Employee Success（ES）

同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。 単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。 メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。 【主な職務内容】 1.現場とのリレーション構築・課題抽出 継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。 組織課題の特定とフィードバック： 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク（離職予兆、エンゲージメント低下等）をHRBPやマネジメントへ提言します。 会議体運営： 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。 2. 組織・人材施策の実行と定着支援 制度・施策の現場実装： 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。 オペレーションの自走・改善： 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。 マネジメント支援： 現場マネージャーの相談役（一次対応）として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。 3. エンゲージメント向上・カルチャー醸成 サーベイ活用と打ち手の実行： エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します。 カルチャー浸透の推進： 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。 4. 領域拡張（ポテンシャルに応じて） 採用・配置への参画： 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など、ES領域の枠を超えた課題解決に携わっていただきます。

以下いずれかの経験（目安1〜3年） ・人事領域での実務経験（領域不問） ・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力

・人材開発／組織開発領域の経験 ・評価制度運用や研修運営の経験 ・エンゲージメントサーベイの取り扱い経験 ・データ集計・分析スキル（Excel / BIツール等） ・スタートアップ／成長企業での就業経験

500万円〜800万円

東京都

一部可能

株式会社Speee（スピー）は、データとデジタル技術を活用し、不動産やリフォームなどレガシーな産業のDXを推進する企業です。 不動産売却査定サービス「イエウール」などマッチングプラットフォーム運営やマーケティング支援を強みとし、上場する成長ベンチャーです。