テックリード候補｜数十万人規模のAI面接の受検体験改善と不正防止を実現

数十万人規模が利用するAI面接官において、受検体験の改善と不正防止を実現するポジションです。デバイス・回線環境の違いによる受検格差を最小化し、公平性を支える基盤をつくります。ログやデータに基づき、課題発見から設計・実装・改善までをリードいただきます。

・受検トラブルや不正の特定・調査 ・ログ取得やモニタリングの設計による原因特定の仕組みづくり ・トラブル・不正の防止策の検討・提案 ・防止策の設計・実装（不正検知アルゴリズムや回避策の開発含む） ・その他プロダクト機能改善

・Webアプリケーション開発経験（3年以上、Python/TypeScript歓迎） ・リアルタイム通信／Speech To Text／Text To Speechの開発経験 ・ログやデータをもとに問題を特定し改善した経験

・チート・不正検知／セキュリティ関連の開発経験 ・UI/UX改善に関わった経験 ・大規模ユーザー向けサービスの運用経験 ・スタートアップ／新規事業開発での経験 ＜求める人物像＞ ・ユーザーにとって何がベストかを考えプロダクト創りに取り組んできた方 ・オペレーションやワークフロー構築など、仕組み作りの経験のある方 ・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識できる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・事業のインパクトに執着心がある方

1,000万円〜2,000万円

※想定月給には月45時間分のみなし残業代を含みます。

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

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