AIエンジニア/FDE｜クライアントの構想を技術で具現化する実装リーダー

FDE（Field Development Engineer）は、クライアントの構想を技術で形にする“実装リーダー”です。要望を技術的に分解・検証し、プロトタイプとして実現します。単なる開発職ではなく、「なぜ作るのか」「どう実装すれば最大の価値が出るか」「他クライアントにも価値を転用するにはどうするか」を考え、プロダクトチームへ引き渡す前段階で課題を定義し、技術で検証を進める、事業と技術をつなぐ“最前線の検証者”です。検証結果がそのままプロダクト化・事業化されるスピード感の中で、CTO・PdMと並走し0→1の起点を作ります。

【1】技術検証・プロトタイピング ・クライアントの要望を技術的に分解し、PoC／プロトタイプを設計・構築 ・LLM・自然言語処理・AIモデルの挙動を分析し、再現性を検証 ・技術的視点から「実現可能性」と「最適解」を提示 【2】顧客ディスカバリー・課題構造化 ・要望の背景を深掘りし、本質的な課題を再定義 ・採用・評価プロセス全体を理解し、技術的アプローチを提案 ・営業・CSと連携し、顧客向けPoC設計資料・提案書を作成 【3】開発ブリッジ・実装マネジメント ・検証結果を開発チームへ橋渡しし、仕様・優先度を整理 ・実装プロジェクトのスケジュール調整と進行管理 ・結果分析・改善サイクルの推進 【4】ナレッジ化・標準化 ・検証・実装知見を体系化し、再現性ある仕組みへ転換 ・社内横断で活用できる技術テンプレートを構築 ・AI活用によるプロセス自動化・効率化の推進

・WebアプリケーションまたはAI関連のPoC／検証経験 ・Python, TypeScriptなどでの開発経験 ・顧客課題のヒアリングから要件定義・仕様策定までの実務経験 ・技術検証内容を資料化・プレゼンテーションできるスキル ・チーム横断のプロジェクト推進経験

・LLM／自然言語処理（NLP）領域での研究・開発・応用経験 ・AI／SaaS／HRTechなど変化の速い領域でのプロジェクト経験 ・クライアント企業とのPoC／技術検証経験 ・採用・人事・組織設計領域の理解 ・スタートアップや新規事業の立ち上げ経験 ＜求める人物像＞ ・クライアントの「やりたい」を技術的な言葉に翻訳できる方 ・課題を構造化し、仮説を立て、検証・改善を高速で回せる方 ・手を動かしながら考える「実験者」タイプの方 ・技術の面白さと同時に、事業インパクトに強い関心を持てる方 ・社内外を巻き込み、前例のない課題をチームで形にできる方

1,000万円〜1,500万円

年収 〜1,500万円 ※想定月給には月45時間分のみなし残業代を含みます。

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

東京都品川区上大崎2-15-19 BLOCKS MEGURO708