デザイン責任者候補｜AI面接官のUX/UI戦略からビジュアルまでを牽引

「AI面接官」を中心としたプロダクトのUX/UI戦略からビジュアルデザインまでを総合的に牽引し、ユーザーにとって最適な採用体験を創出することがミッションです。ユーザーリサーチを起点に、デザインシステムの構築・運用、UX戦略の策定、クロスファンクショナルなチーム連携、そしてデザイン組織の立ち上げ・育成までを担っていただきます。

【UX/UI設計プロジェクトのリード】 ・ユーザー調査（採用担当者、応募者など）を通じたインサイト抽出 ・ワイヤーフレーム作成から仮説検証までのデザインプロセスを推進 ・ユーザーフロー設計やUIコンポーネントの整備を主導 【デザインシステムの構築・運用ガイドライン整備】 ・再利用可能なデザインコンポーネントやスタイルガイドの策定 ・開発・CSチームとの連携による運用定着（品質とスピードの両立） 【プロダクトのUX戦略の策定】 ・ユーザー/市場リサーチを通じたプロダクト改善・新機能のアイデア提案 ・PdM・エンジニアと協同し、中長期ロードマップに沿ったデザインアプローチを推進 【クロスファンクショナルなチーム連携】 ・ビジネス・CS・エンジニアとの密な連携、開発スプリントでの優先度調整・要件定義・レビューのリード 【組織開発・リーダーシップ】 ・デザインチームの立ち上げ・育成・カルチャー醸成、採用計画・体制構築への関与 ■開発環境：UI/UX - Figma

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・Figmaを使用したデジタルプロダクトのUI/UXデザイン経験（5年以上） ・ネイティブアプリケーションの構造・骨格設計 ・ユーザー体験を考慮したプロダクト設計の経験

・デジタルプロダクトの新規立ち上げやフルリニューアルの経験 ・ピープルマネジメント経験、またはデザイン組織づくりに意欲的な方 ・デザインチームのリード経験、またはプロジェクト推進経験 ・デザインシステムやコンポーネントライブラリの構築・運用経験 ＜求める人物像＞ ・顧客目線を持ちながら、チームを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・様々なステークホルダーを巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・透明性高く、スピード感をもって、チームでプロダクトを創り上げることに共感いただける方

1,000万円〜1,600万円

年収 〜1,600万円

東京都

裁量労働制

土日、祝日

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

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