未経験60%｜年商2倍成長のインフラ特化型キャリアアドバイザー｜9/13 1day選考会

インフラ産業に特化した人材紹介サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザーとして、求職者のキャリア支援を担っていただきます。物流、セールス、製造、施工管理のいずれかの領域を担当。月間47,000名の新規登録という圧倒的な集客力があり、新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、候補者とのマッチングに集中できる環境です。

【担当領域】 以下いずれかのポジションに配属となります ・物流キャリアパートナー ・セールス ・製造領域キャリアパートナー ・施工管理領域キャリアパートナー 【業務内容】 ・課題を持つフレッシュな求職者への対応 ・候補者のキャリア面談、求人提案、選考支援、入社まわりのフォロー ・マッチング業務に集中できる体制（新規開拓の法人営業は別部署が担当） 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーのもとオンボーディングを実施 ・プレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、プレイングリーダーとして数名程度のチームを率いる ・さらに専任マネージャー、エリアマネージャーのポジションへ ・新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます 【募集背景】 450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント・リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織です。

人材紹介事業部（物流／セールス／製造領域／施工管理領域のいずれか） 平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上。相対評価ではなく絶対評価を採用しており、「やればやった分だけ」評価される環境です。

・個人、法人問わず販売接客／営業のご経験（営業もしくは販売経験1年以上） ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされたご経験

＜求める人物像＞ ・目標数字に向かって達成するための努力ができる方 ・他メンバーの成長を純粋に喜べる方

400万円〜1,000万円

年収400万円〜600万円（月給333,334円〜500,000円） 月給333,334円〜500,000円 ・基本給：227,037円〜345,555円 ・固定残業手当：月45時間分、79,365円〜119,047円（超過分は別途支給） ・その他手当（一律支給）：26,932円〜35,398円 年収：400万円〜600万円 ※入社後は目標連動の報酬制度により、年収1000万円以上のメンバーも多数在籍

なし

東京都

9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 時間外労働：有（平均残業時間 月40時間程度）

完全土日祝休み 年間休日120日 夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与）

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当 ・近住手当（オフィスから2km圏内にお住まいの方へ一定費用を補助） ・チーム飲み会補助（チームでの月次飲み会費用を支給。ランチでの利用も可）

1day選考会（09/13）

株式会社プレックスは、「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに掲げ、インフラ産業全般に特化したHRテック・DX推進企業です。物流、建設、製造といった、社会が止まれば生活そのものが止まってしまう領域。そこで働くエッセンシャルワーカーの採用課題に、テクノロジーと人材の力を掛け合わせて向き合っています。 事業の中核にあるのが、インフラ産業を支える人材に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」です。ドライバー、施工管理、製造といった専門職に絞り込んだプラットフォームには、月間47,000名もの新規求職者が登録しています。この圧倒的な集客力こそが、プレックスのキャリアパートナーが「候補者を探すこと」ではなく「候補者と真剣に向き合うこと」に時間を使える理由です。加えて新規開拓の法人営業は別部署が担当しているため、マッチングそのものに集中できる体制が整っています。 プレックスは人材事業だけの会社ではありません。建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、インフラ産業が抱える構造的な課題に対して、人材・SaaS・M&Aと複数の角度から事業を展開しています。採用支援、建設DX、M&A仲介、業務支援クラウドサービス——これらを一つの会社の中で組み合わせられることが、プレックスの提供価値を他社と分けています。 成長スピードは数字がそのまま物語ります。設立から8年、従業員数は798名。今期の年商は昨年比2倍となる60億円を見込んでいます。450名規模の採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント・リーダーポジションが必要になる——そんな組織はそう多くありません。ポジションが人を待っている状態であり、成果を出した人が短期間で役割を得られる構造がここにはあります。 評価の仕組みも明快です。相対評価ではなく絶対評価を採用しており、「やればやった分だけ」評価される。誰かの成績と比べられて自分の評価が決まることはありません。だからこそ社内には他者の成長を純粋に喜べる空気があり、チームで高め合う文化が根づいています。報酬面でも、入社後は目標連動の報酬制度によって年収1000万円以上を実現しているメンバーが多数在籍しています。 平均年齢は29.9歳。未経験からの入社者が60%以上を占めており、営業や販売接客の経験を土台に、キャリアアドバイザーとして一から立ち上がっていく人が大半です。入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーのもとオンボーディングを受け、プレイヤーとして成果を出せるようになればプレイングリーダーとして数名のチームを率いる。さらに専任マネージャー、エリアマネージャーへと進む道もあれば、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動という選択肢も開かれています。一つの職種に閉じない、幅のあるキャリアパスを描ける環境です。 働く環境にも配慮があります。テクノロジーを活かした業務効率化により、平均残業時間は業界では低水準の月40時間程度。土日祝休みで年間休日は120日。オフィスは東京・日本橋エリアに複数拠点があり、オフィスから2km圏内に住む方には近住手当を支給。チームでの月次飲み会に費用補助が出る制度もあり、ランチでの利用も可能です。 社会にとって不可欠でありながら、担い手不足という課題を抱え続けてきたインフラ産業。その構造をテクノロジーと人材で変えようとしている会社が、成長の途中にあります。未経験からでも短期間で市場価値を上げられる速度と、社会の土台を支えているという実感。その両方が同時に得られる場所は、決して多くありません。数字に向き合う覚悟と、人の人生に関わる仕事への誠実さ。その両方を持つ方にとって、これ以上ないほど手応えのある舞台です。

東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）