管理本部長候補｜CEOの右腕としてコーポレート機能をゼロから立ち上げる

外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、コーポレート機能をゼロから立ち上げ、経営判断に使える数字と基盤を整備していただきます。単なる管理部門の責任者ではなく、管理会計・財務・法務・労務・総務・情シス・経営企画（FP&A含む）をフルスコープで管掌し、CEOの右腕として経営アジェンダを前に進める“攻めのコーポレート責任者”です。経営判断基盤の構築、経営企画機能の立ち上げ、ガバナンス・リスク管理体制の整備、外部パートナーを束ねたオペレーション最適化を統合的にリードいただきます。

【管理会計・財務基盤の構築】 ・月次決算の仕組み化と、経営判断に使える管理会計体制の構築 ・資金繰り管理・キャッシュフローの可視化 ・税理士と連携した経理オペレーションの設計・安定運用 ・会計データを起点とした経営レポーティングの型化 【経営企画・FP&A機能の立ち上げ】 ・予算策定・予実管理・事業KPI設計 ・経営アジェンダの整理・優先順位付け・取締役会運営の設計 ・投資判断・リソース配分に必要な分析・シナリオ設計 ・CEOと連携した中期経営方針の策定支援 【労務・総務・情シスの管掌】 ・社労士と連携した労務管理体制の整備（就業規則、給与計算、社保手続き等） ・総務・ファシリティ管理の仕組み化、コーポレートITの選定・運用設計 ・全社の業務効率化・オペレーション改善 【外部パートナーマネジメント】 ・税理士・社労士・弁護士等の統合マネジメント、期待値設定・成果管理・コスト最適化 ・将来的な内製化を見据えたリソース配分設計 ※コーポレート領域全般の起案・設計・推進を一任。最終意思決定・承認はCEO。

・管理会計または財務の実務経験（経理・FP&A・予算管理等のいずれか／年数不問） ・コーポレート部門において、仕組み・体制をゼロから構築した経験（ファンクション不問）

・スタートアップまたは成長企業でのコーポレート責任者経験 ・経営企画・FP&A・予算策定の実務経験 ・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）のマネジメント経験 ・内部統制・ガバナンス体制の構築経験 ・IPO準備プロセスへの関与経験 ・経営層（CEO/CxO/取締役）への直接レポート経験 ＜求める人物像＞ ・CEOと対等に議論でき、経営の言語（数字・戦略・意思決定）で話せる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を見つけ、優先順位をつけて自走できる方 ・手を動かしてゼロから仕組みを作ることを厭わない方 ・複数ファンクション（経理・法務・企画等）を横断して同時に捌ける方 ・外部パートナーを束ね、成果につなげるディレクション力がある方 ・現場のオペレーションと経営視点を往復しながら、基盤をスケールできる方

600万円〜1,200万円

応相談（経験・期待値により決定） 固定給は一定以上の競争力を担保しつつ、成果に応じたインセンティブ設計も可能です。 ※最終的な報酬設計は、経験・期待値に応じて決定します。

なし

東京都

フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ※試用期間あり

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計するHR領域のスタートアップです。私たちが掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、ひとりひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった“人の理解”を前提とするすべての意思決定プロセスを、データドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気通貫で担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する“マルチアングル面接”により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的な判断を排し、公正・公平な選考を実現。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%にのぼり、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。 2024年に日本で「AI面接」という新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T. カーニー様など、日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%・チャーン率0という稀有な実績を背景に、2025年3月にはALL STAR SAAS FUNDとグローバル・ブレインをコリード（共同リード）とするシリーズAで総額6億円を調達しました。さらに現在は、「AI面接官」を5体のAIエージェントが連携する採用基盤「TA Team」へと刷新し、企業の採用プロセス全体を包括的にカバーするフェーズへと事業を進化させています。 しかし、VARIETASは単一プロダクトを提供する企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへと接続し、採用を起点に、配置・評価・育成までを貫く新たな「人事OS」を実装すること──これが私たちの本質です。AI面接はその入口の一つに過ぎず、“データ×経営”によって、人と組織の意思決定そのものをアップグレードしていきます。多くのタレントマネジメントが「入社後の情報」だけを扱う中で、活躍を左右する要因の多くは採用プロセスですでに表出している──私たちはAI面接官を通じて、その“入口データ”を最も深く・広く保有しています。 働き方はリモートワーク／フレックスタイム制を基本とし、Slack・Notion・FigJamを活用したオープンな情報設計のもと、社員・業務委託・副業メンバーが協働するフラットなチーム構造を取っています。自律と信頼をベースにした成果志向のカルチャーの中で、PMFを超え、事業拡張・新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時並行で進むスケールフェーズにあります。人とAIが、ひとつのチームとして互いを高め合い、ともに成長し続ける組織のあり方を形にする──まだ誰も答えを持っていないその問いに挑み、市場そのものを創り、AIエージェント領域のスタンダードとなることを目指しています。

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