【人事リーダー・マネージャー候補】週1〜2出社／グロース市場上場企業／戦略立案〜制度設計〜採用・労務

グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しています。 経営層と連携しながら人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担い、組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。なお、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整を担います。

■人事戦略・組織開発 ・事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 ・離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 ・多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ■人材育成・キャリア開発 ・職種／階層別の育成体系の企画・導入 ・キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 ・等級／評価／報酬制度の見直しと運用フローの整備 ・評価者との連携や制度説明の実施 ■人事労務体制の統括 ・労務オペレーションの仕組み化と改善指導 ・複雑な労務対応やトラブルの初期対応 ・必要に応じて弁護士・社労士との連携 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） ・自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 ・採用要件の定義、媒体／スカウト運用、選考フロー改善 ※入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務

人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）において、複数領域にまたがり主体的に実務を推進した経験2年以上

・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わった経験 ・人事業務全般を横断して携わった経験 ・数名のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方 ・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方 ・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方

500万円〜800万円

年収 5,500,000円 〜 7,500,000円 ※毎月1/12を分割で支給します ※経験・能力を考慮し決定します ※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません） ・給与改定（昇給・昇格）年1回 ・想定年収はご経験・能力を考慮し個別に決定します

なし

東京都

一部可能

フレックスタイム制 標準労働時間：1日8時間（休憩1時間） フレキシブルタイム：7:00〜22:00（コアタイムなし） 標準労働時間帯：[始業]10:00 [終業]19:00

・年間休日125日（土・日・祝祭日、年末年始、その他特別休暇） ・年次有給休暇：入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与 ・特別連続有給休暇5日：毎年7月1日に入社6ヶ月を経過した全社員へ付与 ・弔慰休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・在宅勤務手当 7,000円／月 ・交通実費支給（上限月4万円） ・確定拠出年金（401k）※任意 ・ストックオプション制度 ・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等） ・産前産後休業（取得実績あり） ・出生時育児休業（取得実績あり） ・携帯・PC貸与 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助 ・副業可能 ・社員紹介制度 ・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード 等）

書類選考（履歴書・職務経歴書） ▼ 一次面接（オンラインを予定） ▼ 最終面接（オンラインまたは対面を予定） ▼ 内定 ※選考状況やスケジュールに応じて、面接回数・実施形式が変更となる場合があります。 ※選考過程の中で、一度は対面にてお話しさせていただく予定です。 ※選考過程でリファレンスチェックを実施させていただく場合があります。

グローバルウェイは、「“人”と“技術”を新しい時代のために」を経営理念に掲げ、2004年の創業以来、働く人の幸せと企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進への貢献を目指して、多彩な事業を展開してきたテクノロジー＆人材カンパニーです。グロース市場上場企業として、「人」「技術」「情報」をつなぎ、変化の激しい時代に求められる新しい価値を創出し続けています。 技術領域では、AI・クラウド・DX分野を中心に、SalesforceやMuleSoftを活用したシステム導入支援をはじめ、ITコンサルティングや業務改革支援など幅広いサービスを提供してきました。近年はAIエージェントや生成AIを活用した新たなソリューションにも注力し、企業の業務変革や生産性向上に加え、AI時代に求められる新しい事業価値の創出を後押ししています。Salesforce開発においてはプライム案件が中心で、クライアントと直接向き合いながら、上流工程から開発・運用・定着化支援までを一気通貫で担える環境が整っています。 人材領域においては、外資・日系IT企業やコンサルティングファームのエグゼクティブ／ハイクラス層に特化した人材紹介サービス「GLOBALWAY AGENT」や、働く人のための口コミ・キャリアメディア「キャリコネ」を運営し、働く人と企業の双方に価値を提供。さらにグループ全体では、個人のスキルや時間を売買できるシェアリングエコノミーサービス「タイムチケット」の運営や、ライブエンターテインメント・IP関連事業といったデジタル領域への新たな挑戦も進めています。 同社はシステム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを抱えており、事業ポートフォリオは、①プラットフォーム事業、②MuleSoft事業、③AIイノベーション事業、④コンサルティング事業、⑤メディア事業（キャリコネ）、⑥リクルーティング事業（GLOBALWAY AGENT）、⑦シェアリングビジネス事業（タイムチケット）と多岐にわたります。多様な事業特性を持つからこそ、人事には事業を横断して人と組織の最適化を推進するダイナミックな役割が期待され、経営に近い立場で会社の成長を“人”の側面から支える経験を積むことができます。 働き方の面でも、社員一人ひとりの多様な価値観やライフスタイルを尊重し、フルフレックス制度やリモートワークなど柔軟に成長・活躍できる環境づくりに力を入れています。在宅勤務手当やストックオプション制度、確定拠出年金（401k）、資格取得支援、副業可など、挑戦と成長を後押しする制度も充実。東京本社（御成門）に加え、福岡・沖縄（恩納村・那覇）にも拠点を構え、全国で活躍できるフィールドが広がっています。今後もAIを経営・事業成長の重要テーマと位置づけ、「人」と「技術」の力をかけ合わせ、新しい時代において最も信頼される存在を目指していきます。

東京都港区新橋6丁目19番13号 エンスイテ御成門5階（東京本社） ※週1〜2回の出社 （変更の範囲）社内および社員の自宅等、会社が許可した場所 【アクセス】 ・御成門駅 徒歩3分 ・大門駅 徒歩6