【Webサイトコンサルタント／東京・大崎】SEO・UI/UX改善の専門家へ｜年収480万〜

DYMのWEB事業部にて、SEOを軸としたWebサイトコンサルタントを募集します。サイト内部構造・HTMLの調査分析と最適化、コンテンツマーケティングの企画実行、UI/UX改善提案、順位・成果レポート作成、顧客との定例会まで、クライアントサイトの効果最大化を一貫して担当。数字の分析が好きな方が、SEO・サイト改善の専門家へ成長できるポジションです。

■業務内容 ・サイト内部構造、HTMLの調査・分析と最適化 ・外部リンクの精査・調査 ・コンテンツ企画、ライティングディレクション、コンテンツ作成 ・順位、成果レポートの作成 ・顧客との折衝、交渉、定例会の実施や日々の報告、提案 ・サイト改善案、その他広告の提案 ・営業、エンジニアとの調整 ・営業提案補助、提案同行 ・最新のSEO施策の研究 ■研修制度 OJTを中心に、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施。社外の有識者による勉強会も多く、管理職は部下の育成に対する意識が高い環境です。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者、海外部門の責任者、グループ会社の社長など、スピード感のあるキャリアステップを進むことが可能です。 ・ニューヨーク支社長／商社出身：法人向けコンサルティング営業に配属→入社6ヶ月で係長→入社6年後に課長職へ昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢 ・取締役（入社12年目）／小売出身：人材営業に配属→課長→新規事業部（M&A）を立ち上げ責任者に抜擢→取締役に就任 ・主査代理（入社4年目）／小売出身：人材事業部でCA・RAを両面経験→入社6ヶ月で係長→入社2年後に主査代理、現在はハイクラス転職事業に従事

WEB事業部

・大卒以上 ・数字や事象の分析・解析が好きな方

■こんな思いをお持ちの方を歓迎します ・Webマーケティングのスペシャリストになりたい ・市場価値の高いビジネスパーソンになりたい ・スピード感をもって自身も成長したい

400万円〜500万円

年収：480万円〜 月収：400,000円〜（住宅手当込み） ■内訳（総合職：370,000円） ・基本給：251,914円 ・時間外手当：118,086円（時間外労働の有無に関わらず、60時間分を支給） ・住宅手当：30,000円／月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ■昇給 年1回 ■年収例 ・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円） ・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円） ・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円） ・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）

東京都

9:00〜19:00（休憩120分）

年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・夏季・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ■充実の休暇制度 勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）となり、10万円が支給されます

■社会保険 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■手当 ・交通費支給（月2万円まで） ・住宅手当（月3万円〜／2駅ルール／交通費または住宅手当のいずれかを支給） ・出張手当、転勤手当、海外駐在手当、資格補助手当 ・勤続手当（9連休＋10万円ボーナス＋1万円昇給／3年と5年、またその倍数に支給） ・社内カップル手当、社内結婚手当 ■制度 ・社宅制度、選択制退職金制度、持株会、保険法人加入 ・新規事業提案制度、アワード（社内表彰制度） ・産休・育休・復職、時短勤務制度 ・企業主導型保育園（キラママ保育園／月額上限2万円で利用可） ・社員旅行（年2回／海外・国内各1度ずつ） ・アニバーサリーNO残業DAY、部活補助制度、飲食割引、無料スポーツ観戦 ・健康サポート（インフルエンザ予防接種・無料診療・ノー残業デー・社内マッサージ等） ・社内設備（ハラスメント相談窓口・リフレッシュルーム・禁煙サポート等） ■試用期間 3ヶ月（労働条件は本採用と同じ） ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙

書類選考 → 面接2回 → 内定

株式会社DYM（DYM Co., Ltd.）は、2003年8月22日に水谷佑毅氏が創業した多角化経営のメガベンチャー。「世界で一番社会を変える会社を創る（To build a company that has the greatest positive impact on society globally.）」をビジョンに、「日本企業すべての経営課題を解決する」べく毎年新規事業を立ち上げ、WEB・人材・医療など幅広い領域で事業を展開する。創業以来の無借金経営による堅固な財務基盤を持ち、創業事業のWEB事業は未上場企業トップクラスの実績を誇り、求人ボックス代理店の最高ランク「Five Stars Platinum」を日本唯一2年連続で獲得、「LINEヤフー Partner Program」で2026年度の認定パートナー「Premier」に認定。自社開発AI面接プラットフォーム「HRmax」（英語・中国語対応）を新卒・中途採用に導入し、2026年度入社式では過去最大規模の444名の新入社員を迎え、2026年卒内定式は過去最多491名と組織拡大を加速。全国の大学と連携した就活疑似体験ゲームによるキャリア支援、地方学生と企業の出会いの創出、オワハラ・就活セクハラ防止ガイドラインの策定など求職者本位の取り組みを進める。ダンスチーム「DYM MESSENGERS」はD.LEAGUEで最優秀テクニック賞を受賞、女子サッカークラブ「大和シルフィード」の経営権を取得するなどスポーツ・エンタメにも展開し、新入社員が初任給で家族へ花束を贈る取り組みなど独自の文化を持つ。

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