急成長企業で“打席数”を最大化／強い集客×仕組み化で成約機会が豊富／0→1立ち上げ

士業領域の人材紹介事業で、求職者と採用企業の双方を担当する**両面型キャリアアドバイザー（CA/RA）**として、面談〜求人提案〜企業推薦〜選考伴走〜入社フォローまで一気通貫で支援します。プレックスの特徴は、仕組み化されたオペレーションと集客基盤により、目の前に「課題を持つ求職者」「採用したい企業」という“打席”が継続的に生まれやすいこと。試行回数を担保しながら、仮説→提案→検証→改善を高速で回し、再現性のある勝ちパターンを作っていけるポジションです。加えて立ち上げ部署のため、運用改善や型化など、**事業づくり（0→1〜1→10）**にも踏み込めます。

初回面談（価値の源泉）：求職者の経験・希望条件だけでなく、「なぜ転職したいのか」「何を捨てて何を取りに行くのか」まで深掘りし、意思決定軸を設計 求人提案（提案の質）：条件一致だけでなく、成長機会・将来の市場価値・キャリアの一貫性まで含めて複数案を提示 企業提案（両面の強み）：企業へ候補者の魅力を“採用したくなる言葉”で言語化し、選考の論点や懸念を事前に潰す 選考支援（勝率を上げる）：日程調整、面接対策（想定質問・深掘りポイント・逆質問設計）、意思決定の壁打ち 内定〜入社フォロー（最後の詰め）：条件/入社時期調整、迷いの解消、入社までの定着支援 立ち上げならでは：勝ちパターンの型化、ナレッジ整備、業務改善・効率化（仕組みを作る側に回れる）

・プレックスのミッション/バリューへの共感 ・個人法人問わず営業経験2年以上

・無形商材営業 ・人材紹介/求人媒体の経験 ・ハイプレッシャー環境で成果を出した経験（※要確認）

400万円〜600万円

年収400〜600万円（目標連動報酬制度で1000万以上多数）。月給333,334〜500,000円（基本給227,037〜345,555円＋固定残業45h分79,365〜119,047円＋一律手当26,932〜35,398円）。超過分別途支給。面接評価でスタート年収は変動。

なし

東京都

不可

一部可能

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」を掲げ、物流・建設・製造など、社会の基盤を支えるエッセンシャルワーカー産業の課題解決に取り組む会社です。現場では人口減少・担い手不足・デジタル化の遅れが重なり、企業の採用と業務運営が構造的に難しくなっています。プレックスはこの構造課題に対して、採用支援（人材紹介・求人媒体）を中核に、業務支援SaaSや事業承継支援などへも領域を広げ、産業の“詰まり”を解消する仕組みづくりを進めています。 また組織面では、「挑戦回数を増やし、学習速度を上げる」ための仕組み化・効率化や、成果に納得感が出る評価設計に注力していることが、採用発信や制度解説から読み取れます。結果として、個人に早い段階から打席が回り、改善サイクルを高速で回しながら成長できる環境が作られています。