【法人RM(DCM)】LBO投資/ディストリビューション業務
求人概要
雇用形態:正社員
職種:ストラクチャードファイナンス
年収:600万円〜1,100万円
ポイント:上場企業,大手企業,海外転勤
目次
仕事内容
概要
■事業内容 農林中央金庫は、JA(農協)、JF(漁協)、JForest(森組)などの農林水産業者の協同組織により設立された金融機関です。 「農林中央金庫法」を根拠法とする民間金融機関として、会員のみなさまへの金融サービスの提供を通じ、農林水産業の発展に寄与し、もって国民経済の発展に資するという重要な社会的役割を担っています。 ■業務概要/ミッション ストラクチャー商品を通したお客様へのファイナンス提案のほか、国内中心にクレジット投融資機会の発掘、投融資による収益機会獲得をミッションとしております。 また、組成した商品等のディストリビューション機能を発揮することで、案件組成機会の拡大を企図するとともに、クレジットポートフォリオマネジメントの一翼も担って頂きます。
具体的な業務内容
■業務詳細 (1) クレジット商品の組成・投融資業務 ① 農中信託銀行と協働しながら、オリジネーターへの証券化商品の提案、案件組成を行い、投資分析・判断、モニタリング等を行います。 ② LBOデット投資については、案件ソーシング、投資分析・判断、モニタリングを行います。 ③ その他、国内外の新たな投資機会の発掘にも力を入れています。 ④ 信託機能を活用したクレジット商品のアレンジメントやシンジケートローンのアレンジメント業務を行います。 (2) クレジット商品等のディストリビューション業務 国内の投資家を中心に、クレジット商品のディストリビューションを行います。 国内クレジット市場の動向や投資家ニーズを理解し、アカウンタビリティを持ったディストリビューションに注力しています。 業務内容変更の範囲:会社の定める範囲
配属先の組織
■魅力・やりがい 国内クレジット市場における機関投資家としての存在感とプロフェッショナリティ、それらを活かした新たな投資機会の追求や、まだ発展途上にあるLBO投資やディストリビューション業務の発展・拡充に取組んで頂けます。 ~職員の声~ ・系統組織からの安定した資金を基盤としているため、長期的な視点に立った投資判断ができるということは魅力の一つです。 また、担当者の裁量が大きく、担当者がイニシアチブを握りながら業務を進めていくことができる点も、大きな特徴です。 ・後進の育成など、各自が抱える課題意識を持ち寄りながら、皆で解決していこうとする風土・文化があります。 <勤務地> 東京都千代田区大手町 勤務地変更の範囲:会社の定める範囲
応募要件
必須条件
【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験 ①ストラクチャー投資商品(プロダクトは問わない)のオリジネーション・アレンジメントや投資経験 ②LBOデットのオリジネーション・アレンジメントや投資経験あるはそれに類する経験 ③投資家向けディストリビューション業務経験やそれに類する経験
歓迎条件
【求める人物像】 ・ストラクチャードファイナンスを通じたお客様へのファイナンス提供に関心のある方 ・国内クレジット市場(LBO含む)での自身のキャリアを開発に関心が高く、プロとして専門知識やスキル習得・研鑽に努める方 ・取引先や社内関係者とのコミュニケーションを円滑に行うことができる方、チームの一員として貢献できる方
給与(年収)
600万円〜1,100万円
給与詳細
【想定年収】 600万円~1,100万円 ※最終的な給与条件は、ご本人の知識・スキル・経験等を考慮の上決定されます。 ※上記は時間外手当を含まない金額となります。 ・月給制:月給300,000円~580,000円 ・賞与:年2回 ・昇給:年1回 ・交通費:全額支給
想定勤務地
東京都
転勤の可能性
あり
働き方・福利厚生
リモートワーク可否
一部可能
勤務時間
【就業時間】 8:50~17:10(所定労働時間:7時間25分) 休憩時間:55分 (12時00分~12時55分) 時間外労働:有 ※残業時間等は部署により異なります ※フレックスタイム制あり(コアタイム:無)
休日・休暇
【休日休暇】 年間休⽇:120日 年間有給休暇: 0日~20日 休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇) ■⼟⽇・祝⽇ ■年次有給休暇20⽇(初年度は⼊庫時期により異なります) ■年末年始・⻑期連続休暇 ■慶弔休暇等
その他福利厚生
【保険・手当】 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:有(交通費支給) ・住居手当:有(対象者には別途支給) ・厚生年金基金:有 【その他】 受動喫煙防止措置:あり(屋内喫煙可能場所あり) 雇用形態:正社員 契約期間:期間の定め無 試用期間の有無:なし
選考プロセス
Web選考の可否
一部可能
選考フロー
■選考プロセス: 書類選考⇒適性検査(SPI)⇒1次面接・2次面接(採用担当者/管理職)⇒3次面接(人事担当管理職)⇒4次面接(人事部長)⇒内定 ※面接形式は対面もしくはWebとなります。 ※状況に応じて面接回数・面接担当者は変更となる可能性があります。 ※選考プロセス全体に要する期間は、約1カ月を予定しています。