【M&Aコンサルタント／東京】建設・製造業界の企業マッチングを一気通貫で｜年収400〜3000万円

【業務概要】 建設業界・製造業界（建設投資額約70兆円、製造業出荷額約300兆円規模の巨大市場）のクライアント企業に対し、新規パートナー・取引先となる企業とのマッチングを担うポジションです。営業開発事業部が特定した案件を担当し、デリバリーに特化して取り組みます。 受動的なマッチングプラットフォームやアポ代行専業会社とは異なり、クライアントの潜在ニーズ（新規販路開拓・協力会社体制構築・事業承継後の営業体制整備等）を捉えた上で企業同士をおつなぎします。"どの企業様とどの企業様をおつなぎするか"という、AIには代替しにくい"信頼を媒介する人間的判断"を担う仕事です。 【ポジションの魅力】 ■ 類似サービスが少ない、稀少な"結節点"ポジション 業界・企業規模を横断した"結節点"に携われる、市場でも稀少なポジションです。独自ネットワーク・データベースを活かした専門性と、競合を上回る成約率・顧客満足度が強みです。 ■ 市場価値とキャリアの広がり 業界知識・商流理解を土台に、経営者と対等に渡り合う対話力・交渉力が身につきます。法人営業・事業開発にとどまらず、M&A（CA/RA）・アライアンス営業・経営コンサルティング領域でも評価される経験です。将来的には営業代行の枠を超え、M&A・事業承継・資本業務提携・JV設立支援といった上流領域への発展も見込めます。

＜企業接点の創出＞ ■ 建設業・製造業のプロジェクト知見・業界慣行をインプットした上での、新規パートナー候補・取引先候補への直接アプローチ ■ 独自ネットワークと蓄積データを活かした、確度の高い企業接点の継続創出 ＜マッチングの推進とクロージング＞ ■ 候補企業との商談セッティングと、両社担当者間の円滑なコミュニケーション支援 ■ 事業提携の枠組み・協業条件の調整、契約締結に向けた合意形成の主導 ＜マッチング後のフォローアップ＞ ■ 提携開始後の進捗確認、課題発生時の解決支援、長期的な関係構築のサポート 【対象業界】 ■ 建設業界　■ 製造業界 ※将来的には不動産・商社・飲食・運送業・SaaS領域等への横展開余地あり 【業務の規模】 年間【100～150件】の商談、年間【30プロジェクト】を担当し、常時【8〜10プロジェクト】を同時並行で推進します。3年間で数十社規模の経営者と直接対峙する経験が積み上がります。

【配属先：BM（ビジネスマッチング）事業部】 営業開発事業部がオーナー経営者との新規接点開拓・提案（川上）を担うのに対し、BM事業部は特定された案件のマッチング実行・成約・フォロー（川下）に100%集中する体制です。新規開拓（テレアポ等）のノルマは一切なく、デリバリーの質と量を突き詰めることに専念できます。

・目標達成意欲が強い方

【フィットする可能性の高いご経歴】 ・建材メーカーの営業担当者 ・測定機器などの周辺機材メーカーの営業担当者（建設・製造業界） ・法人融資担当者（建設・不動産・製造業界） ・購買・調達部門の出身者（ゼネコン、製造メーカー等） ・3PL企業、物流企業のソリューション営業・コンサルタント ・人材紹介会社のコンサルタント（建設業界専門） ・M&Aアドバイザー、コンサルタント（建設・製造業界の経験） ・経営企画、事業開発担当者 ・生産技術、業務改善担当者（特に自動車・電機メーカー等の出身者） ・Sier、ITコンサルタント（ERP導入等の業務改革プロジェクト経験者） ※サプライチェーン全体の構造に造詣がある方 ※TPS（トヨタ生産方式）、TQC（全社的品質管理）に知見のある方 【求める人物像】 「コミットメントとやり切る力」 ・プロジェクトの成功に対して当事者意識を持ち、最後までコミットできる方 ・チームメンバー等の関係者に対して誠実に向き合い、その成功のために貢献できる方 「中長期的・構造的な視点」 ・目先に囚われず物事の本質を捉えて判断できる方 ※短期的なKPIだけでなく、中長期的な流れを見据えた判断と行動ができる ※物事の背景にある構造理解やパターン認識に取り組める 「本質的な主体性」 ・歓迎されていなくてもやるべきことをやる覚悟、相互扶助的な考え ※他者の意見に耳を傾け、クライアント及び事業部の成功を第一に考えられる方

400万円〜3,000万円

420万〜3,000万 月給：300,000円〜 基本給：221,900円～ 固定残業：78,100円～（45時間分を含み支給） ＊固定残業時間を超える時間外労働については別途支給 昇給 年1回 賞与 年2回 ※成績により上下に変動あり 試用期間：あり（6ヶ月）

東京都

勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 平均残業時間：30時間

・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日125日 ・夏季休暇 ・冬期休暇 ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与） ・育児休暇 ・介護休暇

■成長・評価 ・★new★子会社社長就任制度（社内起業支援） ・資格取得支援制度 ・能力開発補助 ・無料eラーニング完備（約1,100講座） ・インセンティブ制度あり ・ジョブローテーション ■ライフサポート ・社会保険完備 ・育児補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度） ・介護補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度） ・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所） ・健康/メンタル相談サービス ■その他福利厚生 ・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供） ・オフィスカジュアル ・ウォーターサーバー設置 ・コーヒーメーカー設置 ・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能） ・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能） ・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）

株式会社ブリッジワン（Bridge One Co., Ltd.、旧社名：株式会社ビーバーズ）は、2020年3月設立、代表取締役・山本大輔氏が率いる建設・不動産・製造・士業・電気保安業界に特化した総合人材・総合コンサルティング企業。所在地は東京都渋谷区恵比寿（恵比寿ガーデンプレイスタワー21階）、資本金980万円（資本準備金480万円）、従業員数264人（2025年10月31日時点）。2025年9月にブリッジホールディングスを設立し商号を「ビーバーズ」から「ブリッジワン」に変更。「人の力で世界最高峰を再興する」をミッション、「世界で最も頂きを望む会社」を掲げ、あらゆる産業において挑戦の出発点となり人と人をつなぐ架け橋になることを使命とする。時代とともに企業が抱える課題は変化するが、効率や収益性以上に「人」が持つ力を最大限に引き出し熱中できる環境をつくることこそが未来を切り拓く原動力になると信じ、産業を支え伸ばしその繁栄に貢献し続けようとする「社会的基点」と、個人と組織の成長をどこまでも追い求める「野心的基点」が真正面から向き合った時にブリッジワンという橋が架かるとする。かつて世界を動かすモノを生み出してきた日本の、失われた30年の向こうにまだ諦めていない人たちのために共に橋を架けることを掲げ、前例のないイノベーションへの挑戦、すべての課題を「自分事」として捉える主体性、最速の行動と判断、「1秒1円」の価値最大化、妥協せずNo.1を目指すことをバリューとする。多様なソリューションを束ねた「ワンデスクソリューション」で企業の成長と人の可能性をともに広げ、顧問弁護士に森＆パートナーズ法律事務所、和田倉門法律事務所。有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-312163、労働者派遣事業許可番号 派13-316300。

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F