情報セキュリティ責任者候補｜“攻めと守り”を両立する戦略的リスクマネジメント

国内有数の導入実績を誇るAIプロダクト「AI面接官」のリスクマネジメントを統括いただきます。「守り」としてのリスクマネジメントだけでなく、「攻め」として事業拡大や信頼獲得につながる戦略的リスクマネジメントを推進。経営/法務/セキュリティ/AI倫理など複数領域を横断的に担い、グローバルでもまだスタンダードが確立されていない中で、第一人者として指針を策定いただきます。リスク管理を「顧客に選ばれる理由」として機能させることがミッションです。

【1】エンタープライズGTM支援（攻めのセキュリティ） ・信頼モデルの横展開による新規大手企業の受注加速 ・大手企業のCISO・法務担当者との直接対話によるセキュリティ審査の突破 ・信頼性証明パッケージ（ホワイトペーパー・証明ドキュメント）の作成 ・営業・CS向けのセキュリティ回答集（FAQ）の整備と標準化 【2】リスクガバナンス・内部統制の構築 ・IPO準備を見据えた全社的なリスク評価基準・管理プロセスの策定と運用 ・情報セキュリティ規程の整備、ISMS/Pマーク等の認証取得・維持管理 ・法務と連携した国内外のAI規制（EU AI Act等）への先行対応 【3】AI特有のリスクマネジメントと監視 ・AIバイアス、プライバシー、データ利活用に関する倫理ガイドライン策定 ・インシデント対応方針の整備と訓練、AIの透明性・説明責任の仕組み作り 【4】全社的な規律の浸透と教育 ・リスク教育・トレーニングの企画と実施、リスク意識の文化醸成 【5】リソース・パートナー管理 ・関連予算の策定・執行管理、外部監査法人・診断ベンダー・顧問の選定・ディレクション

・SaaS企業でのガバナンス構築実務（ISMS取得や規律浸透を自ら手を動かして完遂した経験） ・エンタープライズ対面でのコンサル/交渉経験（大手企業の審査基準を論理的に突破した経験） ・不確実な領域への自走力（AI倫理等の正解がない領域で自ら情報を収集し、仮説を立てて形にする力）

・戦略コンサル、総合コンサル（Big 4等）でのリスクアドバイザリー経験 ・メガベンチャーやIPO準備企業でのセキュリティ/ガバナンス責任者経験 ・サイバーセキュリティ関連資格（CISSP、CISM、CISA等） ・AI技術・規制・倫理に関する深い洞察、または法務的バックグラウンド ＜求める人物像＞ ・経営視点と現場視点を両立し、全社的なリスク戦略をリードできる方 ・新しい領域で前例のない課題にチャレンジすることを楽しめる方 ・リスク管理を事業成長の武器に変えられる方 ・AI法や技術動向など、日々変わる最新情報を学び続けられる方 ・複雑なリスクを、顧客や経営陣が即断できるレベルまで明快に言語化できる方

1,000万円〜2,000万円

※想定月給には月45時間分のみなし残業代を含みます。

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

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