AI面接官事業 CTO候補｜事業のPLを背負い技術で勝ち続ける事業部CTO

すでに市場と顧客に評価されているAIプロダクト「AI面接官」を、次の成長曲線へ引き上げるCTOポジションです。全社CTOが新規事業・中長期R&Dへ専念する体制のもと、AI面接官事業部の独立したプロダクト・技術責任を担い、事業成長・顧客価値・技術負債・開発組織のすべてに最終責任を持つ「事業部CTO」です。単なる技術責任者ではなく、事業のPLを理解した上で技術で勝ち続けるCTOを期待しています。

【1】AI面接官事業部の技術責任者としての統括 ・プロダクト全体の技術戦略・ロードマップ策定 ・事業成長を前提としたアーキテクチャ設計、技術的意思決定の最終責任 ・全社CTO・CEO・Bizサイドとの密な連携 【2】エクスパンション・アップセルを見据えた開発推進 ・大手企業への横断導入・グループ展開に耐えるスケーラビリティ設計 ・評価軸拡張・分析機能・管理機能などのプロダクト進化 ・カスタマイズとプロダクト共通化のバランス設計 【3】AI・プロダクト開発の実行責任 ・AI面接・評価ロジックの開発方針決定 ・データパイプライン・モデル運用・品質管理の設計 ・セキュリティ・可用性・パフォーマンスの担保、技術負債の可視化・解消 【4】開発組織・チームマネジメント ・事業部開発チームの設計・マネジメント、採用・育成・評価 ・PdM・Biz・CSとの連携による開発プロセス最適化 【5】顧客・事業視点での技術リード ・大手企業との技術ディスカッション・信頼構築 ・導入・トラブル時の技術的エスカレーション対応

・WebサービスまたはSaaSプロダクトの開発・運用経験（5年以上） ・プロダクトの技術責任者、またはそれに準ずるポジションの経験 ・事業成長フェーズにおけるアーキテクチャ設計・改善経験 ・複数ステークホルダー（Biz／CS／経営）との協働経験 ・技術的意思決定を自ら下し、結果に責任を持った経験

・AI／機械学習を用いたプロダクト開発経験 ・HRTech／SaaS／BtoBプロダクトの経験 ・大手企業向けシステムの開発・運用経験 ・事業部単位でのPLを意識した開発経験 ・スタートアップでのCTO／VPoE／Tech Lead経験 ＜求める人物像＞ ・技術を「事業成長の武器」として使える方 ・きれいな設計だけでなく、現実解を出せる方 ・顧客価値・売上・開発効率を同時に考えられる方 ・経営・Bizと対等に議論できる技術リーダー ・AI面接官を“一過性のプロダクト”ではなく、産業インフラに育てたい方

1,000万円〜2,000万円

※想定月給には月45時間分のみなし残業代を含みます。

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

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