【超上流/ERP】IT変革支援コンサルタント

ERPや基幹システムの変革において、企画・構想策定等の超上流からお客様側に入り込み支援をします。製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社であるため、中立的な立場で客観的な視点を保ちながら顧客にとって最適な製品・サービス・ベンダー選定を行い、より本質的な課題解決を実現します。 【具体的な業務内容】 ・IT戦略策定／システム企画・構想策定・業務分析／課題抽出／AsIs-ToBe／要求整理／業務設計 ・RFP作成支援／ソリューション・ベンダー選定 ・プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント ・業務マニュアル作成／移行計画作成 ・ユーザー教育等の実行定着支援

ERPや基幹システムの変革において、企画・構想策定等の超上流からお客様側に入り込み支援をします。製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社であるため、中立的な立場で客観的な視点を保ちながら顧客にとって最適な製品・サービス・ベンダー選定を行い、より本質的な課題解決を実現します。 【具体的な業務内容】 ・IT戦略策定／システム企画・構想策定・業務分析／課題抽出／AsIs-ToBe／要求整理／業務設計 ・RFP作成支援／ソリューション・ベンダー選定 ・プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント ・業務マニュアル作成／移行計画作成 ・ユーザー教育等の実行定着支援

ERPコンサルタントを募集しているのが、Enterprise Transformation事業本部という部門になります。企業のコアビジネス（＝基幹業務）に特化をし、全社横断的な変革を支援するプロフェッショナル集団です。 変化が激しく不確実性の高い時代において、企業が価値を創造し市場に届けていくために変革の実行は避けて通れません。昨今のDXという文脈ではAI、ビッグデータ活用などテクノロジー導入が目的化してしまい、なかなか思い描いていた成果が出ていないことも多く、それには様々な要因が考えられるものの、一つには基幹業務へのアプローチが疎かになっていることが挙げられます。 基幹業務は“企業活動の心臓”とも例えられ価値創出の土台となっており、うまく機能しないと活動全体が停止、多方面に著しい影響を及ぼします。逆に言えば、あらゆる変革のボトルネックとなる基幹業務の変革を適切に支援することができれば企業成長に寄与でき、その先の社会全体に大きなベネフィットをもたらすはずです。 コアビジネスの変革で企業及び社会の可能性を解き放つ、この想いに少しでも共感いただければぜひご応募を検討ください。

【必須】 ・ERP導入プロジェクトの経験、もしくは基幹業務システムの開発プロジェクトの経験（3年以上程度） ・システム要件定義の経験 ・PM／PLとしてプロジェクトをリードした経験（プロジェクト全体でなく一領域のリードも可）

【歓迎】 ・ERP導入に関わる企画・構想策定フェーズの経験（方向性検討、業務分析、AsIs-ToBe、ベンダー選定など) ・PMとして複数のIT系プロジェクトをリードした経験 ※基幹業務システムとは 　会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理など、企業運営になくてはならない業務を支えるシステムのこと。

600万円〜1,800万円

650万円～1800万円（職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制） ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制の場合 年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ▼月給制の場合 固定残業30時間分を含む金額を毎月支給 ※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ▼昇給 年1～2回（職位によって異なります。） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

なし

東京都

一部可能

専門業務型裁量労働制　もしくは　フレックスタイム制を適用（職位によって異なる） 多くの社員が9:00～18:00で勤務中です！ ▼専門業務型裁量労働制 所定労働時間：8時間 ▼フレックスタイム制 フレキシブルタイム（6:00～21:00）の間で8時間 ※コアタイム無し

" ■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ■特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン -結婚休暇 -出産休暇 -産前産後休暇 -育児休業 -看護休暇 -介護休業 -慶弔休暇 -生理休暇 -公傷休暇 -短時間勤務制度"

" ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度 ■キャリア形成 -資格取得支援制度 -自己啓発支援 -新入社員研修 -新入社員フォローアップ研修 -各種階層別研修 -各テーマ別研修 -各種勉強会 -各種外部団体への参加 -その他各種キャリア開発プログラム ＜受動喫煙防止のための取組＞ 赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う"

一部可能

"書類選考→面接（2～3回）→内定 ※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。 ※適性検査あり"

"LTS（エル・ティー・エス）は、DX推進・業務改革・組織変革を専門とする日本発のコンサルティングファームです。2002年創業、2020年に東証一部（現：東証プライム）へ市場変更し、企業のデジタル化・変革プロジェクトを支援してきました。近年は海外企業との資本業務提携を進め、グローバル展開も強化しています。 同社の特徴は、単なるコンサルティング提供ではなく、クライアントが自走できる状態へ導く「伴走型アプローチ」です。短期的な成果だけでなく、企業文化や組織能力の変革まで踏み込み、長期的な価値提供を行っています。 ■ 事業内容 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）支援 ・ビジネスアジリティ支援 ・業務改革 / プロセスマネジメント ・組織変革 / 人材開発支援 ・新規事業開発コンサルティング ■ ミッション / ビジョン / バリュー ・MISSION：可能性を解き放つ （人の可能性を信じ、自由で活き活きとした社会を実現する） ・VISION：世界を拡げるプロフェッショナルカンパニー ・VALUE 　・プロフェッショナルとしてあり続ける 　・協働を加速させる 　・自身の人生を彩っていく ■ 社風・働き方の特徴 ・フラットでオープンな文化 ・若手〜中堅まで挑戦歓迎の風土 ・本人希望に基づくキャリア形成が可能 ・コンサル未経験者や第二新卒も採用実績あり ・大手企業案件だけでなく、事業創出・PMO領域も経験可能 ■ キャリア支援制度 ・Career Link制度（社内公募制度） ・ジョブ型 × メンバーシップ型の柔軟なキャリアパス ・研修 / 資格取得支援制度（DX・PM・ITなど多数） ・希望領域へのロールチェンジ可（PMO／HR／DX／BizDev等） ■ 平均年収（目安） ・20代：500〜700万円 ・30代：700〜1,000万円 ・40代以上：1,000万円〜（管理職・専門領域により変動） ※経験・役職・スキルにより決定。 ■ 企業データ ・会社名：株式会社エル・ティー・エス（LTS） ・代表者：樺島 弘明 ・設立：2002年3月 ・上場区分：東証プライム ・所在地：東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング14階 ・資本金：743,660,900円（2024年3月31日時点） ・公式サイト：https://lt-s.jp ■ LTSで働く魅力 ・DX/IT・組織変革の上流スキルを習得できる ・企業変革を「支援する側」→「共に創る立場」で取り組める ・専門性を高めながら、幅広い領域へキャリア展開が可能 ・成長フェーズの企業で裁量の大きい働き方ができる ■ こんな方に向いています ・DXや変革テーマに興味がある ・IT/業務領域の専門性を高めたい ・課題解決思考が強く、改善・推進に関心がある ・挑戦できる文化で成長したい"

〒107-0051 東京都港区元赤坂１丁目３−１３ 赤坂センタービルディング １４Ｆ