【CHRO/人事責任者】国産LLMで日本の産業を変革する|CFO直下・上場準備フェーズ

シリーズD調達を経て、当社は150名規模から更なる事業拡大・組織拡大を加速させるフェーズに入っています。SaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走している点が当社の特徴であり、難所でもあります。 これまでは人事責任者を中心に採用ドリブンでの組織拡大を進めてまいりましたが、現在は以下が並行して経営アジェンダとなっています。 ・採用ペースの維持・高度化（特にエンタープライズ営業、AI/エンジニア、PaaS立ち上げ人材） ・組織拡大に伴う等級・評価・報酬制度の再設計 ・カルチャー浸透と、事業特性の異なる組織を束ねる人事戦略の構築 ・上場準備フェーズに耐えうるHRガバナンスの整備 ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能の体制再構築 採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。 【期待する役割】 CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。 当社がCxOに求める推奨行動： ・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る ・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る ・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る ・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる ・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる

・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ） ・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む） ・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成） ・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備） ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築 ・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ ※変更の範囲：当社コーポレート領域における業務全般 【ポジションの魅力】 ・シリーズD・150名規模・上場準備フェーズという、人事戦略のインパクトが最も大きい局面で、ゼロベースから人と組織の戦略を描き直せる ・国産LLM開発を擁する、国内でも稀有な「AIそのものを創る企業」のCHROとして、研究・開発・ビジネスの異なるカルチャーを束ねる挑戦ができる ・CEO・CFOをはじめとする経営チームと直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を一体で推進できる ・採用・制度・組織開発・カルチャーを横断したフルファンクションのCHROキャリアを構築できる

【レポートライン】 CFO直下 【チーム構成】 HR Unit マネージャー1名 / メンバー5名 / アシスタント3名

※以下いずれか必須 ・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと） ・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験 加えて、以下を共通で必須とします。 ・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること） ・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験

・SaaS／PaaS事業における人事責任者経験 ・上場準備フェーズから上場までを人事側でリードした経験 ・AI／ディープテック領域での組織開発経験 ・等級・評価・報酬制度の設計・改定経験 ・100名以上の組織におけるHR組織のマネジメント経験

1,000万円〜2,000万円

想定年収：10,000,000円〜20,000,000円　※月給×12ヶ月 月給：834,000円〜1,667,000円 ＜内訳＞ ・基本給：808,929円〜1,616,889円 ・深夜労働手当20時間分：25,071円〜50,111円 　※超過分は別途支給 昇給あり（年2回/5月、11月）

なし

東京都

可

【就業時間】 標準労働時間　10:00〜19:00 ■管理監督者 原則として始業（10:00）終業（19:00）とするが、管理監督者のため、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる ■管理監督者以外 フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜14:00） 1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数 ※時間外労働あり（月平均10〜20時間） 【試用期間】 あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし

・年間休日123日 ・土日祝（完全週休2日制） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による） ・産前産後休暇 ・育児休暇

【保険】 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 【その他】 ・通勤交通費（リモートのため実費支給） ・成長加速費（自己研鑽・AI活用に関する費用補助/年間24万円まで経費として申請可） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・PC支給（MacBook Air） ・オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供 ・オフィスグリコ設置 ・屋内禁煙（屋外喫煙所あり） 【教育・スキルアップ】 ・入社後5日間のオンボーディングあり 【社内コミュニケーション】 ・週1回全社オンラインミーティング ・月1回懇親会（オフライン開催、一部オンライン有り） ・半期1回キックオフ（オンライン＆オフラインのハイブリッド開催）

一部可能

ストックマークは「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI・LLM技術を活用して企業の変革を支援するAIテクノロジーカンパニーです。 ■「AIそのものを創る企業」としての圧倒的な技術力 当社最大の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は国産最高クラスの水準を誇り、ハルシネーションを大幅に抑えながら、自社管理下で安全に運用可能です。 単なる"生成AIの利用企業"ではなく、"AIそのものを創る企業"として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在を目指しています。 ■エンタープライズ市場での確かな実績 創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様への導入が進んでいます。 現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営。今後は製造業のR&Dを起点に、国内エンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体、そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 ■シリーズD・累計88億円の資金調達完了 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了しました。従業員も150名規模となり、更なる非連続な成長を目指すフェーズに突入しています。 ■組織の現在地と挑戦 シリーズD調達を経て、当社はSaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、そして自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走するユニークなフェーズにあります。 採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。日本のAI産業の未来を、人と組織の戦略から共に創っていく仲間をお待ちしています。

【本社所在地】 東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209 【就業場所】 本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし） ※フルリモートワー