えた組織拡大の真っ只中にあり、経営陣との距離が近く、意思決定も実行スピードも速い環境が魅力です。人事・システム・データ・業務設計という異なる専門性を持つメンバーが、役職や部門を越えて率直に意見を交わしながら、日本企業の人事変革を支えています。より良いプロダクト・より良い提案・より良い導入を追求する熱量の中で、未整備な領域を自ら構造化し、成長の仕組みをつくっていく——そんな挑戦ができる会社です。 パトスロゴスが挑んでいるのは、日本の大企業が長年抱えてきた“人事システムの分断”という根深い課題の解決です。人的資本経営やAI活用への期待が高まる一方で、多くの企業では人事データが複数のシステムに散在し、十分に活用できていません。当社はこの状況を変え、一貫性のある人事データベースと柔軟なHR SaaSの選択肢を両立させることで、企業の意思決定を支えるデータ基盤そのものを提供します。 開発においては、TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックとCursor等のAIツールを活用し、少数精鋭で高い裁量を持ってプロダクトを磨き込んでいます。ビジネスサイドでは、コンサルタントやプロジェクトマネージャーが大手企業の複雑な業務・組織・システム構造に正面から向き合い、顧客の人事DXを伴走支援。エンジニアもビジネスも、AI時代に求められる統合データ基盤の構築という社会的意義の大きなテーマに携われることが、パトスロゴスで働く最大の醍醐味です。"

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