【東京：リモート】コンプライアンス・建設業法施策管理・実行※部長代理クラス

【職務概要】 自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、 法令及び同グループ規則を管掌部門において確実に遵守させるため、 外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導します。 部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、 また部員の育成を支援します。 【職務詳細】 ・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援 ・建設業許可の維持・管理 ・工事入札等にかかる情報提供 ・全社工事関係課題への対応 ・情報セキュリティ管理 ・部内コミュニケーション 【配属組織について】 同部は部長１名、建設業対応チーム2名、コンプライアンス担当チーム4名計7名の組織です。コンプライアンス担当チームのうち3名は支社企画部門との兼務者で、普段は支社で勤務しております。よって日常業務はリモートが中心となっておりますが、定期的にコミュニケーションデイを設けて顔を合わせて会話したり、週1回の週例やチームミーティングなどを行い円滑なコミュニケーションを意識しております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】 ・法務・コンプライアンスに関する経験又は企画部門等における営業支援経験 　（目安：5年以上） ・ビジネスコミュニケーションが取れる英語力（目安：TOEIC800点程度）

【尚可】 ・リーダーやマネジメント経験 ・生成AIなどITに関する一定レベルの知識 ・業務課題を発見し、解決策を立案し、実行した経験（問題解決能力）

1,000万円〜1,300万円

年収:1160万～1330万程度 月給制：月額640000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回

東京都

一部可能

8：50～17：20（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり 休憩時間：45分 残業：平均25時間／月

■完全週休2日制（土・日）、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)　※年間休日124日(2021年度)

■通勤手当■住宅支援制度（寮、手当等）■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度　※各種適用条件あり 喫煙情報：敷地内禁煙

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

【事業の内容】 ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供 【会社の特徴】 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。

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