【FP&A／管理会計リーダー】全社予実管理とROIC経営を推進する次世代経営企画《フルフレックス》

◆採用背景について コクヨは2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030(Change, Challenge, Create)」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。第四次中期経営計画のもと、2027年に向けた成長目標の達成に向けて、管理会計・FP&A機能の強化が急務となっています。 本ポジションは、体制強化に加え、将来のコクヨグループを担う管理会計・F&A領域の次世代リーダー育成を見据えた採用として募集しています。変革期の実務経験を通じて、経営数値を深く理解し、経営層・事業部門と対等に議論できる力を養いながら、将来的にはCFO候補としてのキャリアを描いていただくことも可能です。 ◆職務内容 コクヨグループの管理会計・F&A(Financial Planning & Analysis)領域において、全社およびグループ会社の予実管理を起点に、将来的にROIC経営の実現と経営基盤の高度化をリードする次世代リーダーとしての活躍を期待するポジションです。数字の管理にとどまらず、経営データを分析・可視化し、戦略や投資判断に直結する提案を経営層・事業部門に行い、実際に事業推進を支える役割を担っていただきます。まずは実務を通じて、グループ全体の経営数値と事業構造を理解いただき、中長期的には、F&A実行体制の立ち上げや管理会計プロセスの抜本的改革など、経営管理の高度化を企画・推進する役割を期待しています。

□全社およびグループ会社の月次予実管理(業績レビュー、差異分析、経営報告)　 □年次予算編成プロセスの統括(事業戦略・投資と連動した予算策定) □各部門との予算折衝・調整　 □ROIC経営実現に向けたFP&A体制の構築支援(F&A部門と協働) □経営データの分析・可視化(投資対効果分析、資本コスト分析、事業別収益性分析)　 □経営会議・事業予算会議の運営支援(資料作成、論点整理、ToDo管理) □管理会計プロセスの効率化・デジタル化推進　 □中期経営計画の達成に向けた進捗管理とローリング　 □グローバル・グループ全体を見据えた管理会計基盤の設計 ※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。 ＜将来的に期待する役割＞ □F&A実行体制の中核メンバーとしてのリーダーシップ発揮　□グループ全体のROIC経営実現に向けた業務プロセス設計・推進　 □経営層への高度な財務分析・シミュレーションに基づく提案　□各事業本部との連携による戦略実行支援と問題解決　 □管理会計領域における次世代リーダーとしての役割発揮　 □将来的なCFO候補としてのキャリアパス

■事業会社での管理会計・予算管理・経営企画経験　 ■財務・経理部門での予実管理・業績分析経験　■F&A(Financial Planning & Analysis)業務経験　 ■経営コンサルティングファームでの財務・会計関連プロジェクト経験　 ■事業部門での事業企画経験(経営数値を扱った経験)

■短期・中期経営計画の策定・運営経験　 ■管理会計制度の設計・改善経験　 ■ROIC、ROE等の経営指標を用いた分析・提案経験　 ■部門横断プロジェクトの推進経験　 ■BIツール(Tableau、Power BI等)やERPシステムの活用経験　■グローバル・グループ会社管理の経験　 ■業務プロセス改善・デジタル化推進の経験 ■資格：簿記2級以上、公認会計士、米国CPA等の資格（それぞれあれば尚可）

700万円〜1,000万円

想定年収:670万円～1,000万円 月額(基本給)：350,000円～ ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※昇給：年1回 ※賞与：年2回（7月・12月）

なし

東京都

不可

フレックスタイム制 (フルフレックス) 標準的な勤務時間帯：8:45〜17:30

・完全週休二日制 ・夏期休暇有　 ・年末年始有 ・年間有給休暇：10日～20日 ※年間休日は年度によって変わります

◼︎社会保険 ・健康保険：有 ・厚生年金：有 ・雇用保険：有 ・労災保険：有 ◼︎厚生年金基金：有 （正社員の場合、会社規定に基づく） ◼︎通勤手当：有（会社規定に基づく） ◼︎家族手当：有 （正社員の場合、子供手当あり／会社規定に基づく） ◼︎寮・社宅：有 （正社員の場合、厚生社宅制度あり／会社規定に基づく） ◼︎定年：有 （正社員の場合、60歳定年／定年後再雇用あり／会社規定に基づく） ◼︎退職金：有 （正社員の場合、会社規定に基づく）

コクヨ株式会社は、文房具やオフィス家具を中心とした製品を提供する日本を代表する企業です。 1905年の創業以来、「ものづくり」を通じて人々の働き方や学びを支援してきました。文具ではノートやファイル、オフィス家具ではデスクや椅子が広く知られています。 また近年では、「働き方改革」を見据えた空間デザインやコンサルティング事業にも力を入れています。多様な製品とサービスで、個人や企業の生産性向上や快適な環境づくりを支援する企業です。 「長期ビジョンCCC2030」の達成に向けて、自らの社会における役割を「WORK & LIFE STYLECompany」と再定義しました。 文具や家具といったカテゴリにとらわれない、豊かな生き方を創造する企業となることを目指しており、この再定義を受け事業領域を「ワークスタイル領域」と「ライフスタイル領域」に、事業を4つに整理しました。 ◼︎ワークスタイル領域：新型コロナウイルス感染拡大によって定着した働く場の分散と、働き方の多様化により定着したハイブリッドワークにおける新しいニーズに着目します。 ・ファニチャー事業（国内ファニチャー・海外ファニチャー） 働き方の変化に伴うオフィスリニューアル需要の獲得と、デジタルや内装など事業領域の拡張をベースに、増収増益に向けてコクヨ全社の業績を牽引することを目指します。 ・ビジネスサプライ流通事業（通販／カウネット・卸） コロナをきっかけにEC購買が広がった通販市場の成長をベースに、カウネットでは、ECマーケティングの強化により、顧客数の拡大による増収と収益性の改善に取り組みます。 ◼︎ライフスタイル領域：学びや生活の道具におけるライフスタイルツールにおいて、より自分らしく生きることへのこだわりのニーズの高まりに着目します。 ・ステーショナリー事業（国内ステーショナリー 海外ステーショナリー） SNSなど自己表現ニーズの高まりなどにより付加価値文具市場は拡大する中で、国内既存事業のブラッシュアップに加えて、国内外でデジタルマーケティングの強化に取り組みます。 ・インテリアリテール事業（アクタス） 巣ごもり需要だけでなく、住空間への新たなニーズを取り込むために、店舗とECを統合したマーケティング戦略（OMO、Online Merges with Offline）に取り組みます。

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