複数SaaS・大規模業務システム導入を統括するプロジェクトマネージャー（東京/大阪）

30以上のSaaSを連携・統合し、顧客ごとの業務プロセスにフィットした最適解を共に設計・実装していく伴走型の導入支援を強みとする当社で、「HR×SaaS×業務設計」に強い関心と実行力を持った導入プロジェクトマネージャーを募集します。顧客・社内・パートナーを横断的に巻き込み、プロジェクト全体の成功に責任を持つ“司令塔”として、業務改革（BPR）・人事DXの伴走者として価値を発揮いただきます。

"・自社プロダクト＋外部SaaSを組み合わせた業務ソリューション導入プロジェクトの総合管理 ・顧客の人事課題・業務要件・運用方針のヒアリングと業務要件定義 ・導入スコープ設計、ロードマップ策定、導入ステップ設計 ・社内開発チーム・外部SaaSベンダー・クライアントとの調整/進捗管理/リスク管理 ・導入フェーズごとの課題抽出、優先順位付け、アクションプラン立案 ・システム連携・初期運用支援・サポート体制の設計 ・フィードバックの社内共有／プロダクト改善への提案／営業チームへの知見還元 ※入社当初は先輩PMがリードする案件にサブ担当としてジョインし、早ければ数ヶ月以内に1〜2件を主担当としてお任せします。"

"下記1〜3のいずれかの経験を有していること 1. ITシステム導入プロジェクトでのプロジェクトリーダー（PL）またはメンバー経験 2. クライアントとの折衝・調整を主体的に行った経験 3. 複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験"

"・SaaSプロダクトや業務システム（人事・給与・会計など）の導入支援経験 ・チームマネジメントや後輩育成の経験 ・人事領域の業務知識（給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど） ・コンサルティングファーム・SIerでの勤務経験" 求める人物像 "・課題解決のために自ら考え動ける方 ・成長環境でキャリアの幅を広げたい方 ・エンタープライズ企業の変革にチャレンジしたい方"

800万円〜1,300万円

想定年収 800万円〜1,300万円（現年収以上確約）"賃金形態：月給制 残業手当：有 ■現年収以上を担保します（記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります） 月給（月額）は固定手当を含めた表記です"

東京都

"フレックスタイム制 コアタイム：13:00〜16:00（原則オフィス出社）／フレキシブルタイム：6:00〜13:00・16:00〜22:00 休憩時間：60分／時間外労働：有／標準労働時間 1日8時間 ※コアタイム以外はテレワーク可／試用期間あり（半年間）"

完全週休2日制／年次有給休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ほか

"●社会保険完備（健康・雇用・介護・労災・厚生年金）※正社員の場合のみ ●通勤交通費支給（1日1,200円を上限に出社日数に応じて支給）"

"株式会社パトスロゴスは、「共創型・人事DX」をコンセプトに掲げ、大企業の人事領域が抱える複雑な業務・データ・システムの課題を解決するHR SaaS企業です。代表を務めるのは、ERPパッケージで日本のエンタープライズ市場を切り拓いた株式会社ワークスアプリケーションズの創業者・牧野正幸。「日本の人事領域におけるデジタルシフトの遅れを取り戻す」という志のもと、AI時代に不可欠な社会インフラの構築に挑んでいます。 多くの大企業では、人事データが給与・勤怠・労務・タレントマネジメント・ワークフローなど複数のシステムに分散し、十分に活用できていないという根深い課題があります。パトスロゴスはこの課題に対し、二つの主力プロダクトで応えています。一つは、大企業向け人事給与SaaS「Combosite（コンボサイト）」。金額計算という品質が極めて重要な領域を担い、シンプルで使いやすい標準的なコアERPとして大規模企業の基幹業務を支えます。もう一つは、HR共創プラットフォーム「Pathoslogos（パトスロゴス）」。申請・承認・人事情報連携などを司る共通基盤として機能し、市場に存在する30以上のHR SaaSと柔軟に連携することで、分断された人事データを統合管理します。 パトスロゴスの最大の特徴は、単なる“SaaS導入”ではなく、企業ごとに異なる人事業務全体を“つなぎ直す”という発想にあります。人事業務コンサルティングとITコンサルティングを組み合わせた伴走型の導入支援により、最適なシステム構成の設計から運用定着までを一貫して支援。SOC1認証取得による高度なセキュリティ基準、数万名規模の業務処理に対応するインフラ、大規模プロジェクト経験の豊富なコンサルタント陣を強みに、多くの大手企業への導入を実現しています。2023年4月のサービス開始以来、すでに100グループ・300社以上の大企業に採用され、2025年にはHR Awardにも入賞しました。 2026年3月にはシリーズBとして総額31億円の資金調達を完了し（累計調達額は68億円）、SBIインベストメントをはじめとする投資家から「AI時代に不可欠な社会インフラとなるポテンシャル」を高く評価されています。調達資金は、統合人事データベースを活用したPathoslogos AIエージェントの拡充や、Combositeの機能強化に投じられ、プロダクトはさらなる進化のフェーズを迎えています。 数年後のIPOを見据えた組織拡大の真っ只中にあり、経営陣との距離が近く、意思決定も実行スピードも速い環境が魅力です。人事・システム・データ・業務設計という異なる専門性を持つメンバーが、役職や部門を越えて率直に意見を交わしながら、日本企業の人事変革を支えています。より良いプロダクト・より良い提案・より良い導入を追求する熱量の中で、未整備な領域を自ら構造化し、成長の仕組みをつくっていく——そんな挑戦ができる会社です。 パトスロゴスが挑んでいるのは、日本の大企業が長年抱えてきた“人事システムの分断”という根深い課題の解決です。人的資本経営やAI活用への期待が高まる一方で、多くの企業では人事データが複数のシステムに散在し、十分に活用できていません。当社はこの状況を変え、一貫性のある人事データベースと柔軟なHR SaaSの選択肢を両立させることで、企業の意思決定を支えるデータ基盤そのものを提供します。 開発においては、TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックとCursor等のAIツールを活用し、少数精鋭で高い裁量を持ってプロダクトを磨き込んでいます。ビジネスサイドでは、コンサルタントやプロジェクトマネージャーが大手企業の複雑な業務・組織・システム構造に正面から向き合い、顧客の人事DXを伴走支援。エンジニアもビジネスも、AI時代に求められる統合データ基盤の構築という社会的意義の大きなテーマに携われることが、パトスロゴスで働く最大の醍醐味です。"

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