【0621-1】SNS広告運用担当※REECH採用

REECHについて REECHは「データとテクノロジーで、"本当の価値"を提供する。」をミッションに掲げ、この不透明な業界の中でも、2年で約360％成長を遂げている企業です。 インフルエンサーマーケティングの業界では、インフルエンサーの選定プロセスやPR効果に明確な根拠がない場合が多く、サービスの価値が非常に不透明な状況となっています。 REECHでは、このような業界特有の不透明感を払拭すべく、データとテクノロジーを活用してインフルエンサーの影響力の可視化と選定の最適化を行い、"本当の価値"を提供できるようなサービス開発を目指しています。 特にインフルエンサーを活用したプロモーション支援においては、「40万アカウント/投稿2.5億件」以上のインフルエンサーデータを活用し、内製化支援を実施しております。インフルエンサーマーケティングにおける内製化、効率化、自動化を推進し、SNS施策の話題性と拡散力を強化するご提案を行っております。 また、クロスマーケティンググループが持つマーケティングリサーチ/データ分析と組み合わせた提案を行うことでより効果的なマーケティングソリューションを提供し、今後も事業の拡大を目指しています。 ■出向先について： 企業名：株式会社REECH 形態：在籍出向 事業内容：インフルエンサーマーケティング事業、広告代理業 勤務地：東京都新宿区西新宿東京3-20-2 東京オペラシティ ２４階

仕事内容 食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心に、インフルエンサーを起点としたSNS広告等の運用をお任せします。 運用型のデジタル広告商品を中心に、SNS・インフルエンサー・純広告その他新しい技術を用いた広告施策を実行いただくポジションです。 ◆詳細 ・各プラットフォームの運用管理（Meta等） ・ターゲット設計、配信設計： 　ペルソナに基づいたオーディエンス設定、キャンペーン構成の策定 ・予算管理、入札最適化： 　日次・月次での予算進捗管理 ・データ集計、効果検証： 　数値報告書の作成および、KGI/KPIの達成状況確認 ■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

♦職場環境 配属先情報 本社営業本部 30名程度 ♦勤務地 東京都新宿区西新宿三丁目20番2号東京オペラシティタワー 株式会社エクスクリエ ・予定勤務地 東京都新宿区 ・勤務地 勤務地① 事業所名：東京本社 所在地：東京都 新宿区 西新宿三丁目 20 番2号東京オペラシティタワー 最寄駅：京王電鉄 京王線 初台駅 徒歩1分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■就業場所の変更の範囲：当社の定める場所

応募要件 ◆必須要件 ・WEB広告運用のご経験2年以上（リスティング、ディスプレイ、アフィリエイトなど）

【歓迎】 ■メンバーを率いたご経験のある方 【魅力】 ★インフルエンサーを絡めた広告運用にチャレンジできる ★広告運用だけでなく、プランニングにも携われ業務の幅が広い ★離職率は10%程度と低く安心して長く

400万円〜700万円

※職務経験やスキル・能力等を考慮のうえ、決定いたします。 月給：319,100円～463,400円 ├基本給：258,500円～ └みなし手当(30時間/月)：60,600円～ ※年収600万円以上は管理監督者につき、残業代支給無 ※固定残業超過分は別途支給 賞与実績：年2回（2月・8月） 昇給：年1回 ♦試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無 ♦雇用形態 正社員 期間の定め：無

東京都

なし

一部可能

9：30～18：30（実働８時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:00） ※残業あり (月20～30時間程度 ※案件等にもよる）

休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（基本土日祝休み/休日出勤の可能性あり） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 副業OK （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） ストックオプション （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：昇給年1回、ゴールデンクロスアワード（表彰制度）、永年勤続表彰制度、 従業員持株会、慶弔見舞金制度、サークル活動支援制度、各種保養所、ほか 【有給休暇】営業職(入社4年程度)の社員の有給消化率は70%程度。裁量が大きいため、まとまった休暇を取得しやすいのも営業職の特徴です。また、フレックスも活用できるため、終日の休暇以外は思いの外、有給を消化せずとも済んでいるというのも実態です。 【産休・育休】現在、2名が育休・産休を取得しています。また、2022年4月に2名が育休から復職しており、直近5年の育休後の継続就業率は100%となっています。 【離職率】10%程度と業界的には低めに推移。また、退職理由には、海外留学や家庭の事情で地元に戻るなども含まれており、やむを得ないものも含んでおります。

一部可能

1次WEB面接(MGR)→適正テスト→最終面接(役員・本部長) ※候補者によりフローが変わる可能性もございます