【人事労務／東京】2025年12月上場・人事労務体制の構築維持｜年収500〜700万円

2025年12月に上場した株式投資型クラウドファンディングのFUNDINNOにて、人事労務担当を募集します。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務に加え、法改正対応や無期転換ルールの運用、労務システムのリプレイスまで、上場企業として持続可能な人事労務体制の構築・維持を牽引。労務実務3年以上の経験をプロフェッショナルとして発揮できます。

【ミッション】 2025年12月の上場を経て、私たちが現在最も注力しているのは「長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持」です。 単なるオペレーション業務にとどまらず、法改正への適応や無期転換ルールの運用、さらにはシステムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦し続けられる強固な組織基盤づくりを、人事労務のプロフェッショナルとして牽引していただくことを期待しています。 【具体的な業務イメージ】 人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。 ・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む） ・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用 ・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂 ・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応 ・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会） まずは定常業務を担っていただきます。 その他業務については。ご経験とご希望に合わせて業務をお任せしていきます。 一緒に働く労務担当とともに、サポートしあえる組織作りを目指しています。 ・上場直後の過渡期において、業務フローの改善提案や仕組み作りに裁量を持って取り組めます。 ・今後予定している人事労務システムのリプレイスにコアメンバーとして携わることができます。 ・労務の専門性を軸に、希望と適性に応じてその他人事領域の幅を広げていくことが可能です。 配属は人事部です。 部長　1名 メンバー　5名（派遣1名、業務委託2名含む） ※現在は役割を分担しつつ、チームで協力して業務にあたっています。今回は労務担当の欠員補充としての募集です。もう１名の労務担当と一緒に、 まずは労務業務のキャッチアップからお願いします。

以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上） ・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験 ・HR領域のWebサービスの利用経験

・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験 ・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験 【求める人物像】 ・ステークホルダーに対し、誠実かつ適切なコミュニケーションが行える方 ・あるべき論に固執せず、未整備な環境をポジティブに捉え、課題解決を楽しめる方 ・正確性とスピードを両立させ、自ら手を動かして業務を推進できる方

500万円〜700万円

月収 500万円 〜 700万円 ■賃金 500万〜700万 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む 例）月給50万円の場合は95,000円　※実際の給与により異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※給与改定：年1回（1月） ※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）

東京都

フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00） ※標準的な勤務時間：9:00〜18:00（8時間/日） ■昇給・賞与 給与改定：年1回（1月） 賞与：会社の業績に基づいて、毎年、夏期及び冬期に支給することがある。（支給実績なし）

･土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3） (年間休日120日) ･年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動） ･夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与） ･慶弔休暇 ･生理休暇 ･裁判員休暇 ･産前産後休暇 ･子の看護休暇 ･育児･介護休業

■雇用形態 正社員 ※試用期間：3ヶ月（6ヶ月までの延長の可能性あり） ※試用期間中の待遇変更無し ■会社について 弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しており、その実現を加速するため、2025年12月に東証グロース市場に上場しました。 政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、スタートアップへの投資額を当時の8,000億円規模から2027年までに10兆円へ拡大することを目指しています。 弊社は、「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年５月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディングを開始しました。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度（J-Ships）を活用した大型の資金調達サービスも提供しています。 また、スタートアップへの資金供給の仕組みを提供するとともに、株主管理や会議体運営などのSaaSサービス、投資家の株式売買の流通市場も展開しており、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。 通勤交通費等別途支給 残業手当 ※固定残業時間：30時間 ※1ヵ月間の中で、上記固定残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 健康保険（東京証券業健康保険組合）/厚生年金/雇用保険/労災保険 退職金制度：なし 従業員持株会

株式会社FUNDINNO（ファンディーノ、FUNDINNO, Inc.、旧・株式会社日本クラウドキャピタル）は、2015年11月設立、代表取締役CEO・柴原祐喜氏と代表取締役COO・大浦学氏が率いる、未上場（Pre-IPO）株式を取り扱う第一種金融商品取引業者（証券会社）で、東証グロース市場上場（証券コード462A）。本社は東京都港区芝五丁目、従業員134名（役員除く、2026年4月30日現在）。資金調達の手段が少ない日本ではベンチャー企業が成長しにくいという世界を変えるために生まれ、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をミッションに、志ある企業を応援したい投資家と大きな目標に挑戦する起業家の想いをつなぐ。2017年に日本初の株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO」を開始し国内シェアNo.1。すべての起業家と投資家にとっての情報・機会の格差をなくし、この国のベンチャーマーケットをよりオープンに民主的にすることを掲げ、子会社の株式会社FUNDINNO GROWTHがスタートアップの成長支援コンサルティング・人材紹介・大手VCと連携した採用支援を行う。

東京都港区芝五丁目29番11号 G-BASE田町3F