【プロダクトマネジメントコンサルタント／ビジネス企画】“事業の成功”に導く新サービス｜東証プライム

デジタルプロダクトのビジネス企画・サービス企画・プロダクト企画開発を支援し、お客様の事業を成功に導くポジションです。プロダクトを「作る」こと自体を目的化せず、「ビジネス企画」「サービス企画」という一段高い視座から捉え直す新サービス「Product Climb」を、将来の主力事業の一つへと共に育てていただきます。

■ビジネス企画（事業戦略）：市場調査／営業戦略／マーケティング戦略／ブランド戦略 など ■サービス企画（コトづくり）：ステークホルダー調査／バリューポジション策定／サービスデザイン策定／エレベーターピッチ作成 など ■プロダクト企画開発（モノづくり）：ビジネス要求の洗い出し／プロダクトゴール設定／プロトタイピング／UI・UX設計 など ■プロジェクトマネジメント：品質管理／進捗管理／WBS作成 など ■サービス強化活動：営業／パートナーとの関係性強化／メンバー育成／ナレッジ整備 ▼サービス紹介ページ：https://lt-s.jp/service/articles/17149

CX事業部（新サービス「Product Climb」の企画・拡大を担う）

・デジタルプロダクト領域での企画経験（3年以上） ・何かしらのプロジェクトをリードした経験（上記領域に限らず）

・プロダクトオーナーの経験 ・プロダクトを実際にグロースさせた経験 ・新規事業または新規プロダクトの立ち上げ経験 ＜求める人物像＞ ・難易度が高い課題を乗り越える過程を楽しめる方 ・組織の中核として主体的に現場をリードできる方 ・自己成長を志向しつつ、チーム全体のスキル引き上げにもやりがいを感じる方

700万円〜1,600万円

700万円～1,600万円＋賞与 ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制 年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際、小数点があれば切り上げ） ▼昇給 年1～2回（職位によって異なる）

東京都

専門業務型裁量労働制 または 管理監督者 ▼専門業務型裁量労働制の場合 所定労働時間：8時間 ▼管理監督者の場合 始業・終業時刻を基本的に本人の決定に委ねる

■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ■特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン 　-結婚休暇 　-出産休暇 　-産前産後休暇 　-育児休業 　-看護休暇 　-介護休業 　-慶弔休暇 　-生理休暇 　-公傷休暇 　-短時間勤務制度

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度 ■キャリア形成 　-資格取得支援制度 　-自己啓発支援 　-新入社員研修 　-新入社員フォローアップ研修 　-各種階層別研修 　-各テーマ別研修 　-各種勉強会 　-各種外部団体への参加 　-その他各種キャリア開発プログラム

エル・ティー・エスは、2002年の創業以来「可能性を解き放つ」をミッションに掲げ、日本を代表する大手企業の経営・業務・IT・人と組織の変革を支援してきた、独立系のプロフェッショナルファームです。2017年に株式上場を果たし、現在は東証プライム市場（証券コード：6560）に上場。コンサルティング事業とプラットフォーム事業を両輪に成長を続け、グループ全体では1,100名を超える規模へと拡大しています。 私たちの最大の強みは、戦略を描くだけで終わらせず、その「実行」と「定着」までを一気通貫で伴走するスタンスにあります。創業の祖業である実行定着支援（チェンジマネジメント）を起点に、業務の構造を解き明かし課題を抽出するビジネスアナリシス／BPM（ビジネスプロセスマネジメント）の専門性を磨き上げ、戦略立案からシステム導入、現場への定着までを切れ目なく支援します。製品や特定の親会社を持たない独立系であるからこそ、ソリューションありきではなく、中立かつ客観的な視点でお客様にとって本当に最適な解を追求できる——これもLTSならではの価値です。 事業領域は、戦略コンサルティング、ビジネス・ITコンサルティング、エンタープライズアーキテクチャ、データ／AI活用、エンジニアリング、人的資本経営支援など多岐にわたります。プライム案件を中心に、お客様の経営層と同じ目線で課題に向き合い、単なる提言ではなく「成果を出しきる」ことに徹底的にこだわってきました。お客様は製造、流通・小売、金融、商社、情報通信、エネルギー、公共など幅広い業界に及び、全社変革やシステム刷新、新規事業創出、データ・AI活用、人材育成まで、テーマも多種多様です。コンサルタント・エンジニア・データサイエンティストなど多様なプロフェッショナルがワンチームで連携し、戦略から実装・運用までをカバーできる総合力こそが、提供価値の源泉です。 近年はM&Aを「採用・仲間づくり」の一環と位置づけて積極的に推進し、グループとしてのケイパビリティを拡張。「2030年までにアジアで5本指に入るブランド」というビジョンのもと、ベトナム大手IT事業者FPTや横河グループとの連携強化など、国内に閉じないグローバル展開も加速しています。 組織運営においては、PL（業績）とBS（組織能力）の両立を重視し、短期的な業績偏重ではなく中長期を見据えた組織づくりと社員への還元（従業員持株会・ストックオプション・給与水準の継続的な見直し）に取り組んでいます。健康経営優良法人に4年連続で認定されるなど、安心して挑戦できる環境も整備。社内には「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」という“LTSらしい人財”が集い、自主的な勉強会やグループ横断の知見共有を通じて互いに学び合うカルチャーが根付いています。キャリア面でも、特定領域を究めるスペシャリスト、組織を率いるマネジメント、新規事業や新チームの立ち上げなど、一人ひとりの志向に応じた多様な道が用意されており、子会社立ち上げや大学院進学、資格取得といった挑戦も後押し。「手を挙げれば機会が生まれる」——お客様の変革・成長、自社組織の成長、そして自分自身の成長の三位一体を実現できる場所が、LTSです。

東京都　※主に東京都23区内のお客様先／テレワーク