VP of Finance候補｜資本戦略とIPOを見据えた経営/財務戦略の責任者

「AI×採用」の領域において、中長期での非連続な企業価値向上に必要な経営/財務戦略の策定と実行を担っていただきます。BSを含めた資本戦略の管掌、ファイナンスと事業創りを通じた経営メンバーとしての推進、グローバルを含むステークホルダーとの交渉、市場を創りAIエージェント領域のスタンダードとなる企業の経営──大きく5つのチャレンジに向き合うポジションです。IPOを見据えたエクイティストーリーの策定とシリーズB以降の調達実行をリードします。

【経営企画/財務】 ・中期経営計画の策定、月次/四半期/年次決算の対応 ・財務経理業務基盤の構築/改善 ・資本政策の策定、デット/エクイティを交えた国内外VC・機関投資家との交渉〜資金調達〜資金管理 ・将来的な事業投資/M&A時における財務デューデリジェンス ・FP&Aを通じた、経営陣の意思決定に必要な指標の策定とモニタリング 【上場準備】 ・監査法人及び証券会社対応、有価証券報告書作成 ・IR/投資家対応（グローバルオファリングを含む） ・コーポレートガバナンスの強化/プロジェクト推進、内部統制構築 【事業開発】 ・事業成長に必要なビジネス/プロダクト領域における課題設定と推進（BizDev/PdM） ・継続的な収益性向上に必要なキードライバーの特定と実行 【組織マネジメント】 ・CEO・CHROと共に中長期の人事ポリシーの策定 ・組織課題への投資項目の意思決定とモニタリング ・全社ワークフローの構造化とAI活用による生産性向上

※下記のいずれかに該当する方 ・CFOまたは準ずる経験（業種/上場・未上場を問わず） ・事業会社にてファイナンス領域の責任を担い、経営陣と議論しながら事業推進をした経験 ・オーナー経営者との交渉経験 ・チーム組成/マネジメントの経験 ・PEファンド/IBDでの勤務経験 ・多様なステークホルダーマネジメントの経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見と改善経験

・事業アライアンス等の対外折衝の経験 ・M&AプロジェクトにおけるDDの経験 ・投資先企業におけるハンズオン支援の経験 ・当事者または支援としてのIPO経験 ・MBA保持者（米国または欧州） ＜求める人物像＞ ・企業価値向上には何が必要かを考え、取り組んできた方 ・オペレーションやワークフロー構築など、仕組み作りの経験のある方 ・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識できる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 ・事業のインパクトに執着心がある方

1,000万円〜2,000万円

※想定月給には月45時間分のみなし残業代を含みます。

東京都

裁量労働制

土日、祝日

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

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