【マネージャー候補/経営直轄】キャリア採用マネージャー｜年間50〜70名規模の採用統括｜プライム上場

独立系コンサルティングファームであるLTSのキャリア採用部門にて、 年間50〜70名規模の採用活動をリードいただくマネージャー候補ポジションです。 入社直後はハイレイヤー人材（マネージャー〜エグゼクティブ層）の候補者対応に注力いただきつつ、 入社半年〜1年以内を目安にチームマネジメントをお任せします。 グループ長と並走しながら、経営に近いポジションで採用戦略の実行責任・成果責任を担っていただきます。

【具体的な業務内容】 ■キャリア採用企画 ・キャリア採用の年間活動計画策定 ・採用ターゲット別の施策立案 ・計画実行に向けたリソース（人・予算）の調整 ・ハイレイヤー採用の候補者対応、アトラクト、クロージング ・経営層・現場へのレポーティング、紹介会社・採用ベンダーとの連携 ■採用チームマネジメント ・グループの運営タスク ・メンバー育成、1on1、コミュニケーション設計 ・オペレーションレビュー（レターWチェック等） ・勤怠・経理・契約管理 ■採用情報発信・採用基盤強化 ・マーケティング部門・IR部門との連携 ・アルムナイ採用、リファラル採用の企画・推進 【チーム構成】 部長1名、メンバー2名、オペレーター1名の計4名体制。 各メンバーが担当部門・求人を持ち、年間50〜70名の採用目標達成に向けて活動しています。

・キャリア採用実務経験 2年以上 ・採用部門でのマネージャー経験 2年以上 　└ ピープルマネジメント経験 　└ 全社採用計画の策定経験

・コーポレート部門でのオペレーションマネジメント経験 ・いずれかのフロント部門でのマネジメント経験 ・IT業界、コンサルティング業界での採用経験 ・ハイレイヤー人材（マネージャー〜エグゼクティブ層）の採用経験 ・アルムナイ採用、リファラル採用の企画・推進経験

700万円〜900万円

【給与】 700万円～900万円（職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制） ・ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制 年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ▼月給制 ・固定残業30時間分を含む金額を毎月支給 ※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ▼昇給 年1～2回（職位によって異なる） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

なし

東京都

可

フレックスタイム制もしくは管理監督者(職位により変動)   ▼フレックスタイム制 フレキシブルタイム（6:00～21:00）の間で8時間 ※コアタイム無し   ▼管理監督者 始業・終業時刻を基本的に本人の決定に委ねる

【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）／年間休日120日以上 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・創業記念日 ・有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ・特別積立休暇 ・各種特別休暇／ライフプラン 　（結婚／出産／産前産後／育児／看護／介護／慶弔／生理／公傷／短時間勤務制度）

【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・副業・兼業制度 ・従業員持株会 ・役割手当／各種調整手当／出張手当 ・ベネフィット・ステーション加入 ・慶弔見舞金 ・メンター制度 【キャリア形成支援】 ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援 ・新入社員研修／フォローアップ研修 ・各種階層別研修／テーマ別研修 ・各種勉強会／外部団体への参加 ・その他キャリア開発プログラム 【受動喫煙防止のための取組】 赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う

可

書類選考→面接（2～3回）→内定 ※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。 ※適性検査あり

"""### ミッション 株式会社エル・ティー・エス（LTS）は、「可能性を解き放つ」をミッションに掲げ、人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会の実現を目指すプロフェッショナルサービス企業です。2002年の創業以来、顧客企業の変革に深く伴走するコンサルティングファームとして成長を続け、東証プライム市場に上場。「コンサルティングを再定義する」ことを標榜し、第三者的な提言や特定タスクの支援に留まらず、顧客の現場に入り込んで人に働きかけ、リアルに変革を成功へ導くパートナーとしての役割を担っています。 ### 事業内容・プロダクト 事業は「プロフェッショナルサービス」と「プラットフォーム」の二軸で展開されています。プロフェッショナルサービス事業では、企業・官公庁・NPOといった多様な組織に対して、コンサルティングを中心とした変革支援をワンストップで提供。Strategy & Innovation（戦略とイノベーション）、Business Process & Technology（ビジネスプロセスとテクノロジー）、Social & Public（社会と公共に資する）の3領域を柱に、事業戦略策定からDX推進、業務改革、官民連携、行政経営まで幅広いテーマをカバーしています。プラットフォーム事業では、IT企業や事業会社とプロフェッショナル人材をマッチングするサービスを展開し、IT業界の人材不足という構造課題の解決にも取り組んでいます。 ### 強み・特徴 LTSの強みは、「戦略と実行をスパイラルさせて、大中小さまざまな取り組みを一貫して継続する」というアプローチにあります。RPA、クラウドインテグレーション、AIなどのデジタル技術活用では業界に先駆けて取り組み、実績を積み上げてきました。近年では生成AIやPhysical AIといった最先端領域にも注力し、DeepTechのポテンシャルを引き出しながら現場への社会実装まで完遂する力を備えています。プロジェクト型のコンサルティングに加え、長期支援型サービスも提供し、「10年に一度の大変革」だけでなく日常的な変革の伴走者としてのポジションを確立している点も特徴です。 ### カルチャー・働き方 LTSが社員に求めるのは、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、いい人」という人材観に集約されます。経営課題を構造的に捉える思考力と、現場の実行まで関わるフットワーク、相手の胸襟を開くコミュニケーション力、そして「お客様に意味ある変化を起こす仕事をしてほしい」という想いが組織文化の根底にあります。ミッションである「可能性を解き放つ」は顧客だけでなく社員自身にも向けられ、仲間どうしで成長を支援し合う誠実な風土が築かれています。ジョブチェンジや部門横断のクロスアサイン、グループ会社とのプロジェクト連携など、キャリアの可能性を広げる仕組みも整備されています。 ### ビジョン 「2030年にアジアで五本指のブランドを目指す」──LTSはM&Aや採用にも積極的に取り組む急成長企業として、21世紀を代表するプロフェッショナルサービス会社を目指しています。書籍の出版や先進的なナレッジ発信を通じて、ビジネスプロセスマネジメントや企業変革の方法論を社会に広げながら、顧客とともに新たな価値を生み出し続けていく。戦略と実行の両輪を備えた、独立系コンサルティングファームの筆頭格です。"""

赤坂本社オフィス 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13　赤坂センタービルディング 14階 「赤坂見附駅」（東京メトロ銀座線・丸の内線）より徒歩4分 「永田町駅」（東京メトロ有楽町線