ピープルサイエンス リード｜AI面接官の評価設計を主導する最終責任者

AIを通じて「人を理解・評価すること」に磨きをかける今、評価の観点を広げ・深めることを一気通貫で主導いただきます。顧客のビジネスニーズの探索から、評価観点の設計・検証、要件定義の入口までをフルスコープで担い、「AI面接官」をより使える・より使われるプロダクトへ進化させることがミッションです。評価設計はVARIETASの経営上もっとも重要なテーマであり、本ポジションは評価観点の新規追加・変更に関する最終判断権を持ちます。

【ビジネスニーズの探索と評価課題の構造化】 ・顧客（CHRO・人事責任者クラス）へのヒアリング・FB分析を通じた評価課題の特定 ・市場・競合の評価手法を調査し、差別化ポイントを明確化 ・ビジネスサイド（営業/CS）と連携し、顧客ニーズを評価設計テーマに翻訳 【新規評価観点の設計とプロトタイプ】 ・心理学・統計学の知見を活用した新しい評価観点の定義・設計 ・プロトタイプ作成とデータに基づく検証（妥当性・信頼性・実用性） ・プロダクト拡張要件に基づく評価フレームワークの継続的進化 【既存評価観点の検証と改善】 ・現行評価観点のデータ分析による信頼性・妥当性の検証 ・顧客成果（活躍相関、予測精度等）に基づく改善案の策定と実行 ・評価ロジックの精度向上とバイアス低減 【実装への落とし込み（要件定義の入口まで）】 ・設計した評価ロジックを、PdM/開発と協業しプロダクト仕様に落とし込む ・抽象的な評価概念をシステム・データ構造（スキーマ）へ変換 ・運用フローへの着地まで責任を持つ 【評価の知見蓄積と型化】 ・評価設計プロセスの再現性ある型への落とし込み ・社内外への評価方法論の発信

・心理学または統計学に関する基礎知識・素養 ・評価・アセスメントの設計経験（採用、適性検査、人材評価、テスト設計等のいずれか） ・ビジネスニーズを「実現イメージ」に落とし込んだ経験（課題構造化→ソリューション設計→実行）

・Python/R等を用いた統計分析の実務経験、またはエンジニアリングへの理解 ・HR領域のドメイン知識（採用・育成・組織開発など） ・心理測定学（テスト理論/IRT等）や教育工学に関する研究・実務経験 ・抽象的な評価観点をシステム・データ構造に落とし込んだ経験 ・PMM/プロダクトマーケティングの実務経験 ・プロダクト企画〜要件定義の経験（PdM/開発と協業し仕様化した経験） ＜求める人物像＞ ・ビジネス側のニーズを自ら深く調べ、理解できる方 ・ニーズに対して「どうしたら出来るか」という実現までの道筋を掴める方 ・顧客が何を求めているかを能動的に知りに行く姿勢を持つ方 ・理論的正しさとビジネススピードのバランスを取れる方 ・設計だけで満足せず、実装・運用で「使えるもの」になるまで責任を持てる方

1,000万円〜2,000万円

※想定月給には月45時間分のみなし残業代を含みます。

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

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