【事業開発リード／コンサルタント】新規立ち上げの価値共創事業を担当役員と推進｜将来の事業部長候補

子会社・LTSリンクが2026年1月に新設した「価値共創事業部」にて、担当役員とともに営業・事業開発・プロジェクトマネジメント・新サービス企画までを幅広く担っていただきます。顧客企業が自ら課題を解き、価値を生み出せる状態づくりを支援し、得られた知見を新たなデリバリーサービスへと展開していく、事業創りの中核ポジションです。

1. 営業（課題起点型・価値提案型） 　・既存／新規企業への課題ヒアリングおよび仮説立案 　・経営・事業課題を踏まえたソリューション設計、提案活動 　・パートナー企業・専門家と連携したプロジェクト型提案の組成 　・中長期視点での関係構築を前提とした営業活動 2. 企業との関係維持・深化 　・既存顧客との定期的なコミュニケーション、信頼関係構築 　・次の課題・成長テーマの整理、キーパーソン／意思決定層との関係構築 3. プロジェクトマネジメント 　・プロフェッショナルチームの設計・編成、進行／品質／リスク管理 　・顧客・専門家・パートナー間の調整および意思決定支援 4. 新たなデリバリーサービスの企画・構築 　・知見の構造化・再現性の検討、新たな支援メニュー／サービスモデルの企画 　・将来的な事業化・サービス拡張を見据えた検証・改善 ※BP職として入社し、LTSリンクへ出向。1〜5年後に事業部長を担っていただく想定です。

株式会社エル・ティー・エス リンク／価値共創事業部（2026年1月新設）

業務改革、IT構想策定などのテーマにおける以下のご経験 ・提案責任者として、提案体制構築～提案～クロージング（契約）までを担った経験 ・アカウントマネジメントまたはサブリーダーとしての経験 ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験

・法人営業（新規）の経験 ・事業開発の経験 ＜求める人物像＞ 【スキル】顧客課題を構造的に捉え、解決まで責任を持って関わってきた方 【マインド】関係構築型の営業や長期的な顧客価値創出にやりがいを感じる方／既存のやり方にとらわれず新しいサービス・仕組みづくりに関心のある方 【素養】顧客の成功に伴走できる誠実さ／自走できるリーダーシップ／オープンでフェアな姿勢／異分野の有識者とコミュニケーションがとれる／達成志向の強い方

1,000万円〜1,200万円

▼年俸制 年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際、小数点があれば切り上げ） ▼昇給 年2回 ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

東京都

事業場外みなし労働時間制（所定労働時間：8時間）

■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ■特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン 　-結婚休暇 　-出産休暇 　-産前産後休暇 　-育児休業 　-看護休暇 　-介護休業 　-慶弔休暇 　-生理休暇 　-公傷休暇 　-短時間勤務制度

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度 ■キャリア形成 　-資格取得支援制度 　-自己啓発支援 　-新入社員研修 　-新入社員フォローアップ研修 　-各種階層別研修 　-各テーマ別研修 　-各種勉強会 　-各種外部団体への参加 　-その他各種キャリア開発プログラム

エル・ティー・エスは、2002年の創業以来「可能性を解き放つ」をミッションに掲げ、日本を代表する大手企業の経営・業務・IT・人と組織の変革を支援してきた、独立系のプロフェッショナルファームです。2017年に株式上場を果たし、現在は東証プライム市場（証券コード：6560）に上場。コンサルティング事業とプラットフォーム事業を両輪に成長を続け、グループ全体では1,100名を超える規模へと拡大しています。 私たちの最大の強みは、戦略を描くだけで終わらせず、その「実行」と「定着」までを一気通貫で伴走するスタンスにあります。創業の祖業である実行定着支援（チェンジマネジメント）を起点に、業務の構造を解き明かし課題を抽出するビジネスアナリシス／BPM（ビジネスプロセスマネジメント）の専門性を磨き上げ、戦略立案からシステム導入、現場への定着までを切れ目なく支援します。製品や特定の親会社を持たない独立系であるからこそ、ソリューションありきではなく、中立かつ客観的な視点でお客様にとって本当に最適な解を追求できる——これもLTSならではの価値です。 事業領域は、戦略コンサルティング、ビジネス・ITコンサルティング、エンタープライズアーキテクチャ、データ／AI活用、エンジニアリング、人的資本経営支援など多岐にわたります。プライム案件を中心に、お客様の経営層と同じ目線で課題に向き合い、単なる提言ではなく「成果を出しきる」ことに徹底的にこだわってきました。お客様は製造、流通・小売、金融、商社、情報通信、エネルギー、公共など幅広い業界に及び、全社変革やシステム刷新、新規事業創出、データ・AI活用、人材育成まで、テーマも多種多様です。コンサルタント・エンジニア・データサイエンティストなど多様なプロフェッショナルがワンチームで連携し、戦略から実装・運用までをカバーできる総合力こそが、提供価値の源泉です。 近年はM&Aを「採用・仲間づくり」の一環と位置づけて積極的に推進し、グループとしてのケイパビリティを拡張。「2030年までにアジアで5本指に入るブランド」というビジョンのもと、ベトナム大手IT事業者FPTや横河グループとの連携強化など、国内に閉じないグローバル展開も加速しています。 組織運営においては、PL（業績）とBS（組織能力）の両立を重視し、短期的な業績偏重ではなく中長期を見据えた組織づくりと社員への還元（従業員持株会・ストックオプション・給与水準の継続的な見直し）に取り組んでいます。健康経営優良法人に4年連続で認定されるなど、安心して挑戦できる環境も整備。社内には「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」という“LTSらしい人財”が集い、自主的な勉強会やグループ横断の知見共有を通じて互いに学び合うカルチャーが根付いています。キャリア面でも、特定領域を究めるスペシャリスト、組織を率いるマネジメント、新規事業や新チームの立ち上げなど、一人ひとりの志向に応じた多様な道が用意されており、子会社立ち上げや大学院進学、資格取得といった挑戦も後押し。「手を挙げれば機会が生まれる」——お客様の変革・成長、自社組織の成長、そして自分自身の成長の三位一体を実現できる場所が、LTSです。

東京都　※赤坂本社オフィス（業務により、国内・海外出張の可能性あり）