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【リスク管理ユニット】リスク管理の企画及び実践業務

求人概要

雇用形態:正社員

職種:リスク・与信・債権管理

年収:600万円〜1,100万円

ポイント:上場企業,大手企業,海外転勤

目次

仕事内容

概要

■事業内容 農林中央金庫は、JA(農協)、JF(漁協)、JForest(森組)などの農林水産業者の協同組織により設立された金融機関です。 「農林中央金庫法」を根拠法とする民間金融機関として、会員のみなさまへの金融サービスの提供を通じ、農林水産業の発展に寄与し、もって国民経済の発展に資するという重要な社会的役割を担っています。 ■募集背景 リスク統括部は国際分散投資をベースとした収益力向上と収益源の多様化を指向する中で、経営の羅針盤となるリスク情報を提供し、弊庫のリスクガバナンスをリードしていく部署です。 リスク管理の専門知識・スキルを活かしてリスクの本質を捉え、経営管理へ橋渡しできる人材を募集しております。

具体的な業務内容

■業務詳細 自己資本管理、市場リスク管理・流動性リスク管理の企画・分析・モニタリング、自己資本比率算定・開示などの業務に取り組んでいただきます。 ① 統合的リスク管理/自己資本管理 リスク管理計画の策定、RAF(リスクアペタイトフレームワーク)の運営、ストレステスト、エコノミックキャピタル管理の企画・モニタリング ② 市場リスク管理 市場リスク管理の企画・モニタリング、金利リスク指標の算定 ③ 流動性リスク管理 流動性リスク管理の企画・モニタリング、流動性指標の算定 ④ 規制資本管理 自己資本比率・レバレッジ比率の算定・開示、国際・国内規制動向の把握と対内情報発信・対外意見発信 業務内容変更の範囲:会社の定める範囲

配属先の組織

■魅力・やりがい 金融機関共通に求められるリスク管理に加え、農林水産業の専門金融機関・国際分散投資を実践するグローバル投資家といった特性も踏まえたリスク管理の枠組みの構築と運営を行っています。 若手や中途採用職員が活躍しており、年齢に関係なく自由闊達な意見交換を行っています。 社内外の研修、部門間のトレーニーも充実しており、意欲のある方は幅広くスキルを習得することも可能です。 ■キャリアパス 入庫時はリスク統括部に配属となります。 その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成していただき、ジョブポスティング制度を通じ、希望する部署へチャレンジすることが可能なほか、希望者には海外支店や海外現地法人への異動もご相談いただけます。 <勤務地> 東京都千代田区大手町 勤務地変更の範囲:会社の定める範囲

応募要件

必須条件

【必須(MUST)】 金融機関、コンサルティング会社及び金融システムベンダーなどでリスク管理業務のご経験をお持ちの方

歓迎条件

【歓迎(WANT)】 各種計数データの作成・分析・加工などの実務経験(EXCEL(含むVBA)、Access、基礎レベルのSQLの活用経験) 【求める人物像】 ・論理的思考力・説明力を有し、経営戦略を理解したうえでの課題解決を、周囲と助け合いながら主体的に進めることができる方 ・専門性をベースとした多様性・集合知の発揮に貢献できる方

給与(年収)

600万円〜1,100万円

給与詳細

【想定年収】 600万円~1,100万円 ※最終的な給与条件は、ご本人の知識・スキル・経験等を考慮の上決定されます。 ※上記は時間外手当を含まない金額となります。 ・月給制:月給300,000円~580,000円 ・賞与:年2回 ・昇給:年1回 ・交通費:全額支給

想定勤務地

東京都

転勤の可能性

あり

働き方・福利厚生

リモートワーク可否

一部可能

勤務時間

【就業時間】 8:50~17:10(所定労働時間:7時間25分) 休憩時間:55分 (12時00分~12時55分) 時間外労働:有 ※残業時間等は部署により異なります ※フレックスタイム制あり(コアタイム:無)

休日・休暇

【休日休暇】 年間休⽇:120日 年間有給休暇: 0日~20日 休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇) ■⼟⽇・祝⽇ ■年次有給休暇20⽇(初年度は⼊庫時期により異なります) ■年末年始・⻑期連続休暇 ■慶弔休暇等

その他福利厚生

【保険・手当】 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:有(交通費支給) ・住居手当:有(対象者には別途支給) ・厚生年金基金:有 【その他】 ・受動喫煙防止措置:あり(屋内喫煙可能場所あり) ・雇用形態:正社員 ・契約期間:期間の定め無 ・試用期間の有無:なし

選考プロセス

Web選考の可否

一部可能

選考フロー

■選考プロセス: 書類選考⇒適性検査(SPI)⇒1次面接・2次面接(採用担当者/管理職)⇒3次面接(人事担当管理職)⇒4次面接(人事部長)⇒内定 ※面接形式は対面もしくはWebとなります。 ※状況に応じて面接回数・面接担当者は変更となる可能性があります。 ※選考プロセス全体に要する期間は、約1カ月を予定しています。